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Wie kann ich einen FMLA Grievance Datei?

2012-05-17 0
   
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FortsetzenDie Familie und Medical Leave Act (FMLA) wurde 1993 vom Kongress verabschiedet Es Arbeiter in Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern ermöglicht, nehmen bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub für die eigene Gesundheit zu kümmern, oder für ein krankes F
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Wie kann ich einen FMLA Grievance Datei?


Die Familie und Medical Leave Act (FMLA) wurde 1993 vom Kongress verabschiedet Es Arbeiter in Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern ermöglicht, nehmen bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub für die eigene Gesundheit zu kümmern, oder für ein krankes Familienmitglied zu kümmern. Solange der Urlaub richtig gefordert wird, muss der Arbeitgeber sie gewähren, und kann nicht einen Mitarbeiter kündigen, während sie auf Urlaub oder als Folge der Einnahme des Urlaubs sind. Wenn ein Arbeitgeber von FMLA Vorschriften nicht einhält, kann der Arbeitnehmer eine Beschwerde beim Secretary of Labor-Datei und kann eine Entschädigung gewährt werden.

Was Sie brauchen

Die Bilanz der Beratungen mit den Arbeitgeber

Papierkram im Zusammenhang mit Anfragen zu verlassen

Arbeitsvertrag (falls vorhanden)

Anleitung

Bestimmen Sie, ob Ihr Arbeitgeber unter Verstoß gegen FMLA Regeln ist. Der Arbeitgeber kann eine Verletzung sein, wenn sie sich weigern, Ihren Urlaub zu ermöglichen; verwenden Einschüchterung oder Bedrohungen Sie davon abhalten, Abschied zu nehmen oder die Beantragung Urlaub; Um Sie aus dem Urlaub zurückkehren früh; degradieren Sie wegen Ihrer Abwesenheit oder verweigern Sie zu fördern; verweigern Sie wieder Ihre Arbeit zu geben; oder bestrafen Sie über eine Weigerung, reklamiert Urlaub oder über andere FMLA Verletzungen zu ermöglichen.

Bestimmen Sie, ob Sie innerhalb der zulässigen Fristen sind eine Beschwerde für die Einreichung. Für die meisten Beschwerden, haben Sie zwei Jahre ab dem Zeitpunkt der Verletzung, eine Beschwerde einzureichen. Wenn Sie jedoch, dass Ihr Arbeitgeber vorsätzlich die FMLA verletzt, haben Sie drei Jahre ab dem Zeitpunkt der Verletzung haben eine Beschwerde einzureichen.

Bestimmen Sie, ob ausreichend Grund gibt für die Frist verlängert werden, wenn man über die zweijährige Beschränkung sind. Ihr Arbeitgeber kann nicht behaupten, dass sie das Gesetz als Vorwand unwissend waren die FMLA zu verletzen. Wenn sie behaupten, sie waren unwissend, gelten die Fristen noch. Die Frist ein FMLA Beschwerde einreichen auch nicht läuft nicht aufhören, wenn es eine andere Beschwerdeverfahren anhängig ist, wie ein innerbetrieblichen Beschwerdeverfahren oder wenn Sie auch eine Zivilklage eingereicht. Aus diesem Grund ist es am besten, die FMLA Beschwerde so schnell wie möglich einzureichen.

Eine Beschwerde einreichen. Sie können an jedem lokalen Büro der Vereinigten Staaten Lohn und Arbeitszeit Abteilung eine Beschwerde beim Secretary of Labor einzureichen. Reklamationen können zunächst persönlich eingereicht werden, per Post oder am Telefon. Es gibt keine spezielle Form für die Beschwerde. Es hat eine schriftliche Erklärung der Handlungen umfassen Sie, alle relevanten Daten beschweren und Beweismittel Sie haben können.

Betrachten wir eine Zivilklage einzureichen. Das Department of Labor werden alle Beschwerden untersuchen. Wenn sie eine Verletzung zu finden, können Sie Entschädigung und Ihrem Arbeitgeber gewährt werden können, bestraft oder sogar verklagt werden. Sie können auch für zu verletzen Ihre FMLA Rechte eine Zivilklage gegen Ihren Arbeitgeber einreichen. Sie werden den Rat eines Anwalts benötigen, um zu bestimmen, ob dies der richtige Kurs für Sie.

Tipps und Warnungen

Sie können eine Liste aller lokalen Büros der Vereinigten Staaten Department of Labor Lohn- und Stundeneinteilung auf der Website der Abteilung finden.

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