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Wie eine Altersdiskriminierung Klage zu gewinnen

2012-06-27 0
   
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FortsetzenDie Diskriminierung aus Altersgründen in Employment Act von 1967 (ADEA) verbietet Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund des Alters. Viele Staaten haben auch parallel Gesetze, die Entschädigung für Opfer von Diskriminierung aufgrund des Alters biet
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Die Diskriminierung aus Altersgründen in Employment Act von 1967 (ADEA) verbietet Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund des Alters. Viele Staaten haben auch parallel Gesetze, die Entschädigung für Opfer von Diskriminierung aufgrund des Alters bieten. Die ADEA Adressen Diskriminierung bei der Einstellung und Kündigung Prozess. Schäden zur Verfügung erfolgreichen Altersdiskriminierung Klage Kläger gehören Front-Pay-Back-Pay, Höhen Schadensersatz und Anwaltskosten. Fälle können prozessiert entweder in US-Bundesgericht werden, oder sie können in Ihrem lokalen staatlichen Gericht gebracht werden, wenn es eine anwendbare Recht in Kraft innerhalb Ihrer Gerichtsbarkeit ist.

Was Sie brauchen

Dokumentation der Diskriminierung nach Ihrem 40. Geburtstag auftreten

Ein Equal Employment Opportunity Commission Brief "Right to Sue"

Qualifizierte beraten Sie oder gründliche Kenntnisse aller geltenden Gesetze in der Gerichtsstand Ihres Anspruchs darstellt.

Anleitung

Datei Anzug innerhalb von 90 Tagen nach Erhalt der richtigen Buchstaben zu verklagen, wenn Sie verfolgen Ihre Forderung in Bundesgericht. Halten Sie sich an Prozeduren Ihrem Ort ist, wenn Sie in staatlichen Gericht Einreichung sind. Bringen Sie Ihren Anspruch Gericht im Zustand, wenn Sie nicht die Anforderung des Bundes ADEA erfüllen, dass Ihr Arbeitgeber mindestens 20 Mitarbeiter haben.

Insbesondere zeigen in Ihrem ersten Plädoyer entweder direkte oder indirekte Beweise für die Diskriminierung. Fügen Sie mündliche und schriftliche Anweisungen, die Ihren Anspruch unterstützen. Eng an die Anmeldeverfahren und Fristen erzwungen durch den Ort und Gerichtsbarkeit, in der Sie Ihren Fall gebracht.

Führen Sie umfangreiche Entdeckung zur Unterstützung Ihrer Diskriminierung Anspruch zu beweisen. Nutzen Sie die verschiedenen Entdeckung Möglichkeiten offen zu Parteien in Rechtsstreitigkeiten, einschließlich Aussagen, Rekord-Anfragen und schriftliche Fragebogen.

Seien Sie offen für Vergleichsverhandlungen. Nutzen Sie die Tatsache, dass es Ihre Gegner erhebliche rechtliche Gebühren kosten wird, den Fall zu Ende zu verteidigen, und zur Seite legen Wut oder andere Emotionen. Bleiben Sie auf der untersten Zeile konzentriert von der Aktion vorherrscht.

Zum Versuch, wenn die Abwicklung Gespräche scheitern. Studieren und halten die Regeln an den zuständigen Gericht einen Prozess regeln, wenn Sie selbst vertreten. Stellen Sie durch direkte oder indirekte Hinweise darauf, dass Sie das Thema der Diskriminierung wegen des Alters im Zusammenhang mit entweder einer Einstellung, Beförderung waren, zahlen oder Beendigung Entscheidung.

Tipps und Warnungen

Suchen Sie die Hilfe der lokalen juristischen Fakultät und rechtliche Klinik Programme. Der Versuch, einen Anwalt zu nehmen, die auf Provisionsbasis ohne Vorlaufkosten arbeiten. Dokumentieren Sie die Ereignisse, die die Diskriminierung, wie sie entfalten umgeben.

Versuchen Sie sich nicht zu vertreten, wenn Sie gut versiert mit den geltenden Gesetzen und Gerichtsverfahren sind. Per der Dozier Law Group, stellen Sie sicher, dass Sie mit der EEOC für Ihr Recht auf Sue Brief innerhalb von 180 Tagen nach der angeblichen Diskriminierung einreichen.

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