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Welche Schäden oder Relief Kann man für Diskriminierungsfälle bekommen?

2013-10-02 0
   
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FortsetzenBundes- und Landesgesetze verbieten Arbeitgeber diskriminieren Mitarbeiter auf der Grundlage bestimmter Faktoren, wie Alter, Rasse oder Religion. Zum Beispiel kann ein Arbeitgeber normalerweise nicht weigern, eine Bewerberin allein wegen ihres Geschl
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Welche Schäden oder Relief Kann man für Diskriminierungsfälle bekommen?


Bundes- und Landesgesetze verbieten Arbeitgeber diskriminieren Mitarbeiter auf der Grundlage bestimmter Faktoren, wie Alter, Rasse oder Religion. Zum Beispiel kann ein Arbeitgeber normalerweise nicht weigern, eine Bewerberin allein wegen ihres Geschlechts zu mieten. Wenn Arbeitgeber illegal unterscheiden, können sie für verschiedene Arten von Schäden an den Fakten des Falles und den geltenden Gesetzen abhängig haftbar gemacht werden.

Wiederinkraftsetzung

Die zur Verfügung stehenden Schäden für Diskriminierungsfälle, auf deren Basis gelten Bundes- oder Landesgesetze auf Diskriminierung variieren kann. In den meisten Fällen Gerichte bevorzugen Wieder als Option für die Befreiung von Diskriminierung. Zum Beispiel kann ein Mitarbeiter, der wegen seiner Rasse gefeuert wurde, konnte seinen Job zurück, wenn seine Klage erfolgreich ist. Allerdings neigen Gerichte Wieder in Situationen, in denen der ehemalige Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung feindlich ist jetzt wegen der Klage zu vermeiden. Manchmal hat der Arbeitgeber aus dem Geschäft gegangen oder der Job ist nicht mehr verfügbar, so dass der Mitarbeiter nicht wieder eingestellt werden kann.

Schadensersatz

Viele Schäden in Diskriminierungsfällen sind Ausgleichs betrachtet, dh sie den verletzten Mitarbeiter für den tatsächlichen out-of-pocket Kosten infolge der Diskriminierung entstehen kompensieren. Dies kann die Kosten für die Stellensuche, medizinische Kosten umfassen, zurück zu zahlen, Anwaltsgebühren und Gerichtskosten. Zum Beispiel, wenn der Arbeitnehmer illegal entlassen wurde und einen Job für weniger Lohn nehmen musste, konnte das Gericht geben dem Mitarbeiter die Lohndifferenz zwischen seinem alten Job und seinen neuen Job plus volle Bezahlung für die Monate, die er aus der Arbeit vollständig war.

punitive damages

Seit der Verabschiedung des Civil Rights Act von 1991 können die Mitarbeiter Entschädigung für Schmerzen und Leiden zu erhalten, sowie Strafschadenersatz von den Arbeitgebern, die illegal gegen sie diskriminiert. Punitive damages sollen die Arbeitgeber für seine Handlungen zu bestrafen, und in Fällen im Allgemeinen ausgezeichnet, wenn das Gericht ein Beispiel aus dem Arbeitgeber machen will, oder wenn die Arbeitgeber Diskriminierung absichtlich war oder bösartig. Zum Beispiel, wenn ein Arbeitgeber wusste, dass seine Aktionen zum Zeitpunkt er die Beschäftigungsentscheidungen diskriminierend waren, die zu der Klage geführt hat, ist das Gericht eher preisStrafSchadenErsatz.

Schaden Caps

Bundesgesetz legt Grenzen für den Gesamtbetrag der Schäden, die Ausgleichs- und Strafschadenersatz in Kombination umfasst, die in den meisten Fällen von Diskriminierung vergeben werden kann. Die maximale Menge variiert je nach der Größe des Arbeitgebers. Die Gerichte können vergebe eine Gesamtsumme von $ 50.000 Schadensersatz gegen die Arbeitgeber mit 15 bis 100 Mitarbeitern, 100.000 $ gegen die Arbeitgeber mit 101 bis 200 Mitarbeitern, 200.000 $ gegen die Arbeitgeber mit 201 bis 500 Mitarbeitern oder $ 300.000 gegen Arbeitgeber mit mehr als 500 Mitarbeitern.

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