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Was sind Arbeitsgesetze?

2013-05-01 1
   
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FortsetzenDie Arbeitsgesetze sind Gesetze, die Schutz am Arbeitsplatz zu schaffen, zielen darauf ab. Dieser Artikel fasst die verschiedenen Arten von Arbeitsgesetzen, erklärt mehrere wichtige Bundesarbeitsgesetze und diskutiert, die diese Gesetze erzwingt. Was
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Die Arbeitsgesetze sind Gesetze, die Schutz am Arbeitsplatz zu schaffen, zielen darauf ab. Dieser Artikel fasst die verschiedenen Arten von Arbeitsgesetzen, erklärt mehrere wichtige Bundesarbeitsgesetze und diskutiert, die diese Gesetze erzwingt.

Was sind Arbeitsgesetze?

Die Arbeitsgesetze regeln die Rechte und Pflichten der Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Die Arbeitsgesetze können entweder zustandsbasierte Gesetze oder Bundesgesetze sein. In vielerlei Hinsicht nachahmen Zustand Arbeitsgesetze, die Bestimmungen des Bundesgesetzes in Bezug auf Posten wie den vorherrschenden Lohn und Kinderarbeit. Aber auch staatliche Arbeitsgesetze Bestimmungen enthalten, die unterschiedliche Themen wie kooperative Bildungsarbeitsprogramme und andere Arten von Fragen. Bundesgesetze haben nationale Anwendbarkeit. Viele der Bundesgesetze haben speziell Bundesbehörden entwickelt, die darüber wachen, dass die Vorschriften am Arbeitsplatz eingehalten werden, wie die Arbeitssicherheit und Gefahren Kommission, die die Agentur, die den Arbeitsschutz und Gefahrengesetz behandelt.

Arbeitsschutz und Gefahrengesetz

Eine beliebte Bundesarbeitsgesetz ist der Occupational Safety and Health Act. Nach Angaben der Occupational Safety and Health Website der Kommission, ist die Mission zu "arbeitsbedingten Verletzungen, Krankheiten und Todesfälle zu verhindern." Letztlich ist der Zweck des Gesetzes für einen sicheren Arbeitsplatz zu bieten. Die Occupational Health and Safety Commission reguliert den Arbeitsplatz durch umfangreiche Regelungen Verkündung von Arbeitsplatzbeleuchtung auf die Art der Sicherheitsausrüstung in Bezug auf alles, was ein Arbeitgeber an einer Arbeitsstelle liefern müssen.

Fair Labor Standards Act

Die Fair Labor Standards Act ist ein Bundesgesetz, das die Bundesstandard für Mindestlohn setzt, setzt die Zahlung Kriterien für Überstunden und Lohnpfändung. Das Gesetz wurde, um sich ursprünglich gegen den Missbrauch von Kinderarbeit zu schützen, sondern hat sich im Laufe der Geschichte erweitert. Heute setzt das Gesetz Kinderarbeit Bestimmungen enthalten, die den Missbrauch von Kinderarbeit zu verhindern wollen.

Beliebte Bundesarbeitsgesetze

Es gibt viele andere beliebte Arbeitsgesetze. Eine Reihe von Gesetzen als Arbeiter Compensation Gesetze gemeinsam bekannt. Diese Gesetze regeln die Entschädigung eines bei Verletzungen oder zum Tod am Arbeitsplatz erhält. Andere beliebte Arbeitsgesetze sind das Employee Retirement Income Security Act (auch als "ERISA" genannt), die Familie und Medical Leave Act und die Federal Employees Entschädigungsgesetz. Eine Liste aller von der Bundesarbeitsgesetze können am Department of Labor Büro der Unterstützungspolitik, auf den unten stehenden Link unter eingesehen werden "Weitere Ressourcen."

Wer Erzwingt Arbeitsgesetze?

Die Arbeitsgesetze können durch eine Vielzahl von Unternehmen durchgesetzt werden. Erstens kann das Department of Labor, das Gesetz durchzusetzen. Jeder Staat hat ein lokales Büro für das Department of Labor, so kann man für weitere Informationen dieses Amt in Verbindung setzen. Darüber hinaus kann der Equal Employment Opportunity Commission (auch als "EEOC" bekannt) Arbeitsgesetze durchzusetzen, um Diskriminierungsfragen betreffen. Darüber hinaus reguliert das National Labor Relations Board (auch als "NLRB" genannt) bestimmte Aktionen der Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Schließlich kann eine Privatperson eine Klage auf Verletzung des Bundesgesetzes auf Basis einreichen.

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