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Was passiert, wenn ein Mitarbeiter ein EEOC Schadenakten?

2012-10-18 0
   
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FortsetzenDie Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) untersucht Mitarbeiter Beschwerden über Diskriminierung gegen Arbeitgeber, die 15 oder mehr Mitarbeiter haben. Jeder Mitarbeiter, der fühlt er diskriminiert wurde möglicherweise eine Ladung mit der E
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Was passiert, wenn ein Mitarbeiter ein EEOC Schadenakten?


Die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) untersucht Mitarbeiter Beschwerden über Diskriminierung gegen Arbeitgeber, die 15 oder mehr Mitarbeiter haben. Jeder Mitarbeiter, der fühlt er diskriminiert wurde möglicherweise eine Ladung mit der EEOC-Datei. Sobald eine Ladung eingereicht wird, folgt die EEOC verschiedene Schritte, um die Behauptung der Diskriminierung zu begegnen.

Hinweise und Bewertung

Innerhalb von 10 Tagen eines Mitarbeiters Anmeldung einer Forderung von Diskriminierung mit der EEOC, erhält der Arbeitgeber eine "Notice of charge", die die Behauptungen Details. Während dieser Zeit bleibt die EEOC die Vorwürfe und kann beschließen, zu entlassen, um die Ladung ohne eine Untersuchung zu überprüfen. Die EEOC wird eine Gebühr entlassen, wenn es nicht die geeignete Agentur ist es, die Ladung zu behandeln. Auch, wenn die Ladung keine Grundlage in der Tat zu fehlen scheint, wählen Sie die EEOC kann es zu schließen, ohne eine Untersuchung. Wenn eine Ladung vor Untersuchung entlassen wird, wird der Lade Partei ein "Recht zu klagen" Brief, herausgegeben, die ihr eine Klage gegen den Arbeitgeber vor Gericht zu bringen, ermöglicht.

Vermittlung

Bevor sich die Ladung auf ein EEOC Ermittler zugeordnet ist, werden beide Parteien auf die Ladung in Kontakt gebracht und die Möglichkeit der Mediation angeboten. Wenn beide Parteien (Lade Partei und Arbeitgeber) zustimmen, wird eine Vermittlung mit einem ausgebildeten Mediator eingeplant werden. Die Vermittlung ist kostenlos und in der Regel dauert von drei bis vier Stunden. Alle Parteien sollten an die Ladung zu besuchen, und Anwälte dürfen während des Mediationskonferenz anwesend zu sein. Der Mediator wird versuchen, eine Lösung für die Ladung zu erreichen. Wird der Beschluss nicht während der Mediation erforderlich sind, wird die Ladung auf einen EEOC Ermittler zugewiesen werden.

Untersuchung

Die EEOC Ermittler wird die Ladung mit Methoden wie Befragung von Zeugen, die Überprüfung Personalakten, die Analyse von Dokumenten und Statistiken und die Durchführung Besuche in der Baustelle des Arbeitgebers untersuchen. Eine Untersuchung dauert durchschnittlich 182 Tage zu vervollständigen, abhängig von der Komplexität der Ladung und wie schnell die Information empfangen wird. Sobald die Untersuchung abgeschlossen ist, informiert der EEOC Ermittler den Lade Partei und die Arbeitgeber der Ergebnisse. Wenn die Ermittler fest, dass "vernünftige Sache" ist die Behauptungen in der Ladung zu glauben, wahr sind, eine Einigung zwischen den Parteien versucht. Wenn der Prüfer nicht zumutbar Ursache gefunden wird, dann wird der Lade Partei ein "Recht zu klagen" Brief, herausgegeben, die ihm eine Klage gegen den Arbeitgeber vor Gericht zu bringen, ermöglicht.

Schlichtung

Die United States Code verlangt, dass EEOC Versuch informell eine Gebühr zu lösen, wo es vernünftiger Grund ist, dass die Diskriminierung zu glauben, stattgefunden hat. Die EEOC Ermittler, nachdem beide Parteien über das Ergebnis zu informieren, wird mit dem Mitarbeiter (Lade Partei) arbeiten, um die Ladung und finden eine geeignete Abhilfe zu lösen. Entsprechende Mittel sind diejenigen, die die Mitarbeiter in der gleichen Lage versetzt wird sie die Diskriminierung nicht stattgefunden hätte in war. Zum Beispiel, wenn eine Person von ihrem Job aus diskriminierenden Gründen beendet wurde, wäre die angemessene Abhilfe Wiedereinsetzung in ihre Position mit zurück zu zahlen.

Strafschadenersatz sind für solche Situationen in Betracht gezogen, wo die Diskriminierung war bösartig und rücksichtslos. Es gibt Grenzen für Ausgleichs- und Strafschadenersatz, die von der Größe des Arbeitgebers beruhen. Beide Parteien müssen der Regelung vereinbaren; wenn eine Einigung erreicht ist, wird ein Vertrag unterzeichnet. Wenn beide Parteien zur Regelung nicht einverstanden sind, wird der Fall an die EEOC Anwälte rechtliche Schritte gegen den Arbeitgeber genannt.

Klage

Nicht alle Fälle, die an die Anwälte genannt werden, führen zu einer Klage. Die Anwälte betrachten verschiedene Faktoren bei der Entscheidung, welche Fälle sind für Klage. Zu berücksichtigen sind die Art der rechtlichen Fragen, die Auswirkungen auf die Diskriminierung am Arbeitsplatz Bemühungen, und die Schwere der Verletzungen. Wenn eine Klage in einem Fall nicht eingereicht, die für rechtliche Schritte bezeichnet wird, wird der Lade Partei ein "Recht zu klagen" Brief ausgegeben.

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