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Was macht eine Behinderung unter ADA?

2012-08-28 0
   
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FortsetzenDie Americans with Disabilities Act war ein Meilenstein Rechnung im Jahr 1990 übergeben, die Regierungsbehörden und private Unternehmen von der Aufnahme der Beschäftigung Diskriminierung von behinderten Personen verhindert. Darüber hinaus sind die Ar
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Was macht eine Behinderung unter ADA?


Die Americans with Disabilities Act war ein Meilenstein Rechnung im Jahr 1990 übergeben, die Regierungsbehörden und private Unternehmen von der Aufnahme der Beschäftigung Diskriminierung von behinderten Personen verhindert. Darüber hinaus sind die Arbeitgeber verpflichtet, angemessene Vorkehrungen für behinderte Arbeitnehmer zu machen. Das Gesetz auch bestimmte Steuergutschriften für Arbeitgeber in Kraft gesetzt, um die finanzielle Belastung der Umsetzung des Gesetzes gegenüber. Im Mittelpunkt des Gesetzes ist die Definition von "Behinderung".

Evolving Definition

Die ursprüngliche Definition im Gesetz von 1990 vorgeschrieben ist seit geändert worden ist, aufgrund der 1999 Fall des Obersten Gerichts von Sutton v. United Airlines. Das wichtigste Ergebnis in diesem Fall war, dass "die Bestimmung, ob eine individuelle deaktiviert ist, sollte mit Bezug auf Maßnahmen getroffen werden, die die individuelle Beeinträchtigung zu mildern." So genannte "Abhilfemaßnahmen" beziehen sich auf Mittel, mit dem eine individuelle Behinderung korrigiert werden konnte (natürlich oder künstlich). Im Fall von Sutton, war die angebliche Behinderung Sehbehinderung und die Ausgleichsmaßnahme war ein Paar Brillen.

Aktuelle Definition

Die aktuelle Arbeitsdefinition von "Behinderung" unter der ADA ist wie folgt: "eine körperliche oder geistige Beeinträchtigung, die eine oder mehrere große Lebensaktivitäten solcher einzelner, im Wesentlichen begrenzt" "eine Aufzeichnung einer solchen Beeinträchtigung," und ", wie er mit angesehen zu werden eine solche Beeinträchtigung. " "Major Lebensaktivitäten" umfasst solche Dinge wie Selbstpflege, Grundkörperfunktionen, Sehen, Gehen und Kommunikation.

Beispiele

Beispiele dessen, was eine Behinderung für die Zwecke der ADA sind Lähmungen, Blindheit, Taubheit, anatomischen Verlust, ein Diabetiker, oder einen Krebspatienten. Die besondere Anwendung des Gesetzes auf diese Behinderungen hängt jedoch von der Art der jeweiligen Aufgabe des Individuums.

"Angemessene Vorkehrungen"

"Angemessene Vorkehrungen" zu definieren, ist ein wichtiger Teil des Gesetzes, weil es sieht vor, dass die Arbeitgeber eine solche angemessene Vorkehrungen zu Arbeitnehmers Behinderung machen müssen, wenn sie keine darstellt "unzumutbare Belastung". Solche Unterkünfte helfen Behinderte genießen Chancengleichheit unter dem Gesetz zu gewährleisten. Die Equal Employment Opportunity Commission Namen solche Beispiele für eine angemessene Unterkunft als blinder Mitarbeiter, der Bulletin-Board Informationen oder einen Diabetes-Patienten gelesen werden kann, die medizinisch im Zusammenhang mit Pausen müssen.

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