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Was ist die Bedeutung des Bedingten Arbeiter?

2012-07-18 0
   
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FortsetzenLandes- und Bundesgesetze schaffen eine Vielzahl von Pflichten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Viele dieser Verpflichtungen jedoch keine Anwendung auf Kontingent Arbeiter, die als Mitarbeiter technisch nicht klassifiziert sind. Die Beziehung z
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Was ist die Bedeutung des Bedingten Arbeiter?


Landes- und Bundesgesetze schaffen eine Vielzahl von Pflichten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Viele dieser Verpflichtungen jedoch keine Anwendung auf Kontingent Arbeiter, die als Mitarbeiter technisch nicht klassifiziert sind. Die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist voller rechtlichen und ethischen Verpflichtungen. Ein Arbeitgeber bereichert sich auf die Arbeit des Mitarbeiters, sondern muss der Mitarbeiter die Möglichkeit, die vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellt Arbeit in Sold zu konvertieren.

Definition

Ein Kontingent Arbeiter ist jemand, der Dienstleistungen für einen Arbeitgeber führt, aber wer nicht technisch Mitarbeiter. Diese riesige Kategorie gehören Leiharbeiter, die so genannte "temps" sowie Freiberufler, Berater und andere Vertragsarbeiter. Bedingtes Arbeitnehmer sind in der Regel für ein bestimmtes Projekt oder eine Art von Arbeit entweder für eine begrenzte oder unbefristeten Zeitraum angestellt. Sie sind in der Regel einen Satz Vertragspreis für einen Job oder Verkaufskommissions bezahlt, aber gelegentlich auch durch einen Stundenlohn ausgeglichen werden.

Vorteile für Mitarbeiter

Der Hauptvorteil einer bedingten Arbeiter zu sein, ist Flexibilität. Viele Kontingent Arbeiter haben die Möglichkeit, ihre eigenen Stunden einzustellen und kann ohne Aufsicht eines Arbeitgebers oft arbeiten. Bedingtes Arbeitnehmer sind in der Regel kompensiert und bewertet basierend auf dem Endprodukt ihrer Bemühungen, nicht auf die Art und Weise, in der die Arbeiten ausgeführt werden, die es einfacher machen, kann die Arbeit und Familie oder andere Verpflichtungen zu balancieren. Die Möglichkeit, von zu Hause aus durch Telearbeit und andere ähnliche Freiheiten zu arbeiten macht bedingte Arbeit eine attraktive Option für einige Mitarbeiter Möchtegern-.

Vorteile für Arbeitgeber

Die gleiche Flexibilität, die Arbeitnehmer dazu neigt, auch Arbeitgeber profitieren zugute kommt. Mit Kontingent Arbeiter macht es einfacher für Arbeitgeber zu saisonalen oder konjunkturellen Schwankungen auf dem Markt anzupassen. Der Arbeitgeber hat nicht die gleichen rechtlichen Verpflichtungen zu einem Kontingent Arbeiter, als er zu einem regulären Mitarbeiter tut. Insbesondere muss der Arbeitgeber nicht zu einer bedingten Arbeitnehmers Lohnsteuern beitragen, Versicherungs- oder Versorgungsleistungen bieten und ist für die Arbeitnehmer Entschädigung keine Haftung übernommen.

Department of Labor Empfehlungen

Nach Angaben des US Department of Labor, Steuer-, Arbeits- und Beschäftigungsgesetze können einen perversen Anreiz geben Arbeitgeber Beschäftigten mit Flexibilität nicht zu verwenden, sondern Verpflichtungen für ihre Beschäftigten zu entziehen. Die Abteilung empfiehlt daher Änderungen in den Definitionen der Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die Beschäftigten mit einschließen würde und machen es für Unternehmen schwieriger, die von menschlicher Arbeit profitieren die Verantwortung zu vermeiden, ein Arbeitgeber zu sein. Die empfohlenen Änderungen würden die wirtschaftlichen Realitäten des Marktes nutzen und den tatsächlichen Nutzen von den Arbeitern übertragenen gesetzlichen Verpflichtungen zu schaffen.

Bestehende Umzäunungen

Trotz der laxen Pflichten eines Arbeitgebers zu sein Kontingent Arbeiter, so gibt es doch einige rechtliche Schutzmaßnahmen für nicht angestellte Dienstleister. Anti-Diskriminierungsgesetze machen es illegal für Arbeitgeber auf der Grundlage von Alter, Geschlecht oder Behinderung, unabhängig davon, zu unterscheiden, ob ein Arbeitnehmer ist ein Arbeitnehmer oder Kontingent Arbeiter. In ähnlicher Weise den Status eines Arbeitnehmers als Eventualverbindlichkeit Arbeiter negiert nicht die Anwendung der Mindestlohngesetze, Bezahlung von Überstunden Anforderungen und anderen Schutzstandards für faire Arbeits. Außerdem, wenn sie Arbeit am Arbeitsplatz des Mitarbeiters durchführen, werden bedingte Arbeitnehmer auf eine sichere Umgebung berechtigt, die Vorschriften mit Occupational Safety and Health Act (OSHA) entspricht.

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