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Voraussetzungen für die Kündigung der Beschäftigung in Illinois

2012-03-25 0
   
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Voraussetzungen für die Kündigung der Beschäftigung in Illinois


Die Arbeitgeber in Illinois kann eines Mitarbeiters Job ohne Vorankündigung zu beenden. Mit Ausnahme des Bundes gegen die Diskriminierung Statuten, hat Illinois keine Gesetze, die die Bedingungen einer Beendigung des Jobs regeln. Die Verträge, die den Prozess der Arbeitgeber definieren können, müssen gehen folgen, wenn ein Mitarbeiter zu entlassen, sind eine Schutzmaßnahme gegen die Möglichkeit der sofortigen Kündigung.

Rechtliche Anforderungen

Illinois hat keine Gesetze, die einen Arbeitgeber verlangen, in Kenntnis zu setzen, bevor ein Mitarbeiter zu feuern. In Übereinstimmung mit dem "Beschäftigungs-at-will" Lehre, die die Regel in den meisten Staaten ist, kann der Arbeitgeber eines Mitarbeiters Job jederzeit und aus beliebigen Gründen zu beenden. Ebenso können die Mitarbeiter einen Job ohne Vorankündigung verlassen.

Vertragsbedingungen

Ein Vertrag, wie zum Beispiel eine, die eine Gewerkschaft für ihre Mitglieder verhandelt, kann ein Arbeitgeber verlangen, bestimmte Schritte oder Richtlinien zu folgen, bevor eines Mitarbeiters. Zum Beispiel verhandelte die Illinois Konferenz der Teamster einen Vertrag, der die Bedingungen für Bauvorhaben in zwei Ländern vorgeschrieben. Der Vertrag den Auftrag, dass nach Abschluss eines Auftrags, Beendigung des Arbeitsverhältnisses in umgekehrter Reihenfolge der Einstellung nehmen würde.

Implizite Vertragsanforderungen

Illinois Gerichte haben das Konzept der impliziten Verträge als Ausnahme anerkannt "Beschäftigung-at-will." Dieses Konzept bezieht sich typischerweise auf Unternehmen Handbücher oder andere Richtlinien geschrieben, die die Richtlinien und Verfahren für die Kündigung eines Mitarbeiters Job angeben. Wenn der Arbeitgeber diese Schritte folgt nicht, kann der Mitarbeiter in der Lage sein, die Verletzung einer impliziten Vertrag geltend zu machen und die Angelegenheit vor Gericht zu verfolgen.

Anti-diskriminierender Anforderungen

Bundesgesetze verbieten die Diskriminierung von Mitarbeitern auf Einstufungen nach wie Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Religion, Familienstand, Nationalität, ethnischer Herkunft und körperlichen oder geistigen Behinderungen. Wenn ein Arbeitgeber einen bestimmten Mitarbeiter ungewöhnlich wenig Notiz von einer Beendigung des Jobs gibt, und der Mitarbeiter denkt, dass der Unterschied auf Diskriminierung beruht, kann der Mitarbeiter nehmen die Angelegenheit mit dem Illinois Department of Human Rights auf.

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