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Virginia entlohnter Arbeitsgesetze

2013-10-19 1
   
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FortsetzenMit Ausnahme von Zwangspausen für einige Minderjährige, folgt Virginia die Arbeitsrichtlinien der Bundes Fair Labor Standards Act. Mitarbeiter können frei von Überstunden Anforderungen sein, wenn sie bestimmte Titel, Gehalt und Lohn Anforderungen erf
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Virginia entlohnter Arbeitsgesetze


Mit Ausnahme von Zwangspausen für einige Minderjährige, folgt Virginia die Arbeitsrichtlinien der Bundes Fair Labor Standards Act. Mitarbeiter können frei von Überstunden Anforderungen sein, wenn sie bestimmte Titel, Gehalt und Lohn Anforderungen erfüllen. Die Arbeitgeber können nicht die Bezahlung dieser Angestellten außer in ganz bestimmten Umständen andocken.

Virginia Arbeitsgesetze

Virginia Arbeitsgesetze Arbeitgeber nicht benötigen Mitarbeiter mit bezahlten Urlaub oder Krankenstand zu liefern. Allerdings ist der Staat verlangen, dass Arbeitgeber zahlen Überstunden nonexempt Mitarbeiter und bieten regelmäßige Pausen einige Minderjährige. Virginia aufschiebt den Anforderungen Fair Labor Standards Act für Überstunden, die Mandat, die ein Mitarbeiter bei zeit und-ein-halb Stunden für alle über 40 in der Woche gearbeitet bezahlt werden. Darüber hinaus erfordert Virginia, dass die Mitarbeiter eine 30-minütige Mittagspause bieten und eine 15-minütige Ruhepause an Mitarbeiter jünger als 16 Jahre alt, die eine Verschiebung länger arbeiten als 5 Stunden.

Überstunden Befreiung

Salaried, ausgenommen Mitarbeiter in Virginia nicht durch Vorschriften in Bezug auf Überstunden Gesetze abgedeckt. Virginia aufschiebt wieder auf die Fair Labor Standards Act, die Ausnahmen für fünf Arten von Mitarbeitern bietet: Führungskräfte, Administratoren, Profis, außerhalb Verkäufer, Landarbeiter und Computer-Profi. Fachleute sind kreative Profis wie Künstler oder Musiker. Zu dieser Kategorie gehören auch gelernt Fachleute wie Rechtsanwälte, Steuerberater, Wissenschaftler, Architekten und Ärzte. Profis, darunter K-12 Lehrer und Professoren lehren, kann auch befreit.

Weitere Angaben zu den Exempt

Nur weil ein Titel des Mitarbeiters fällt in eine bestimmte Kategorie bedeutet nicht, dass er automatisch befreit ist. Befreite Mitarbeiter müssen mindestens $ 455 pro Woche bezahlt werden. Sie müssen auch ein Gehalt eher bezahlt werden als auf Stundenbasis kompensiert werden. Das Gehalt muss auf Basis der Menge der geleisteten Arbeit vorgegebenen festen und nicht Schwankungen unterworfen sein. Das bedeutet, dass ein befreiter, angestellte Berufs müssen den gleichen Wochenlohn bezahlt werden, ob er 20 Stunden oder 60 Stunden lang in einer bestimmten Woche arbeitet.

Docking Angestellten Pay

In der Regel kann ein Arbeitgeber nicht Angestellter Lohn andocken. Solange der Arbeitnehmer eine Arbeit tut, sogar zehn Minuten im Wert, so muss er für diesen Tag bezahlt werden. Allerdings gibt es einige Szenarien, in denen die Fair Labor Standards Act ein Virginia Arbeitgeber Lohn zu reduzieren können. Wenn der Mitarbeiter führt keine Arbeit für eine ganze Woche oder einen ganzen Tag lang aus einem anderen Grund als Krankheit abwesend oder einem Unfall, kann sein Arbeitgeber seinen Lohn andocken. Ein Arbeitgeber kann auch Lohn als Strafe andocken für das Brechen wichtige Arbeitsregeln oder begehen Sicherheitsverletzungen.

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