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Ungerechtfertigter Kündigung Gesetze in Florida

2012-05-21 1
   
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Ungerechtfertigter Kündigung Gesetze in Florida


Unter Florida Recht werden die meisten Arbeitsplätze in Betracht gezogen werden "nach Belieben", was bedeutet, dass die Arbeitgeber die Arbeitnehmer ohne guten Grund feuern und Mitarbeiter ebenfalls ihren Arbeitsplatz verlassen können, wenn sie wollen. Allerdings ist Florida einige Ausnahmen von at-will Beschäftigung erkennen, einschließlich der Kündigung für einen diskriminierenden Grund oder einem Grund, einen Arbeitsvertrag verstößt.

Illegale Diskriminierung

Sowohl Bundesgesetz und Florida Gesetz machen es illegal für Arbeitgeber, Gewerkschaften und Arbeitsagenturen auf der Grundlage eines Mitarbeiters oder Bewerbers Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung oder Familienstand zu unterscheiden. Dies bedeutet, dass ein Arbeitgeber kann nicht Basis Beschäftigungsentscheidungen - wie Einstellung, Entlohnung, Disziplin, Arbeitsbedingungen oder Kündigung - auf diesen geschützten Merkmale. Es ist auch illegal für ein Arbeitgeber gegen jemanden zu revanchieren, die Diskriminierung oder unterstützt einen anderen Arbeitnehmer mit ihrem Anspruch der Diskriminierung berichtet.

Vertragsbruch

Die Mitarbeiter werden nicht behandelt, als "nach Belieben", wenn sie einen Arbeitsvertrag. Im Allgemeinen ist ein Arbeitsvertrag ein schriftliches Dokument, die Bedingungen der Beschäftigung Einstellung und die Gründe für die eine Person aus seinem Job gefeuert werden kann. Die Arbeitsverträge sind nicht üblich, außer für sehr ausgeglichen Führungskräfte oder Gewerkschaftsmitglieder. Einige Staaten erkennen das Konzept einer "impliziten" Arbeitsvertrag - eine ungeschriebene Vereinbarung, dass ein Arbeitgeber Arbeitnehmer für eine gewisse Zeit beschäftigen und sie nur für bestimmte und triftige Gründe feuern. Allerdings haben Florida Gerichte ungerechtfertigter Kündigung Ansprüche aus implizierte Arbeitsverträge abgelehnt.

Public Policy

Titel XXXI, Abschnitt 448,102 der Florida Statuten macht es illegal, wenn ein Arbeitgeber jemanden zu feuern, weil sie etwas Illegales zu tun, weigert sich, weil sie vor Gericht oder einer Behörde über ein Arbeitgeber eine rechtswidrige Tätigkeit bezeugt oder weil sie offenbart oder bedroht sind offen zu legen Arbeitgebers rechtswidrige Handlungen zu einer Regierungsbehörde. Die einzige Einschränkung ist, dass der Arbeitnehmer muss zunächst ihre Vorgesetzten von der rechtswidrigen Handlung benachrichtigen und dem Arbeitgeber eine angemessene Möglichkeit geben, sie zu korrigieren, bevor Sie einen Bericht zu machen.

Die Einreichung einer Beschwerde

Eine Person, die er wurde zu Unrecht gekündigt von seinem Job in Florida hat mehrere Möglichkeiten, glaubt einen Anspruch zu machen. Die Florida-Kommission für Menschenbeziehungen und den Bundes Äquivalent der Equal Employment Opportunity Commission, Griff Ansprüche von ungerechtfertigter Kündigung für einen diskriminierenden Grund, wie die Rasse, Religion oder Geschlecht des Mitarbeiters. Andere Ansprüche ungerechtfertigter Kündigung kann durch Einreichung einer Klage in dem Amtsgericht, wo der ungerechtfertigter Kündigung aufgetreten direkt an staatlichen Gericht getroffen werden.

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