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Überstunden Gesetze für Tarifmitarbeiter

2012-05-26 2
   
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Überstunden Gesetze für Tarifmitarbeiter


Ein Mitarbeiter als "befreit" definiert nach dem Bundes - Fair Labor Standards Act keine Schutzmechanismen unter FLSA Bezahlung von Überstunden Vorschriften erhält. Befreiter Um sich zu qualifizieren, müssen Sie Ihre Arbeit bestimmte Tests erfüllen , um Ihren Aufgaben gehören, nicht Ihre Berufsbezeichnung, und Sie müssen eine Empfangs Gehalt von mindestens $ 455 pro Woche ab 2015 Obwohl ein Arbeitgeber wählen, können Sie zum Ausgleich von Überstunden, gibt es keine gesetzliche Verpflichtung, dies zu tun.

FLSA Ausnahmen

Abschnitte 13 (a) (1) und 13 (a) (17) von der FLSA Ausnahmen von Bezahlung von Überstunden sorgen für Exekutive, Verwaltung, professionell, Außendienstmitarbeiter und bestimmte Computer Mitarbeiter. Jede Klassifizierung variiert leicht von spezifischen Aufgaben. Im Allgemeinen ist jedoch die Rolle einen höheren Abschluss erfordern, in der Natur oder erfordern Leitungs- oder Aufsichts sein, dass Sie regelmäßig hochrangige Geschäftsentscheidungen zu treffen. Zum Beispiel kann ein muss befreit Exekutive direkt mindestens zwei Vollzeit oder vier Teilzeitkräfte und muss die Einstellung und Entlassung Behörde überwachen.

Obligatorische Überstunden Gesetze

FLSA Vorschriften nicht verhindern , dass ein Arbeitgeber aus , die entweder eine steuerbefreite oder nicht befreit Mitarbeiter obligatorische Überstunden. Die einzige Regel über obligatorische Überstunden ist für von FLSA Gesetze gegen Kinderarbeit erfassten Arbeitnehmer. Wenn Sie ein at-will Mitarbeiter sind, was bedeutet, dass Sie nicht ein Vertrag Arbeitnehmer sind oder nicht unter einen Tarifvertrag arbeiten, die Verweigerung obligatorische Überstunden zu leisten, können Sie rechtlich disziplinarische Maßnahmen lassen, bis hin zur Kündigung ohne Rückgriff.

Bezahlter Urlaub und Urlaubsgeld

Wenn Sie Arbeit wegen einer Krankheit verpasst, kann Ihr Arbeitgeber verlangen, dass Sie sich die Zeit verpasst machen, auch wenn sie Überstunden erfordert. Für tarifliche Mitarbeiter bedeutet dies, den gleichen Betrag zu verdienen, unabhängig von den zusätzlichen Arbeitsstunden. Darüber hinaus ist ein befreiter Mitarbeiter nicht auf Urlaubsgeld über dem regulären Gehalt berechtigt. Dies bedeutet auch, ein Arbeitgeber nicht eine freigestellte Mitarbeiter Lohn für nicht arbeiten an einem gesetzlich anerkannten Feiertag andocken können. Die Arbeitgeber sind nicht zu stündlich Arbeitnehmer, Urlaubsgeld erforderlich, nach FLSA Vorschriften.

Freiwillige Überstunden Vergütung

Auch wenn Ihr Arbeitgeber Sie zahlen für Überstunden keine rechtliche Verpflichtung haben, tun viele so freiwillig. § 541,604 des FLSA gibt ein Arbeitgeber die Möglichkeit, eine zusätzliche Entschädigung zur Verfügung zu stellen für Überstunden. Allerdings sind die meisten zahlen gerade Zeit, einen Bonus, einen Pauschalbetrag oder geben Sie zusätzliche Zeit anstelle der üblichen Zeit-und-ein-halb Lohn ab. Das ist, weil durch tarifliche Mitarbeiter als nicht befreit, wie die Kompensation des Standardzeit-und-ein-halb paying kann dazu führen Sie Ihre freien Status zu verlieren.

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