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Über Nevada Lohnpfändungs ​​Gesetze

2012-04-25 1
   
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FortsetzenObwohl ein Pfändungs ​​Urteil Gläubiger Schulden zu ihnen geschuldeten sammeln können, bietet Nevada Gesetz strengere Richtlinien für Pfändung als Bundesrecht. Wenn das Einkommen des Schuldners nicht hoch genug ist, alle seine Einkünfte aus Pfändung
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Über Nevada Lohnpfändungs ​​Gesetze


Obwohl ein Pfändungs ​​Urteil Gläubiger Schulden zu ihnen geschuldeten sammeln können, bietet Nevada Gesetz strengere Richtlinien für Pfändung als Bundesrecht. Wenn das Einkommen des Schuldners nicht hoch genug ist, alle seine Einkünfte aus Pfändung befreit werden können. Allerdings können die Gläubiger stattdessen andere Arten von Pfändungen verfolgen.

Pfändungsverfahren

Nach dem Empfang wurde ein Gerichtsurteil, legt ein Gläubiger einen Antrag für einen Auftrag von Pfändung der Gerichtsschreiber in dem das Urteil ausgestellt. Der Gläubiger muss eine eidesstattliche Erklärung dahingehend enthalten, dass der Pfändungs ​​geglaubt wird, den Schuldner Arbeitgeber zu sein oder sonst innehat des Schuldners Gelder in seinem Besitz. Der Sheriff dient dazu, die Schrift auf den Arbeitgeber des Schuldners, zusammen mit einer Reihe von Verhören über den Schuldner Löhne. Die Arbeitgeber haben 20 Tage, um die Verhöre zu reagieren. Wenn der Arbeitgeber reagiert, dass es der Arbeitgeber des Schuldners ist, bleibt die Pfändung in der Tat 120 Tage, und der Arbeitgeber den Sheriff mit der entsprechenden Höhe der Löhne an den Gläubiger weitergeleitet werden.

Freibetrag

Nevada Gesetz erlaubt ein Gläubiger das kleinere von 25 Prozent der Einweg - Löhne oder der Menge des Mitarbeiters zum Garnieren , durch die die Löhne der Mitarbeiter das 50 - fache der Mindestlohn nicht überschreiten. Einweg-Löhne sind der Betrag, der von Löhne nach vorgeschriebenen Abzüge bleibt. Wenn der Mindestlohn 7,25 $ ist, kann ein Nevada Mitarbeiter Einweg Löhne bis zu 362,50 $, von denen alle befreit sind. Wenn der Arbeitnehmer hatte Einweg Löhne von $ 500, die meisten, dass ein Gläubiger könnte, wäre $ 125 Garnieren, weil dieser Betrag 25 Prozent seines Wegwerf-Löhne darstellt. Dieser Betrag geringer ist als der Betrag, der 50-mal den Mindestlohn überschreitet, $ 137,50. Diese Grenzen betreffen nicht Aufträge zu stützen, Konkursverfahren oder Steuerschuld.

Mitarbeiter Retribution

Nevada Gesetz darf der Arbeitgeber Entladen oder einen Mitarbeiter ausschließlich wegen einer Pfändung auf eines Mitarbeiters Ergebnis platziert disziplinieren. Darüber hinaus verbietet Bundesgesetz den Arbeitgeber von Brennen eines Mitarbeiters , dessen Ergebnis für jeden einzelnen Schulden garniert werden.

Andere Arten von Pfändungen

Nevada ermöglicht andere Arten von Pfändungen, bei anderen Finanzinstituten gehalten Pfändungen von Bankkonten und Konten einschließlich. Der Prozess, ein Bankkonto zum Garnieren ist ähnlich der Garnieren Löhne. Die Bank ist mit interrogatories serviert, die sie beantwortet. Bestimmte Einkommen kann als eine Befreiung von der Bank oder der garnishee, wie Leistungen der sozialen Sicherheit in Anspruch genommen werden. Die Pfändung schafft ein Zurückbehaltungsrecht nur auf den Betrag an den Gläubiger geschuldet, und ein Schuldner Ankündigung eines Bankkontos Pfändung erhalten muss, bevor es beginnt.

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