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UAE Arbeitsgesetze auf Urlaub

2013-07-30 0
   
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UAE Arbeitsgesetze auf Urlaub


Die Arbeitsgesetze in den Vereinigten Arabischen Emiraten (VAE) klar zu definieren, Arbeitnehmer und Arbeitgeber Rechte in dem Land, einschließlich eines Mitarbeiters Recht auf bezahlten und unbezahlten Urlaub. Bundesgesetz Nummer 8, und kleine Änderungen ergänzt durch Bundesgesetz Nummern 12, 15 und 24, umfassen die alle Arbeitsgesetze der Vereinigten Arabischen Emirate.

Jahresurlaub Gesetze

In den Vereinigten Arabischen Emiraten sind die Mitarbeiter mindestens 30 Tage Jahresurlaub gewährt, vorausgesetzt, dass sie für mehr als ein Jahr verwendet wurden, gemäß Bundesgesetz Nummer 8. Der Arbeitnehmer Grundlöhne und Wohngeld für diese Zeit bezahlt wird, so dass es bezahlten Urlaub nach nationalem Recht. Ein Arbeitgeber kann Arbeitnehmer zwingen, durch ihren Jahresurlaub zu arbeiten, muss aber für jene Tage verpasst zusätzliche Entschädigung erhalten, nach Al Tamimi & Company. Darüber hinaus kann ein Arbeitgeber Arbeitnehmer nicht zwingen, ihren Jahresurlaub in aufeinander folgenden Jahren zu verzichten.

Der Urlaub Gesetze

Während sieben nationalen, von der VAE anerkannte Feiertage sind die Mitarbeiter Anspruch auf bezahlten Urlaub, nach Al Tamimi & Company. Diese sind: Hijri Neujahrstag, Gregorian Neujahrstag, Eid al-Fitr (Ende des Ramadan), Eid al-Adha und Waqf, Prophet Mohammeds Geburtstag, Isra und Al Miraj und Nationalfeiertag. Für die meisten dieser Urlaub erhalten die Mitarbeiter einen bezahlten freien Tag des Urlaubs. Sie erhalten zwei Tage Eid al-Fitr und drei Tage für Eid al-Adha und Waqf. Die Mitarbeiter werden auf vollen Lohn während dieser Feiertage berechtigt, aber es ist auch ein besonderer Umstand in denen die Arbeitnehmer Zeit ab, um eine religiöse Observanz sind erlaubt, aber nicht bezahlt. Ein Arbeitgeber muss ein Arbeitnehmer mindestens einmal während der Beschäftigung Erlaubnis erteilen auf der Hadsch zu gehen. Die Aus-Zeit kann für dauern bis zu 30 Tage, aber ohne Bezahlung.

Sick & Mutterschutz-Gesetze

Kranken Gesetze sind sehr explizit in den VAE Gesetz angelegt, nach Al Tamimi & Company. Der Arbeitnehmer muss Krankheit oder Verletzung innerhalb von zwei Tagen zu berichten, und ein Mitarbeiter nicht während der Probezeit auf eine Entschädigung berechtigt. Nach drei Monaten sind alle Mitarbeiter vollen Lohn für die ersten 15 Tage, halbe Lohn für die nächsten 30, und dann nichts danach erstattet. Der Mutterschaftsurlaub beträgt 45 Tage, die Zeit vor und nach der Geburt umfasst. Diese 45 Tage bezahlt werden, es sei denn, der weibliche Mitarbeiter arbeitete weniger als ein Jahr, in welchem ​​Fall diese Tage die Hälfte gezahlt werden.

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