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Texas Labor Board Gesetze für Salaried-Management

2012-10-21 2
   
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Texas Labor Board Gesetze für Salaried-Management


Die Texas Arbeitskräfte Kommission ist zuständig für die Verwaltung der Arbeitsgesetze im ganzen Land, einschließlich der Bundes-Standards aufrechtzuerhalten. Bundesgesetze enthalten in der Fair Labor Standards Act (FLSA) Zustand, dass alle Mitarbeiter in den USA sind auf einen Stundensatz bezahlt werden nicht weniger als der Mindestlohn und soll Bezahlung von Überstunden für Stunden über 40 in einer Arbeitswoche erhalten. Es gibt Ausnahmen von dieser Norm als "Ausnahmen". Zusätzlich zu der Regel, die Basisentgelt "Arbeitnehmer müssen mindestens $ 455 pro Woche, andere Standards müssen erfüllt sein, wenn diese Person ein Gehalt gezahlt wird und befreit von der FLSA Lohnpolitik.

Job Duties-Test

Mitarbeiter "Hauptaufgaben" sind solche, in denen der Arbeitnehmer während einer Arbeitswoche durchführen mehr als 50 Prozent ihrer Zeit verbringt. In vielen Fällen, wenn 50 Prozent oder weniger Arbeitszeit zu Hauptaufgaben gewidmet ist, kann ein Arbeitnehmer noch für FLSA Befreiung qualifiziert werden, wenn die Führungsaufgaben als wichtig angesehen werden, wenn im Vergleich zu anderen Arten von Arbeit wird die Durchführung. Die Menge an Zeit damit verbringt, die Person befreit Aufgaben und die Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen, ohne direkte Aufsicht sind andere Faktoren. Dollar beträgt der Befreiung von der Tat auf die Mitarbeiter nicht auch im Vergleich Arbeitnehmer bezahlt bestimmen, ob die Aufgabe eine primäre Aufgabe ist. AN Stellenbezeichnung des Arbeitnehmers ist nicht genug, dass die Person von den FLSA Lohn Anforderungen zu befreien. Die Art der Arbeitnehmer Verantwortlichkeiten ist auch ein Maß für die Freistellung des Mitarbeiters. Angestellte in einer Führungsrolle sein muss, und bieten die Aufsicht über mindestens zwei oder mehr Beschäftigten. tarifliche Mitarbeiter FLSA sind in der Regel hochrangige Personen innerhalb des Unternehmens erweiterte Fähigkeiten besitzen, und es ist erforderlich machen unabhängige Entscheidungen im Rahmen ihrer Arbeit Routine.

Vorstand und Verwaltungs Exemption

Vorstand und Verwaltungspositionen sind von FLSA Lohn Anforderungen. Ein Firmenchef, der Führer einer großen Abteilung eines Unternehmens, und Abteilungsleiter bei der Herstellung Einstellung beteiligt, Brennen und Beförderungsentscheidungen sind Führungspositionen. Das Gesetz sieht administrative Aufgaben wie diejenigen, die nicht die manuelle Arbeit erfordern, und in der Regel in einer Büroumgebung statt. Verwaltung Mitarbeiter leisten primäre Aufgaben, die zur Verwaltung der allgemeinen Geschäftstätigkeit eines Unternehmens oder die Unternehmen, die Kunden direkt betreffen. Administrative Arbeiter haben auch die erste Pflicht in Bezug auf wichtige Angelegenheiten der Gesellschaft willkürliche Entscheidungen zu treffen.

Texas Zahltag Law

befreit Arbeiter FLSA muss erhalten eine Vergütung nicht weniger als einmal pro Monat. Der Arbeitgeber kann Lohn Zeiträume von mehr als einmal im Monat nach eigenem Ermessen fest. Hinweise Erläuterung der Zahltag Richtlinien des Unternehmens muss in einer offensichtlichen Lage am Arbeitsplatz veröffentlicht. Unternehmen, die nicht Standards für paydays gesetzt sind erforderlich Arbeiter auf dem ersten und dem 15. Tag des Monats zu zahlen. Arbeitnehmer, die aus der Beschäftigung beendet werden, müssen den vollen Betrag innerhalb von sechs Tagen zu zahlen; diejenigen, die freiwillig verlassen werden alle Löhne auf der nächsten ordentlichen Zahltag erhalten. Das Gesetz gilt für alle Arten von Lohn verdient und schließt Boni, Provisionen und Leistungen fällig nach einem schriftlichen Vereinbarung. Erstattungen, wie Geschenke oder Gratifikationen, sind nicht in der Zahltag Gesetz enthalten. Die Zahlungen müssen in US-Währung vorgenommen werden, wenn der Arbeitnehmer zuvor in einer anderen Form kompensiert werden zugestimmt hat.

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