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Texas At-Will Arbeitsgesetze

2013-03-14 0
   
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FortsetzenTexas at-will regieren Arbeitsgesetze, die die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Wenn Sie arbeiten oder planen, in Texas zu arbeiten, Wissen über einige der grundlegenden in den Arbeitsgesetzen enthaltenen Bestimmungen des Staates
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Texas At-Will Arbeitsgesetze


Texas at-will regieren Arbeitsgesetze, die die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Wenn Sie arbeiten oder planen, in Texas zu arbeiten, Wissen über einige der grundlegenden in den Arbeitsgesetzen enthaltenen Bestimmungen des Staates wird dazu beitragen, sicherzustellen, dass Sie verstehen, was eine Ausnahme von der at-will Lehre darstellen.

At-Will Beschäftigung

Die "at-will" Lehre erlaubt entweder ein Mitarbeiter oder ein Arbeitgeber die Beschäftigung jederzeit zu kündigen, aus irgendeinem Grund, solange der Grund ist kein rechtlich geschützt ein. Der Staat Texas übt die at-will Lehre.

Obwohl Texas diese Lehre praktiziert, wenn Sie ein Mitarbeiter sind, die im Rahmen eines Vertrages ist, kann Ihr Arbeitgeber nicht in der Lage sein, Ihre Beschäftigung aus Gründen zu beenden, die nicht in Ihrem Arbeitsvertrag beschrieben werden. Texas Gesetz nicht automatisch befreit Vertrag Mitarbeiter aus der at-will Lehre. Ihr Arbeitsvertrag schriftlich nach Lawyers.com, "muss direkt begrenzen, in eine sinnvolle und besondere Art und Weise, das Recht der Arbeitgeber den Arbeitnehmer ohne Angabe von Gründen zu kündigen."

Mitarbeiter-Handbücher

Obwohl Texas Arbeitgeber nicht, dass Sie mit einem Mitarbeiter-Handbuch sind verpflichtet, zur Verfügung zu stellen, der Arbeitgeber kann in enthaltenen Informationen verantwortlich gemacht werden, ihre Mitarbeiterhandbücher gefunden, wenn man zur Verfügung gestellt wird. Das Gesetz besagt, dass, wenn ein Arbeitgeber einen Mitarbeiter-Handbuch zur Verfügung zu stellen, dann hat das Handbuch Informationen skizzieren, die beinhaltet, ist aber nicht auf die at-will Arbeitsverhältnis, Familie und Medical Leave Act, sexuelle Belästigung und andere Verbrechen am Arbeitsplatz beschränkt und eine gleiche Beschäftigung Gelegenheit Aussage.

Sicherheit am Arbeitsplatz und Verletzungen am Arbeitsplatz

Texas Gesetz verpflichtet die Arbeitgeber für ihre Mitarbeiter ein sicheres Arbeitsumfeld zu bieten. Nach Lawyers.com, ist eine sichere Arbeitsumgebung ein, "dass von anerkannten Gefahren frei ist, die verursacht werden oder wahrscheinlich zum Tod oder zu schweren körperlichen Schaden an Mitarbeiter zu führen."

Wenn Sie ein Mitarbeiter Texas sind und glauben, dass Ihr Arbeitsplatz unsicher ist, können Sie anonym Ihren Arbeitgeber an die Arbeitnehmer Gesundheit und Sicherheit Abteilung des Texas Workers 'Compensation Kommission Bericht. Das Gesetz verbietet Arbeitgebern sind Repressalien gegen Mitarbeiter, die einen unsicheren Arbeitsumfeld berichten.

Wenn Sie am Arbeitsplatz verletzt werden, können Sie für die Arbeitnehmerersatzleistungen zu qualifizieren. Wenn ein Mitarbeiter tödlich verletzt wird, sieht das Gesetz vor, dass seine Familienangehörigen gewährt werden kann Arbeitnehmerersatzleistungen erhalten.

Wenn Sie für die Arbeitnehmerersatzleistungen qualifizieren, können Sie bis zu 70 Prozent des durchschnittlichen Wochenlohn in Betracht. Darüber hinaus können Sie für die vorübergehende Einkommensleistungen gewährt werden. Die Höhe der Leistungen hängt von der durchschnittlichen wöchentlichen Einkommen vor und nach Verletzungen am Arbeitsplatz.

Sexuelle Belästigung

Texas Arbeitgeber können für sexuelle Belästigung Ansprüche haftbar, die am Arbeitsplatz auftreten. Sexuelle Belästigung kann beinhalten, ist aber nicht auf eine verbale oder physische Verhalten begrenzt oder sexuelle Annäherungen, die in einer Arbeitsumgebung auftreten.

Ein Arbeitgeber kann für sexuelle Belästigung haftbar, wenn es einen Mitarbeiter erfordert jede Gunst auszuführen, die in der Natur im Austausch für einen Arbeitsplatz Nutzen und / oder Förderung der sexuellen ist. Das Gesetz besagt auch, dass ein feindliches Arbeitsumfeld, eine, die übermäßig sexueller Natur ist, sexuelle Belästigung darstellen.

Familie und Medical Leave Act (FMLA)

Unter Bundesgesetz, müssen Texas Arbeitgeber ihre Mitarbeiter bieten mit bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub. Wenn Sie ein Texas Mitarbeiter sind, sieht das Gesetz auch, dass Ihr Arbeitgeber Ihnen bei allen medizinischen Leistungen bieten müssen Sie vor berechtigt waren, Ihre Erlaubnis zu nehmen. Ihr Arbeitgeber muss Ihre Position wieder einstellen, wenn Sie aus dem Urlaub zurück.

Diese FMLA Bestimmung gilt für Sie nur, wenn Sie für 12 aufeinander folgende Monate bei demselben Arbeitgeber gearbeitet. Darüber hinaus müssen Sie haben ein Minimum von 1.250 Stunden in den letzten 12 Monaten gearbeitet. Außerdem muss der Arbeitgeber ein Land, Bund oder lokale Agentur, oder ein privater Arbeitgeber mit 50 oder mehr Mitarbeitern, die 20 Wochen in einem bestimmten Kalenderjahr arbeiten.

Texas Gesetz verbietet Arbeitgebern aus gegen Sie Vergeltung für einen Urlaub unter FMLA nehmen.

Unterscheidung

Texas Arbeitgeber darf nicht diskriminieren, oder Ihre Beschäftigung zu beenden, auf der Grundlage der nationalen Herkunft, Geschlecht, Schwangerschaft, Religion, Rasse, Alter, Behinderung, Geschlecht oder sexueller Orientierung. Das Gesetz verbietet Arbeitgebern Berücksichtigung dieser Faktoren bei Promotions, Löhne, Kündigung und Arbeitsaufgaben.

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