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Tennessee State Gesetze auf kurzfristige Behinderung

2013-03-01 0
   
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FortsetzenEin Arbeiter, der nicht dauerhaft deaktiviert ist, kann immer noch Hilfe benötigen, wenn eine Verletzung oder Krankheit ihn oder sie von der Arbeit für Wochen zu einer Zeit verhindert. Wenn ein Mitarbeiter braucht eine Pause länger als sein oder ihr
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Tennessee State Gesetze auf kurzfristige Behinderung

Ein Arbeiter, der nicht dauerhaft deaktiviert ist, kann immer noch Hilfe benötigen, wenn eine Verletzung oder Krankheit ihn oder sie von der Arbeit für Wochen zu einer Zeit verhindert. Wenn ein Mitarbeiter braucht eine Pause länger als sein oder ihr zugeteilten Kranken zu nehmen, aber kürzer als die Zeit für dauerhafte Behinderungen erforderlich ist, wird kurzfristige Behinderung Berichterstattung oft erforderlich. In Tennessee, kann der Arbeitgeber gesetzlich diesen Schutz zu gewährleisten verpflichtet werden, oder es kann bis zu dem Arbeitnehmer sein, abhängig von den Umständen ab.

Staat Umzäunungen

Nur fünf Staaten in den Vereinigten Staaten fordern die Arbeitgeber kurzfristige Behinderung Berichterstattung in Form von Lohnfort zur Verfügung zu stellen, um vorübergehend Mitarbeiter deaktiviert. Tennessee ist nicht unter diesen fünf. Doch die Bewohner von Tennessee unter dem Bundesfamilien und Medical Leave Act geschützt, die Mitarbeiter ermöglicht einen Job für bis zu 12 Wochen für Verletzungen / Krankheit zu verlassen oder für ein Familienmitglied zu kümmern. Die Arbeitgeber sind nicht Mitarbeiter während dieser Zeit zu kompensieren, benötigt aber muss ein Mitarbeiter zur Arbeit nach diesem Zeitraum mit den gleichen Leistungen, Löhne und Dienstalter als wenn er oder sie nach links zurückkehren lassen. Darüber hinaus erfordert der Zustand von Tennessee Arbeitgeber mindestens vier Monate von kurzfristigen Behinderung Vorteile für den Mutterschaftsurlaub zu bieten. (Siehe Referenzen 1)

Arbeiter Entschädigung

Trotz der Tatsache, dass Arbeitgeber bereitgestellten Deckung kurzfristigen Behinderung durch nicht gesetzlich vorgeschrieben in Tennessee, Arbeiter Entschädigung in dem Zustand erforderlich, nach der Tennessee Department of Labor und Arbeitsplatzentwicklung. Wenn ein Mitarbeiter verletzt oder krank wird direkt als Ergebnis der Arbeit, dann muss der Arbeitgeber Versicherung vorsehen, dass diese Mitarbeiter für entgangene Löhne und medizinische Kosten ausgleicht. So kann bei der Arbeit vorübergehend deaktiviert diejenigen, Abdeckung kurzfristige Behinderung ist in Form von Mitarbeitervergütung in Tennessee zur Verfügung. Es gibt Ausnahmen, aber, und die Arbeitgeber mit weniger als fünf Mitarbeitern befreit sind. Staat und Kommunen sind auch frei von Mitarbeitervergütung Anforderungen in den Staat. (Siehe Referenzen 2)

Mitarbeiter gekauften Versicherungen

Jeder Mitarbeiter in den Staat kann kurzfristige Invalidenversicherung auf seine oder ihre eigene erwerben, um diese Art der Berichterstattung im Falle von Krankheit oder Verletzung außerhalb des Arbeitsplatzes zu gewährleisten. Typischerweise muss der Versicherte mindestens 20 Stunden pro Woche, um Deckung zu erhalten eingesetzt werden. Diese Versicherung deckt im Allgemeinen einen Teil der verlorenen Löhne und medizinische Rehabilitation und Deckung kann für bis zu 26 Wochen oder mehr, abhängig von der Politik dauern. (Siehe Referenzen 3)

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