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So überwachen, Audit & Report Misconduct

2014-03-08 0
   
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FortsetzenIn vielen Unternehmen werden neue Mitarbeiter das Unternehmen Regeln gesagt, Richtlinien und Verfahren und kann sogar ein Dokument unterzeichnen, anzuerkennen, dass sie mit den Erwartungen für ihr Verhalten vertraut sind. Aber das Dokument an sich ni
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So überwachen, Audit & Report Misconduct


In vielen Unternehmen werden neue Mitarbeiter das Unternehmen Regeln gesagt, Richtlinien und Verfahren und kann sogar ein Dokument unterzeichnen, anzuerkennen, dass sie mit den Erwartungen für ihr Verhalten vertraut sind. Aber das Dokument an sich nicht erfüllt, die rechtliche Verpflichtung der Gesellschaft zur Überwachung, Berichterstattung und ordnungswidrigen Verhaltens vor der Arbeiter diszipliniert werden können oder gebrannt wissentlich die Regeln zu brechen oder Politik zu verletzen. Die Unternehmen müssen gründliche Maßnahmen, um sicherzustellen, dass ein Arbeitnehmer seinen Verfehlungen nicht verwenden können, "Ich wusste nicht," als Verteidigung.

Was Sie brauchen

Mitarbeiterhandbuch eindeutig erklärt, alle Unternehmenspolitik, Konsequenzen für die für die Berichterstattung Verletzungen ihnen und Verfahren zu verletzen.

Anleitung

Stellen Sie eine Politik der offenen Tür, durch die Mitarbeiter dürfen zu einem Personalmanager vertraulich über Vorfälle zu sprechen, die direkt beziehen sie oder Vorfälle sie erlebt haben. Die Mitarbeiter sollten die Möglichkeit haben, anonym Vorfälle von Diskriminierung und sexueller Belästigung berichten, Situationen, die eine feindliche Arbeitsplatz verursachen, Internet-Missbrauch, Diebstahl von Firmeneigentum, Verletzung der Unternehmensbruch / Mittagspause / Arbeitswoche Richtlinien oder beruflichen Fehlverhaltens von einem Mitarbeiter beim Umgang mit einem Kunden oder der Öffentlichkeit serviert.

Dokumentieren Sie alle Kommentare und Beweismittel im Zusammenhang mit einer Beschwerde oder angeblichen Vorfall, aber auch zur Kenntnis, wenn der Arbeitnehmer je zuvor diszipliniert wurde. Interview andere Manager und Mitarbeiter vor der angeblichen Täter zu sprechen, und überprüfen, welche Aktionen waren oder wurden nicht gegen andere Mitarbeiter nach ähnlichen Übertretungen genommen. Leanne Standryk, ein Arbeits Anwalt, schreibt: "Als Faustregel ist es, die Zeit zu nehmen, um die Umstände zu berücksichtigen und reflexartige Reaktionen im Umgang mit Fehlverhalten von Mitarbeitern. Dokument, Dokument, Dokument, Dokument und immer versuchen, die entsprechende juristische Beratung vermeiden um eine Kündigung durchführen. "

Präsentieren Sie die Ergebnisse der Vorfall / Beschwerde, zusammen mit der Leistung der Mitarbeiter und Disziplinar Rekord, auf die verantwortliche Person der Maßregelung oder zur Einstellung von Personal. Überprüfen Sie, ob die Organisation geeignete Maßnahmen ergriffen hat, alle Mitarbeiter an der Politik beteiligt zu erziehen. Mit der sexuellen Belästigung, zum Beispiel, bringen Unternehmen oft einen Anwalt in der Politik Zeile für Zeile zu lesen, aufwendige auf das, was die offizielle Sprache bedeutet, und haben jeden Arbeiter unterschreiben ein Papier anerkannt wird, dass sie für die Überprüfung Sitzung dort waren, und das Verständnis der Politik . Wenn der Arbeitnehmer nur eine mündliche Verwarnung wegen Verstoßes gegen die Politik gegeben wird, sollte es noch dokumentiert werden.

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