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Sind Kameras Illegal in den Bädern am Arbeitsplatz?

2012-04-03 0
   
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FortsetzenKameras sind überall um uns herum - an Ampeln, Vergnügungsparks, und möglicherweise sogar bei der Arbeit. Die Arbeitgeber sind in der Regel frei auf Videoband ihre Mitarbeiter während der Arbeit. Arbeitgeber können jedoch nicht verletzen eines Persön
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Sind Kameras Illegal in den Bädern am Arbeitsplatz?


Kameras sind überall um uns herum - an Ampeln, Vergnügungsparks, und möglicherweise sogar bei der Arbeit. Die Arbeitgeber sind in der Regel frei auf Videoband ihre Mitarbeiter während der Arbeit. Arbeitgeber können jedoch nicht verletzen eines Persönlichkeitsrechte des Mitarbeiters von Kameras in bestimmten nicht-öffentlichen Bereichen des Arbeitsplatzes platzieren. Überall dort, wo Arbeiter private Dinge zu tun, wie in eine einheitliche ändert, ist eine Kamera nicht erlaubt. Wenn es um die Überwachung geht, was im Bad passiert, bleibt auch im Bad.

Warum Kameras am Arbeitsplatz sind wichtig

Die Arbeitgeber sind in der Regel in den öffentlichen Bereichen zu überwachen das Verhalten der Mitarbeiter und die Produktivität mit Kameras erlaubt. Sie haben oft Grund, dies zu tun, die Haftung für bestimmte Unrecht zu vermeiden. Zum Beispiel bei der sexuellen Belästigung und Diskriminierung Fällen Arbeitgeber sind in der Regel verantwortlich für die Handlungen ihrer leitenden Angestellten gehalten, unabhängig davon, ob der Arbeitgeber war der Belästigung bewusst. In Situationen wie diese, ermöglichen könnte Überwachung Filmmaterial mit dem Arbeitgeber ein Ende der Diskriminierung oder Belästigung zu setzen, bevor Anklage erhoben werden. Trotz eines Gründen des Arbeitgebers Kameras für die Installation, es muss jedoch noch vorsichtig sein, wenn es um die Lage der Kameras und der Kamerawinkel kommt, um keine Privatsphäre, Grenzen zu überschreiten.

Erwartung der Privatsphäre

Der Arbeitgeber kann nicht Mitarbeiter Tätigkeit aufnehmen, wenn Arbeitnehmer eine angemessene Erwartung der Privatsphäre haben. Eine vernünftige Erwartung der Privatsphäre besteht, wenn jemand würde normalerweise erwarten, dass die Privatsphäre zu haben, wie zum Beispiel, wenn sie das Bad oder Ankleiden verwendet. Wenn ein Arbeitgeber diese Tätigkeit aufnimmt, wird sie die Rechte der Arbeitnehmer zu verletzen. Während die Arbeitgeber einen legitimen Grund für den Wunsch haben könnten Videoüberwachung im privaten Bereich zu führen, kann es nicht die Menschen in Bad Ständen aufnehmen oder beim Auskleiden.

Staatliche Gesetze zur betrieblichen Kameras

Eine Reihe von Staaten haben Gesetze erlassen, die speziell am Arbeitsplatz Kameras und Videorecorder abdecken. In Kalifornien zum Beispiel Arbeitgeber installieren kann nicht eine Überwachungskamera in einer Toilette, Dusche, Umkleidekabine, oder Umkleideraum. In Connecticut, notieren die Arbeitgeber in Bereichen können die Mitarbeiter nicht für den privaten Gebrauch oder Mitarbeiter Rest entworfen, einschließlich Toiletten, Umkleideräume oder Mitarbeiter Lounge-Bereiche.

Was tun, wenn Ihre Rechte verletzt worden sind,

Wenn ein Arbeitgeber installiert Kameras, wo die Mitarbeiter eine vernünftige Erwartung der Privatsphäre haben, kann es für Schäden haftbar gemacht werden. Je nach Landesrecht, könnten Arbeitgeber müssen Tausende von Dollar in den Geldstrafen für wiederholten Verletzungen der Privatsphäre der Mitarbeiter zu zahlen. Ein Mitarbeiter, der seine Datenschutzrechte glaubt, wurden eine lokale Beschäftigungs- und Arbeits Anwalt verletzt sollte die Abteilung der Arbeit für seinen Zustand und betrachten Kontakt in Kontakt, der ihn weiter zu untersuchen, helfen kann.

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