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Sind Abschnitt 132A Labor Verstöße gegen den Kodex durch Kalifornien Arbeitervergütungsrichtlinien gedeckt?

2013-06-19 0
   
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FortsetzenAbschnitt 132A Arbeitscodeverletzungen auftreten, wenn ein Mitarbeiter gegen für die Herstellung oder die Angabe eines Absicht rächte ist eine Arbeiterschadensersatzanspruch zu machen. Diese Codeverletzungen werden direkt von Arbeitervergütungspoliti
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Sind Abschnitt 132A Labor Verstöße gegen den Kodex durch Kalifornien Arbeitervergütungsrichtlinien gedeckt?


Abschnitt 132A Arbeitscodeverletzungen auftreten, wenn ein Mitarbeiter gegen für die Herstellung oder die Angabe eines Absicht rächte ist eine Arbeiterschadensersatzanspruch zu machen. Diese Codeverletzungen werden direkt von Arbeitervergütungspolitik in Kalifornien bedeckt und in einem Arbeitgeber führen kann, schuldig eines Vergehens gefunden und mit den verletzten Mitarbeiter zu zahlen bis zu $ ​​10.000.

Gesetzliche Ansprüche

Durch die Rechtsprechung und eine Entscheidung des Supreme Court of California in Department of Rehabilitation v. Workers 'Compensation Beschwerdeausschuss, der gesetzliche Schwellenwert, der ein Kläger zeigen muss unter einem Abschnitt 132a Anspruch vorherrschen ist unterschiedliche Behandlung. Dies bedeutet, Mitarbeiter zu zeigen, hat er wurde speziell wegen der Verletzungen für negative Behandlung ausgesondert, die er erlitten. Außerdem, wenn der Arbeitgeber nachweisen kann, dass die Aktion wegen eines Geschäfts Notwendigkeit gerechtfertigt war, wird der Mitarbeiter nicht durchsetzen.

Arbeitgeber Versicherung

Arbeitgeber können sich von teuren Rechtsstreitigkeiten schützen, indem sie Arbeitgeber Einkaufspraktiken Haftpflichtversicherung. Diese Art von Versicherung schützt in der Regel der Arbeitgeber von Rechts von Mitarbeitern für Diskriminierung gemachten Ansprüche. Allerdings sollten die Arbeitgeber überprüfen ihre spezifischen Vorschriften, um sicherzustellen, dass eine Vergeltung Ansprüche und vorsätzliche Handlungen abgedeckt sind.

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