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OSHA Überstunden Sicherheitsgrenzen

2012-08-18 1
   
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FortsetzenDie Occupational Health and Safety Administration (OSHA) begrenzt nicht die Zahl der Überstunden Mitarbeiter können pro Tag arbeiten oder pro Woche. OSHA-Vorschriften zu den Arbeitsgesetzen der Beschreibung in der Fair Labor Standards Act (FLSA) stre
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OSHA Überstunden Sicherheitsgrenzen


Die Occupational Health and Safety Administration (OSHA) begrenzt nicht die Zahl der Überstunden Mitarbeiter können pro Tag arbeiten oder pro Woche. OSHA-Vorschriften zu den Arbeitsgesetzen der Beschreibung in der Fair Labor Standards Act (FLSA) streng einzuhalten, die für die Mitarbeiter pro Woche zu 40 Nicht Überstunden begrenzt, die im Rahmen ihrer Überstunden Bestimmungen kommen.

DOL

Das US Department of Labor erzwingt Gesetze in Bezug auf die Sicherheit am Arbeitsplatz. Unter dem Department of Labor Schirm, OSHA und die Lohn- und Stundeneinteilung arbeiten zusammen, Arbeitnehmerschutzstandards eingehalten werden, um sicherzustellen. OSHA ist in der Regel stärker auf die Gefahren am Arbeitsplatz und FLSA stellt die Richtlinien für die Löhne und Arbeitszeiten.

FLSA

Während FLSA mehr als 130 Millionen Arbeitnehmer betroffen sind, gibt es eine Reihe von Berufen befreit von seiner Überstunden und / oder Mindestlohnbestimmungen. Für nicht befreit Mitarbeiter wird FLSA von der Lohn- und Stundeneinteilung durchgesetzt werden, die sicherstellt, dass die Arbeitgeber mindestens zahlen die Bundesebene geltende Mindestlohn und ein-und-ein-mal die normale Lohnrate nach 40 Stunden. Wochenenden, Feiertage und andere "normale Ruhetage" sind nicht Überstunden im Rahmen des Gesetzes betrachtet, es sei denn ein Mitarbeiter bereits 40 hat aus den bisherigen 168 Stunden gearbeitet.

OSHA

OSHA Entschädigungsregelungen verschieben tatsächlich an den FLSA, die der Anzahl der Stunden, keine festgelegte Grenze hat Mitarbeiter arbeiten können. OSHA "maximale Stunden Bestimmung" ---, in dem es zu FLSA § 7a bezieht sich --- gilt nur für die jemand maximale Stunden für Nicht-Bezahlung von Überstunden innerhalb einer Woche arbeiten können. Da FLSA nicht explizit fest, dass mehr als acht Stunden an einem Tag Überstunden darstellen würde, ist OSHA nicht die Anzahl der Stunden pro Tag begrenzen Mitarbeiter arbeiten können.

Andere Arbeitsstunden

Nach Angaben der Lohn- und Stundeneinteilung, jeder Mitarbeiter, der auf der Arbeitsstätte bleibt, während "auf Abruf" müssen ausgeglichen werden. Die Mitarbeiter müssen für die Arbeit selbst ausgeglichen werden, wenn sie angefordert haben, zu bleiben und eine Aufgabe zu beenden. Die Mitarbeiter im Dienst, die für 24 Stunden oder weniger muss sogar zu schlafen, wenn erlaubt ausgeglichen werden. Mitarbeiter, die sich im Dienst zu sein, mehr als 24 Stunden können Schlafperioden verhandeln. Ruhezeit von 20 Minuten oder weniger kompensiert werden müssen. Einige Staaten haben "Mindestruhezeiten" und andere Überstunden Gesetze nicht in OSHA-Vorschriften oder der FLSA skizziert.

Circadian Studie

Während OSHA und FLSA nicht maximal Stunden umreißen pro Woche, verstehen viele Arbeitgeber das Sicherheitsrisiko --- und Produktivitätsverlust --- mit langen Arbeitswochen verbunden. Ein Bericht über eine jährliche Studie über die "EHS Today" Website umreißt diese Risiken. Im Jahr 2004 fand die Studie heraus, dass die Kosten im Gesundheitswesen von "High-Überstunden" Mitarbeiter waren fünf Mal die Kosten für ihre "low-Überstunden" Pendants. Die Studie zeigt, dass konsequent Überstunden führt zu Stress und Müdigkeit erhöht. Er findet auch, dass mehr Überstunden zu mehr führt --- und schwerer und kostspieliger --- Unfälle am Arbeitsplatz.

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