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OSHA Geräusch-Regelungen

2012-07-10 1
   
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FortsetzenDer Arbeitsschutz und Gesundheitsverwaltung schreibt klare Richtlinien in Bezug auf Lärm am Arbeitsplatz. Diese Leitlinien sind ein akzeptables Maß an Lärm am Arbeitsplatz zu setzen und zu schützen Mitarbeiter, die unterliegen hohen Lärmpegeln ausges
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OSHA Geräusch-Regelungen


Der Arbeitsschutz und Gesundheitsverwaltung schreibt klare Richtlinien in Bezug auf Lärm am Arbeitsplatz. Diese Leitlinien sind ein akzeptables Maß an Lärm am Arbeitsplatz zu setzen und zu schützen Mitarbeiter, die unterliegen hohen Lärmpegeln ausgesetzt sind. Überwachung, Prüfung und Implementierung eines Mitarbeiters Gehörschutzsystem enthalten sind, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter keinen Schaden zu hören. Wenn Sie ein Manager in einem lauten Arbeitsplatz sind, finden Sie auf der OSHA-Website für weitere Details.

Akzeptable Geräuschpegel

OSHA schreibt vor, dass ein Durchschnitt von 85 Dezibel die höchste akzeptable Grenze von Lärm am Arbeitsplatz ist. Wenn Mitarbeiter Stufen höher als diese Erfahrung haben, ist der Arbeitgeber verpflichtet, Maßnahmen zu ergreifen, um die Lärmbelastung zu reduzieren. Wenn Geräuschreduzierung ist einfach nicht möglich, Schutzausrüstung muss von den Mitarbeitern vom Arbeitgeber und verwendet werden, vorausgesetzt Geräuschpegel unter den Grenzen, die durch die OSHA geraten zu bringen.

Überwachung

Wo gibt es Hinweise, dass die Geräuschpegel 85 Dezibel Grenze überschreiten, sind die Arbeitgeber verpflichtet, eine Überwachungsstrategie zu implementieren. Diese Strategie wurde entwickelt, um festzustellen, wie hoch der Geräuschpegel sind und welche Mitarbeiter zu hohen Lärmpegeln ausgesetzt sind. Mitarbeiter hohe Geräuschpegel erleben müssen mit Gehörschutz in einer Gehörschutzstrategie und zur Verfügung gestellt einbezogen werden. Die Überwachung sollte durchgeführt werden, wenn eine wesentliche Änderung ist die Art und Weise der Arbeit durchgeführt wird, die den Geräuschpegel erhöhen und Mitarbeiter gefährden.

Hörtest

Ein Aspekt der Gehörschutzstrategie ist Hörtest. Alle Mitarbeiter im Gehörschutzprogramm erforderlich sind frei jährliche Prüfung zu unterziehen, bei dem ihr Gehör für Änderungen oder Mängel überprüft. Eine Baseline-Test muss ein Kontrollergebnis Dies stellt in den ersten sechs Monaten der Exposition durchgeführt werden, mit denen zukünftige Tests zu vergleichen. Wenn zukünftige Tests Verlust schlagen zu hören, muss der betreffende Mitarbeiter ausreichend Gehörschutz oder zur Verfügung gestellt Umschulung in den Gehörschutz Gebrauch zur Verfügung gestellt werden, wenn sie es bereits verwendet. Wenn keine Änderung vorhanden ist und die Mitarbeiter derzeit in Bedingungen, unter dem 85-Dezibel-Grenze arbeitet, kann der Arbeitgeber wählen Verwendung des Gehörschutzes einzustellen.

Ausbildung

Alle Mitarbeiter in der Gehörschutzstrategie muss jährliche Schulung unterziehen, um sie auf den folgenden gebildeten gewährleisten: die Wirkung, dass übermäßigen Lärm auf das Gehör haben kann; die Arten von Protektoren und deren Zweck und Anweisungen zur Auswahl, Montage, Betrieb und Pflege zu hören; und
Das Verfahren und Zweck Hörtest.

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