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OSHA Ergonomie-Richtlinien

2012-05-09 1
   
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OSHA Ergonomie-Richtlinien


Ergonomie am Arbeitsplatz ist ein Thema mit vielen Dimensionen, wie die körperliche Gesundheit, Vorerkrankungen und Arbeitsplatzdynamik zu berücksichtigen. Auch kehrte der Occupational Safety and Health Administration (OSHA) aus einem umstrittenen 2000 ergonomische Entscheidung (oder Standard), um mehr allgemeine Richtlinien für die Arbeitgeber. Während OSHA individuelle, branchenspezifische Pläne gefertigt hat, wirkt sich die Ergonomie für alle Arbeitnehmer.

Geschichte

Ergonomie ist definiert als "die Wissenschaft von der Arbeit zur Anpassung und / oder dem Gerät und dem menschlichen zueinander für die optimale Sicherheit und Produktivität." Mit anderen Worten, zielt darauf ab, Ergonomie Verletzungen an Mitarbeiter durch Minimierung physischen Stressoren am Arbeitsplatz zu verhindern. Mögliche ergonomische Stressoren können falsche Körperhaltung, übermäßige Kraft, Kälte, Vibrationen, niedrige Beleuchtung, hohe Lärm, Kontaktspannung und sich wiederholende Bewegung sein.

Bedeutung

Im Jahr 2000 dokumentiert OSHA 600.000 Arbeiter mit ergonomischem bedingten Muskel-Skelett-Erkrankungen, die verlorene Arbeitszeit verursacht. Fast die Hälfte davon waren Rückenverletzungen. Schäden an der Wirbelsäule, Finger, Handgelenke, Hals oder Arme sind häufig Muskel-Skelett-Erkrankungen. Diese können von leicht bis unerträglich schmerzhaft, sogar lebensverändernde Bedingungen.

Auswirkungen

Typischerweise sind diese ergonomischen Verletzungen in einem einzigen Vorfall nicht passieren. Die überwiegende Mehrheit von Muskel-Skelett-Erkrankungen sind kumulativ und resultieren aus chronische Exposition oder "Aktion auslöst." Diese Aktion Auslöser fallen in die allgemeine Gruppierungen: Wiederholung, Kraft, Vibration (vor allem in kalten Klimazonen) oder Haltung. Kontakt Stress, die fünfte Kategorie, ist ein Zustand, aus nachhaltiger Kraft gegen Körperteile von einem Objekt entstehen, wie zum Beispiel die Hand mit Objekten zu hämmern.

Eigenschaften

Obwohl ergonomische Faktoren in allen Arbeitsplätzen vorhanden sind, nicht alle Muskel-Skelett-Erkrankungen sind arbeitsbezogene. Dies ist Teil dessen, was es schwierig macht, die ergonomischen Richtlinien anzuwenden. In seiner ergonomischen häufig gestellte Fragen, räumt OSHA, dass die Beurteilung von Gefahren schwierig ist. Ein Mitarbeiter kann zum Handeln ausgesetzt werden löst auf und neben dem Job.

Typen

Im Laufe der Jahre wurde der OSHA sorgfältig konstruieren branchenspezifische Richtlinien. Branchen mit hohen Raten von Muskel-Skelett-Erkrankungen --- wie Werften, Geflügelverarbeitungsanlagen, Lebensmitteleinzelhandel und Pflegeheime --- haben vor kurzem ergonomische Guides von OSHA erhalten. Pflegeheime, zum Beispiel, wurde mitgeteilt, die Aufhebung der Bewohner von Mitarbeitern zu verringern. Mit einer Vielzahl von Arbeitsplätzen, OSHA wird hart gedrückt, jede Situation individuell zu adressieren. Die Arbeitgeber sollten aktuelle Leitlinien und eigenes Risiko entsprechend zu bewerten. (Full branchenspezifische Richtlinien unten verlinkt.)

Prävention / Lösung

Analysieren Sie Ihr Unternehmen mit Blick auf die Ergonomie und betrachten mögliche Lösungen. Untersuchen Mitarbeiter Haltung am Schreibtisch. Gibt es ständige wiederholende Bewegungen wie High-Speed-Typisierung? Den Mitarbeitern erlaubt, Pausen zu machen oder zu anderen Aufgaben verlagern regelmäßig Gefahren reduzieren könnte. Geben Sie für Bereiche mit hohem Lärm, Kälte, starke Vibrationen oder schweres Heben. Überprüfen Unfallaufzeichnungen für Vorfälle Ergonomie, wie Rückenverletzungen beteiligt sind. Zug Mitarbeiter in ergonomischer bezogenen Sicherheit. Bieten Unterricht anheben.

Überlegungen

Obwohl keine ergonomische Recht vor, die Arbeitgeber im Rahmen der allgemeinen Pflicht-Klausel verpflichtet sind, frei von anerkannten Gefahren, ein Arbeitsumfeld zu schaffen. Daher kann Zitierungen wenn eine bekannte Gefahren geliefert werden, wie beispielsweise ein ergonomisches Risiko vorliegt.

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