Index · Rechts- · Oregon Arbeitsgesetze auf Live-in Positionen

Oregon Arbeitsgesetze auf Live-in Positionen

2012-09-02 0
   
Advertisement
FortsetzenDie gesetzlichen Rechte von Live-in Hausangestellte haben nicht immer einen großen Respekt gegeben worden. Das im Jahr 1974 geändert, als der Kongress Ergänzungen der Fair Labor Standards Act gemacht, diese Mitarbeiter zu adressieren, und viele Staat
Advertisement

Oregon Arbeitsgesetze auf Live-in Positionen


Die gesetzlichen Rechte von Live-in Hausangestellte haben nicht immer einen großen Respekt gegeben worden. Das im Jahr 1974 geändert, als der Kongress Ergänzungen der Fair Labor Standards Act gemacht, diese Mitarbeiter zu adressieren, und viele Staaten dann folgten. Oregon Arbeitsgesetze richten jetzt live-in Arbeitnehmer, und die Bestimmungen spiegeln weitgehend Bundesrecht und die FLSA.

Löhne und Gehälter

Oregon Gesetz verlangt, dass die meisten Live-in Arbeiter gearbeitet tatsächliche Stunden zumindest der staatlichen Mindestlohn erhalten. Oregon Minimum ist höher als der Bundes ein, aber als Landes- und Bundesgesetze unterscheiden, muss der Arbeitgeber die höhere Rate zahlen. Begleiter sind eine große Ausnahme von dieser Regel. Obwohl Sie Ihre Haushälterin oder Kindermädchen mindestens Mindestlohn zahlen müssen, wenn Sie jemanden beschäftigen Grundpflege und Kameradschaft für sich selbst zu erbringen oder eine arbeitsunfähig Familienmitglied, müssen Sie nicht auf diese individuelle Mindestlohn zu zahlen, es sei denn sie eine praktische oder Krankenschwester ist. Egal, wie viel Sie zahlen, erfordert Oregon, dass die Arbeitgeber regelmäßig paydays planen, ob sie wöchentlich, zweiwöchentlich oder monatlich, und dass sie bei ihnen bleiben.

Regeln in Bezug auf Überstunden

Mitarbeiter, die Gesellschaft Dienstleistungen sind auch frei von Überstunden Gesetze in Oregon, es sei denn sie sind Krankenschwestern. So sind alle anderen Live-in Arbeiter, wie Nannys oder Haushälterinnen. Normalerweise erfordert Oregon, dass Sie ein-und-ein-mal der Stundensatz für alle Stunden über 40 gearbeitet bezahlen, aber diese Regel gilt nicht, wenn Ihre Mitarbeiter in Ihrem Wohnsitz lebt.

Arbeitsbeschränkungen

Wenn Ihre Mitarbeiter mit Ihnen lebt, können die Linien leicht verwischen zwischen Arbeitszeit und Freizeit. Oregon Gesetze stundenlang aus, Schlafzeiten und Essenszeiten gelten nicht leben-in Arbeiter. Sie können in einen Vertrag mit Ihrem Mitarbeiter Ihre Bedingungen für diese Dinge spezifizieren, aber, und wenn es jemals einen Streit, Ihre schriftliche Vereinbarung wird die Situation regeln, wenn es sinnvoll ist. Sie können jedoch nicht erzwingen solche Bestimmungen, wie Ihre Mitarbeiter benötigen 16 gerade Stunden ohne Nahrung zu arbeiten oder ruhen oder für Sie 24-7 auf Abruf sein ohne Zeit für sich selbst. Die Art der Arbeit sie durchführt, ist auch bis zu den beiden von Ihnen, mit einer Ausnahme. Begleiter können nicht ausführen Arbeit allgemeinen Haushalt erforderlich sein - wie Saugen oder Fenster putzen - mehr als 20 Prozent ihrer Arbeitszeit. Zubereitung von Mahlzeiten für die Person betreut oder seine Wäsche machen zählt nicht als allgemeine Haushaltsarbeit.

Mahlzeiten und Übernachtung

Wenn Sie eine Live-in Mitarbeiter suchen Mitarbeiter, könnte man darüber nachdenken, wie du gehst, Unterkunft und Verpflegung Probleme zu behandeln. Oregon Regeln dafür sind mehr für Mitarbeiter, die in Leben nicht. Sie nicht Abzüge vom Lohn für Essen oder Unterkunft machen können, wenn diese Dinge rein zu ihrem Nutzen sind, und sie haben Sie berechtigt dies schriftlich zu tun. Im Falle eines Live-in Arbeiter, Kosten allein zu ihren Gunsten könnte bestehen, wenn sie eine spezielle Diät oder eine andere Unterkunft benötigt, die außerhalb des normalen Budget fallen würde, aber Sie können diese Adresse in jedem Vertrag, den Sie mit ihr machen. Wenn Sie verlangen, dass ein Begleiter leben, so dass sie nicht die Möglichkeit hat der für Mahlzeiten oder Schlaf zu ihrem eigenen Hause zu gehen, können Sie nicht Abzüge von ihrem Lohn für normale Nahrung oder Übernachtungskosten, wenn diese Dinge sind ein Zustand Beschäftigung. Wenn Sie nur Mindestlohn zu zahlen, können Sie nicht Ihre Mitarbeiter für Uniformen aufladen, auch wenn Sie sie benötigen ein zu tragen.

TOP

  • Day/
  • Week/
  • Original/
  • Recommand

Updated

  • Audi A3 3.2 kommt nach Amerika bis Anfang 2006

    er Audi A3 in Amerika ist über viel interessanter zu bekommen. Vielen Dank an alle , die uns einen Tipp , dass Audi USA die Website der Verfügbarkeit in einer Pressemitteilung zur Ankündigung der A3 3.2 mit dem 3.2L FSI - Motor des Unternehmens einge
  • Wal-Mart andere grüne Politik

    Wal-Mart andere grüne Politik
    Wie wir bereits berichtet, Supermarkt-Kette Riese Wal-Mart erwägt Ethanol in seinen verschiedenen Geschäften sellling. Aber anscheinend das ist nur ein Teil der Umweltpolitik des Unternehmens. Nach unseren Geschwister Blog Bloggingstocks , skizzierte
  • Plug-in-Hybriden V Konventioneller Hybriden. Neue Studie Vorteile sowie Verluste zeigt

    Plug-in-Hybriden V Konventioneller Hybriden. Neue Studie Vorteile sowie Verluste zeigt
    Dieser Artikel in der Christian Science Monitor berichtet über eine aktuelle Studie des American Council für eine energieeffiziente Wirtschaft (ACEEE) durchgeführt , die die ökologischen Vorteile und Kosten eines Plug-in - Hybrid untersucht im Vergle
  • Audi und Sanyo entwickeln Hybriden zusammen

    Audi und Sanyo entwickeln Hybriden zusammen
    Audi-Chef Rupert Stadler Erklärung Nach, dass der deutsche Autohersteller würde ein EV innerhalb des nächsten Jahrzehnts bauen, scheinen die Dinge zusammen in der VAG-Gruppe zu bewegen. Obwohl ein Pilotprojekt hat Audi eine Vereinbarung mit dem japan
  • Spy Shots: New Mazda3 mit den meisten seiner Abdeckungen gefangen

    Spy Shots: New Mazda3 mit den meisten seiner Abdeckungen gefangen
    Seit Fords US-Operationen die zweite Generation des Focus in zugunsten einer frischten Version der ersten Generation Modell zu verzichten entschieden, die Amerikaner haben sich beschwert, dass wir nicht den besten Fokus erhalten können. In der Tat ha
  • Mopar (ty) On: Dodge SRT Performance Division den Kurs zu bleiben

    Mopar (ty) On: Dodge SRT Performance Division den Kurs zu bleiben
    2009 Dodge - Challenger SRT8 - Klicken Sie oben für high-res Galerie Nach dem Lernen, dass seine High Performance Vehicle Operations Team weniger leistungsorientierte Projekte General Motors zu konzentrieren würden auflöste, unsere Gedanken in Richtu
  • Wo Free Cell Phones zu finden

    Wo Free Cell Phones zu finden
    Finden kostenlose Handys durch eine drahtlose Unternehmen in Kontakt, die Unterzeichnung eines Zwei-Jahres-Vertrag und bekommen eine Mail-In Rabatt für ein Handy. Angebote, wenn ein Handy Vertrag unterzeichnet, der Kaufangebots one-get-one-freie Hand
  • Jeep Grand Cherokee Exhaust Removal

    Jeep Grand Cherokee Exhaust Removal
    Sie können die Auspuffanlage von Ihrem Jeep Grand Cherokee selbst entfernen. Das Abgassystem ist ein Rohr, das die Luft aus dem Motor ermöglicht, den hinteren Teil des Fahrzeugs zu verlassen werden. Die Luft strömt durch einen Katalysator die schädli
  • Bundesstaat Ohio Arbeitsgesetze auf Hinweis Furlough

    Bundesstaat Ohio Arbeitsgesetze auf Hinweis Furlough
    Ein Urlaub ist eine temporäre, unbezahlte Beurlaubung von einem Arbeitgeber durchgeführt, Geld zu sparen. Während ein Urlaub ein Unternehmen über Wasser halten kann helfen und vermeiden jemand Feuer hat, kann es zu einem unerwarteten finanziellen Sch
  • So platzieren Sie neue Sicherungen in My Dewalt-Radio

    So platzieren Sie neue Sicherungen in My Dewalt-Radio
    Fähig von Alkali-Batterien läuft aus, ein Netzteil und Akkus kann die Dewalt Radio in jeder Situation arbeiten. Doch in dem Fall, dass die Innen Sicherungen durchbrennen, die wiederaufladbare Option des Gerätes könnte zerfallen, Sie gebunden an eine