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Ohio Arbeitsrecht für On-Call Mitarbeiter

2012-04-10 2
   
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FortsetzenOhio hat keine staatlichen Gesetze Arbeitgeber Verwendung von "On-Call" Mitarbeiter zu regeln. Der Begriff Menschen umfasst , die nicht offiziell auf der Uhr, sondern kann in der Arbeit aufgerufen werden , wenn Geschäftsanforderungen dies erford
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Ohio hat keine staatlichen Gesetze Arbeitgeber Verwendung von "On-Call" Mitarbeiter zu regeln. Der Begriff Menschen umfasst , die nicht offiziell auf der Uhr, sondern kann in der Arbeit aufgerufen werden , wenn Geschäftsanforderungen dies erfordern. Doch nach dem Bundesgesetz sind die Arbeitgeber auf Abruf Arbeitnehmer zu kompensieren, wenn die Arbeitgeber Fähigkeit Bedürfnisse erheblich die Mitarbeiter beschränken "über ihre eigenen Aktivitäten zu gehen.

Bundesgesetz

Unter den Bundesvorschriften, auf Abruf hängt Lohn Verpflichtung, wenn der Arbeitnehmer die gleiche Zeit für seine eigenen Zwecke zu nutzen. Im Allgemeinen, wenn er auf der employerâ € ™ s Räumlichkeiten bleiben müssen, oder so nah er nicht die Zeit effektiv für seine eigenen Aktivitäten nutzen können, er bezahlt werden muss. Auf der anderen Seite kann ein Mitarbeiter, nach Hause gehen und hat einfach eine Telefonnummer mit seinem Chef über zu verlassen, wo er hat nicht erreicht werden kann, für die Vor-Anrufzeit bezahlt werden. Allerdings ist die Regel nicht absolut. Einige Mitarbeiter, die zu Hause während des Bereitschaftsdienstes Stunden gehen kann noch bezahlt werden müssen, wenn der Arbeitgeber auferlegt Einschränkungen, wie sie nutzen ihre Zeit, während auf Abruf.

Auf Abruf zu Hause

Es gibt keine einzige Faktor, der bestimmt, ob ein Mitarbeiter für den Bereitschaftsdienst sie zu Hause verbringt bezahlt werden muss. Allerdings erklärt die Sechste Berufungsgericht in den 1992 Fall Martin v. Ohio Turnpike Kommission Mitarbeiter in dieser Situation gezahlt werden muss, wenn die Job Beschränkungen halten sie aus ihrer Heimat Zeit für ihre eigenen Aktivitäten verwenden. Zum Beispiel, wenn der Arbeitgeber Arbeitnehmer wieder an die Arbeit häufig oder des Arbeitgebers auf-Call-System ist sehr störend oder umständlich nennt, hat die Mitarbeiter wahrscheinlich für Bereitschaftszeit bezahlt werden.

Warten bei der Arbeit

Einige spezielle Gruppen von Arbeitnehmern, wie Ersthelfer und Notfall medizinisches Personal erforderlich sind während des Bereitschaftsdienstes Stunden bei der Arbeit zu bleiben, auch wenn sie nicht in einer aktiven Arbeit beschäftigt. Der Oberste Gerichtshof erklärte Weg zurück in den 1944 Fall Armour & Co. v. Wantock, dass ein Mitarbeiter für die Wartezeit zu zahlen hat, wenn es in erster Linie zum Nutzen des Arbeitgebers und sein Geschäft ausgegeben wird. In diesem Fall kann der Mitarbeiter selbst schlafen, essen und ein Buch zu lesen, während warten.

Ohio Vollstreckungsbehörde

Die Ohio Lohn und Arbeitszeit Verwaltung bearbeitet Beschwerden für unbezahlte Löhne, rechtswidrige Lohnabzüge, Mindestlöhne nicht bezahlt, Überstunden nicht bezahlt, oder zuletzt paychecks nicht empfangen. Wenn Sie Ihren Arbeitgeber glauben, hat es versäumt, unsachgemäß für Dienstzeiten zu zahlen, können Sie eine Beschwerde schriftlich mit dem Bureau of Lohn und Arbeitszeit Verwaltung, befindet sich auf 6606 Tussing Road, Reynolds Datei, OH 43068.

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