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Mitarbeiter zur Abschluss-, Wenn Sie haben das letzte Überprüfen Ausgabe?

2012-10-26 2
   
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FortsetzenNach dem Gesetz, Mitarbeiter, die Dienstleistungen für Arbeitgeber bereitstellt, ist berechtigt, Vergütung für diese Leistungen zu erhalten. Wenn ein Mitarbeiter ausgelöst wird, solange sie stundenlang fälligen Zahlung gearbeitet, muss der Arbeitgebe
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Mitarbeiter zur Abschluss-, Wenn Sie haben das letzte Überprüfen Ausgabe?


Nach dem Gesetz, Mitarbeiter, die Dienstleistungen für Arbeitgeber bereitstellt, ist berechtigt, Vergütung für diese Leistungen zu erhalten. Wenn ein Mitarbeiter ausgelöst wird, solange sie stundenlang fälligen Zahlung gearbeitet, muss der Arbeitgeber die letzten Löhne zahlen als sein Staatsgesetz vorschreibt.

Allgemein Zeitrahmen

Der Zeitrahmen für die Mitarbeiter variiert von Staat zu Staat ihre letzte Prüfung zu erhalten. Jedoch in der Regel auf der Grundlage der Arbeitnehmerrechte, sollte er seinen letzten Gehaltsscheck auf seinem Kündigungstermin erhalten, innerhalb von 30 Tagen von seinem letzten Tag der Beschäftigung oder auf der kommenden Pay-Zyklus. Der Zeitrahmen hängt weitgehend davon ab, ob der Mitarbeiter zu beenden, wurde gefeuert, entlassene und von der Art der Bezahlung an den Mitarbeiter zu verdanken.

Mitarbeiter Hinweis

Wenn der Arbeitnehmer beendet wird, wenn sie erhält ihre letzte Gehalt davon abhängt, ob sie angemessene Mitteilung zu ihrem Arbeitgeber gab. Wenn sie eine zweiwöchige Ankündigung gab, die mit der Unternehmenspolitik entspricht, so kann der Arbeitgeber ihre abschließende Prüfung durch die regelmäßige Abrechnung zahlen. Wenn ihr Zustand eine 72-Stunden-Mitteilung beauftragt, und die Mitarbeiter gibt diese Mitteilung, je nachdem, wo er mit seinem Lohn-Verarbeitung ist, kann der Arbeitgeber nicht in der Lage sein, sie durch die regelmäßige Abrechnung zu zahlen. In diesem Fall kann er sie außerhalb der regelmäßigen Abrechnung durch die Ausgabe von ihr eine manuelle Prüfung bezahlen.

Bei Will Kündigung

Ist die Kündigung "nach Belieben" (der Mitarbeiter kann zu einem bestimmten Zeitpunkt zu beenden, und der Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer zu einem bestimmten Zeitpunkt zu beenden), dann der Arbeitgeber nur den Arbeitnehmer für Löhne bis zu seinem Abschlussstichtag entfallen schuldet. Wenn der Arbeitnehmer eine Mitteilung gab, aber beendet, bevor das Ende der Mitteilung, schuldet der Arbeitgeber ihn nur für tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden. Der Mitarbeiter wird seine letzte Prüfung abhängig von seinem letzten Tag gearbeitet werden bezahlt. Wenn er das Unternehmen in der Mitte der kommenden Abrechnung verlässt, höchstwahrscheinlich wird er auf der nächsten Abrechnung bezahlt werden. Wenn der Arbeitgeber wählt, kann er ihn sofort eine manuelle Prüfung geschnitten. Im Allgemeinen, wenn der Arbeitgeber einen Mitarbeiter feuert wird er seine letzte Prüfung sofort auszustellen.

Kommission / Urlaub

Je nachdem, wie das Unternehmen verarbeitet die Kommission Gehaltsabrechnung, wenn ein Mitarbeiter verlässt, könnte ihre Provision Scheck nicht bis 30 Tage nach ihrem Ablaufdatum ausgestellt werden. Wenn ein Mitarbeiter beendet eine manuelle Prüfung nach Beendigung ausgegeben wird, wird seinen Urlaub Auszahlung Prüfung in der Regel mit der nächsten Abrechnung verarbeitet und anschließend an ihn gemailt.

Arbeitgeber Consequence

Wenn der Arbeitgeber vernachlässigt durch staatliche Gesetze einem Mitarbeiter seinen letzten Gehaltsscheck als geregelt zu zahlen, kann die Abteilung der Arbeit der Mitarbeiter helfen, seinen Lohn zu erholen. Darüber hinaus kann der Arbeitgeber für Strafen und Zinsen an den Arbeitnehmer geschuldeten haftbar gemacht werden.

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