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Malaysian Arbeitsrecht Gesetz

2012-01-07 2
   
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FortsetzenIm Jahr 1955 hat die Regierung von Malaysia sein umfassendes Arbeitsgesetz, das ab 2010 alle Arbeitsrechts in Kraft bleibt durch das Ministerium für Arbeit umgesetzt wird, und die Mitarbeiter das Recht erhalten, den Dienst jederzeit zu beantragen. Re
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Malaysian Arbeitsrecht Gesetz

Im Jahr 1955 hat die Regierung von Malaysia sein umfassendes Arbeitsgesetz, das ab 2010 alle Arbeitsrechts in Kraft bleibt durch das Ministerium für Arbeit umgesetzt wird, und die Mitarbeiter das Recht erhalten, den Dienst jederzeit zu beantragen. Regelmäßige Betriebskontrollen beauftragt sind.

Std

Alle Beschäftigungsfragen sind Fragen des Rechts. Wie viele Codes des Arbeitsrechts, enthält malaysischem Recht solche Merkmale wie die Acht-Stunden-Tag und das 40-Stunden-Woche, gemittelt über drei Wochen Überstunden enthalten. Es ist bemerkenswert, dass der Kinderarbeit Teil des Gesetzes aufgehoben wurde, und diese Schutzmechanismen nicht existent. Alle Abschlüsse des Arbeitsvertrages muss eine achtwöchige Ankündigung für langjährige Mitarbeiter (mehr als fünf Jahre) gegeben werden, aber nur vier Wochen für die weniger als zwei Jahre Dienst. Die durchschnittliche Wochenarbeitszeit (gemittelt über drei Wochen) kann 48 Stunden nicht überschreiten, und nie mehr als 10 Stunden pro Tag im Durchschnitt. Niemand kann erforderlich sein, mehr als 12 Stunden an einem Tag zu arbeiten.

Fortschritte

Advances kann jederzeit gegeben. Sie können jedoch nur einen Monat regelmäßiges Gehalt unter der Bedingung überschreiten, die der Fortschritt wird schriftlich beantragt, und dass das Geld für den Kauf eines Hauses, Land, Vieh oder Aktien des Unternehmens wird. Keine Rück Löhne sind zulässig, wenn der Arbeitnehmer im Gefängnis oder vor Gericht gewesen war.

Frau

Frauen sind verboten Nacht oder U-Bahn zu tun. Der Mutterschaftsurlaub wird für mindestens 90 Tage voll bezahlt, wenn die Frau für den gleichen Arbeitgeber für mehr als vier Monate oder 90 Tage in den letzten neun Monaten gearbeitet hat. Wenn die Frau bei der Geburt stirbt, geht die gleiche Menge zurück zu zahlen, um die Familie. Der Lohnsatz ist identisch mit ihrer normalen monatlichen Lohn.

Ferien

Malaysia erfordert einen Ruhetag pro Woche. Ein "Tag" in Malaysian Arbeitsrechts ist 30 Stunden. Für je fünf Arbeitsstunden, 30 Minuten Ruhezeit erforderlich ist. Es gibt 10 gesetzliche Feiertage, die vollständig bezahlt werden und nicht "Urlaub" Tage in Betracht gezogen werden kann. Urlaubstage acht Tage in einem Zeitraum von 12 Monaten für die, für den gleichen Arbeitgeber arbeiten weniger als zwei Jahren, 12 Tagen im Jahr für die Arbeit zwischen zwei und fünf Jahren, und 16 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr für diejenigen, die mehr als fünf Jahren arbeiten .

Krankheitstage

Die Berechnung des Krankenstandes ist die gleiche wie Urlaub gemacht, und ist sehr großzügig. Für die Mitarbeiter weniger als zwei Jahren arbeiten, werden sie auf 12 Krankheitstage berechtigt, 18 für die, für den gleichen Arbeitgeber arbeiten zwischen zwei und fünf Jahren, und 22 Tage für alle, die mehr als fünf Jahren. Wenn eine stationäre Aufnahme erforderlich ist, dann sind alle erhalten nicht weniger als 60 Tage. Alle Krankheitstage bezahlt werden, wenn ein ärztliches Attest enthalten ist, vor allem mit Hospitalisierung.

Im Laufe der Zeit

Überstunden sind die gleichen wie regelmäßige Löhne bezahlt, solange sie nicht die durchschnittliche Wochenarbeitszeit von maximal 48 Stunden nicht überschreitet. Wenn die Arbeit an Feiertagen erforderlich ist, und ist eine regelmäßige achtstündigen Schicht, dann bekommt der Arbeiter doppelte Zeit. Alle anderen Überstunden wird zum regulären Preis bezahlt. Überstunden werden in Zeiten der lokalen, nationalen oder Unternehmen Notfälle erforderlich.

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