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Liste der Arbeitsgesetze zum Schutz der Frauen

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FortsetzenFrauen haben weniger Rechte und Beschäftigungsmöglichkeiten als Männer in den meisten Teilen der Geschichte hatte. Traditionell hat ihre Rolle, die der Frau und Mutter gewesen. Doch im 19. Jahrhundert, eine große Zahl von Frauen begannen, außerhalb i
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Liste der Arbeitsgesetze zum Schutz der Frauen


Frauen haben weniger Rechte und Beschäftigungsmöglichkeiten als Männer in den meisten Teilen der Geschichte hatte. Traditionell hat ihre Rolle, die der Frau und Mutter gewesen. Doch im 19. Jahrhundert, eine große Zahl von Frauen begannen, außerhalb ihrer Häuser arbeiten. Ihre Arbeitsbedingungen in Textilfabriken und Bekleidungsgeschäfte, waren hart und gefährlich, aber die Vereinigten Staaten nicht starten Gesetzgebung vorbei Arbeitszeit zu begrenzen und die Verbesserung der Arbeitsbedingungen für Frauen bis etwa 1910. Der Equal Pay Act von 1963 den Auftrag, dass Männer und Frauen tun die gleiche Arbeit gleichen Entgelts erhalten. Der Civil Rights Act von 1964 verboten Diskriminierung von Frauen von einem Unternehmen mit 25 oder mehr Beschäftigten. Im Jahr 2009 40 Prozent der beschäftigten Frauen arbeiteten in der Verwaltung, professionell und verwandten Berufen.

Schwangerschaft und Geburt

Die Schwangerschaft Discrimination Act von 1978 verbietet Arbeitgeber diskriminieren einer Frau, die auf der Grundlage der Schwangerschaft, der Geburt oder verwandten Erkrankungen. Wenn eine Frau vorübergehend aufgrund einer Erkrankung im Zusammenhang mit Schwangerschaft deaktiviert ist, hat ihr Arbeitgeber sie auf die gleiche Weise zu behandeln, er andere vorübergehend deaktiviert Mitarbeiter behandeln würde. Dies kann ihre alternative Zuweisungen, Behinderung Urlaub oder unbezahlten Urlaub gehören zu geben. Der Arbeitgeber kann die Frau erfordern eine ärztliche Aussage über ihre Fähigkeit, vor der Erteilung Erlaubnis zur Arbeit zu zeigen, aber nur, wenn er auch für andere behinderte Arbeitnehmer tut. Dieser Akt schützt auch Frauen aus, weil der Schwangerschaft belästigt zu werden, der Geburt oder im Zusammenhang mit medizinischen Bedingungen. Einfache Hänselei oder isoliert Vorfälle, die nicht ernst gemeint sind, sind nicht abgedeckt. Wenn jedoch Belästigung eine feindliche oder beleidigende Arbeitsumgebung schafft, oder Ergebnisse in der Frau entlassen oder degradiert, es ist illegal. Der Belästiger kann der Supervisor der Frau sein, ein anderer Betreuer, ein Mitarbeiter oder sogar jemanden, der kein Angestellter des Arbeitgebers wie ein Kunde des Unternehmens ist.

Die Patientensicherheit und bezahlbare Pflege Act von 2010 verlangt von den Arbeitgebern für eine Frau angemessenen Pause Zeit zu geben, die Muttermilch für ihr Kindlein für ein Jahr nach der Geburt zum Ausdruck bringen. Der Arbeitgeber hat einen Platz zu schaffen, die nicht ein Bad ist, aber er ist nicht für Zeit damit verbracht zu zahlen, um die Frau erforderlich.



Gleicher Lohn für gleiche Arbeit

Der Equal Pay Act von 1963 verlangt, dass die Arbeitgeber Männer und Frauen in der gleichen Arbeitsplatz gleichen Lohn für gleiche Arbeit zu zahlen. Job Inhalt, nicht Berufsbezeichnungen, bestimmt, ob die Arbeitsplätze gleich sind. Pay umfasst nicht nur Gehalt, sondern Lebensversicherung, Aktienoptionen, Erstattungen und Vergütungen und sonstige Leistungen. Wenn eine Ungleichheit in der Bezahlung vorhanden ist, wird der Arbeitgeber nicht die Löhne beiderlei Geschlechts zu senken, um die Bezahlung zu entzerren.



Nicht nur für Frauen

Einige Gesetze sind als Schutz von Frauen gesehen, aber sie gelten auch für Männer. Titel VII des Civil Rights Act von 1964 machte es illegal gegen jemanden zu diskriminieren wegen ihres Geschlechts. Nicht nur sind die Arbeitgeber verboten jemand ungünstig zu behandeln wegen ihres Geschlechts, können sie nicht gegen ihre Diskriminierung wegen ihrer Verbindung mit einer Organisation, die mit Menschen einer bestimmten Geschlecht zugeordnet ist. Sexuelle Belästigung ist auch illegal am Arbeitsplatz. Sexuelle Belästigung umfasst unerwünschte sexuelle Annäherungen sowie verbale oder körperliche Belästigung einer sexuellen oder nicht sexueller Natur. Zum Beispiel, Bemerkungen sexuellen inoffensiver machen über das Geschlecht einer Person können sexuelle Belästigung sein. Das Gesetz verbietet es nicht, einfach das Necken oder die Einzelfälle, die nicht ernst sind. Wenn jedoch eine feindliche oder beleidigende Arbeitsumgebung Ergebnisse, Belästigung ist illegal. Einige Richtlinien und Praktiken, die nicht berufsbezogene sind, und für alle am Arbeitsplatz gelten, illegal sein, wenn sie in die Menschen eines bestimmten Geschlechts führen nicht eingestellt werden. Die Familie und Medical Leave Act von 1993 erlaubt es Männern und Frauen, die ihre Arbeit und Familie, indem sie unbezahlten Urlaub aus bestimmten Gründen zu balancieren. Diese Gründe sind die Geburt und Pflege oder Adoption eines Kindes, Pflege eines nahen Familienangehörigen mit einer schweren gesundheitlichen Zustand oder des Mitarbeiters eigenen schweren gesundheitlichen Zustand. Der Zweck dieses Gesetzes ist es, die Stabilität und Integrität der Familien zu fördern. Während dieses Gesetz sowohl Männer als auch Frauen schützt, gilt es oft mehr Frauen als Männer, weil 59 bis 75 Prozent der Frauen, Betreuungspersonen sind.



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