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Kentucky Short Term Disability Gesetze

2014-09-18 0
   
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FortsetzenEine kurzfristige Behinderung ist eine Erkrankung, die einen Mitarbeiter nicht in der Lage zu arbeiten, für eine vorübergehende Zeitdauer verlässt. Diese Erkrankung muss von einem Arzt bescheinigt werden. In Kentucky, ist kurzfristige Invalidenversic
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Kentucky Short Term Disability Gesetze


Eine kurzfristige Behinderung ist eine Erkrankung, die einen Mitarbeiter nicht in der Lage zu arbeiten, für eine vorübergehende Zeitdauer verlässt. Diese Erkrankung muss von einem Arzt bescheinigt werden. In Kentucky, ist kurzfristige Invalidenversicherung nicht garantiert, und es gibt keine Gesetze, Mitarbeiter mit kurzfristigen Behinderungen zu schützen. Allerdings gibt es Bundes Umzäunungen und andere Vorteile, die ein Mitarbeiter verwenden können, wenn er vorübergehend deaktiviert.

Antidiskriminierungsgesetze

mit einer Behinderung Nach Kentucky Überarbeitete Satzung 344,040, ist es rechtlich nicht zulässig Arbeitgeber gegen eine Person zu diskriminieren. Dies bedeutet, dass ein Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer nicht entlassen, die nachweisen können, dass er nicht in der Lage ist zu arbeiten. Allerdings ist Kentucky Staatsgesetz nicht garantieren, dass der Arbeitgeber keine Erträge an einen Mitarbeiter mit einer kurzfristigen Behinderung zahlen müssen.

Kentucky Sozialversicherungsrecht

Kentucky Social Security Service definiert "Behinderung" als Unfähigkeit, die für mindestens 12 Monate dauern wird, zu arbeiten, zu erwarten. Kurzfristige behinderte Arbeitnehmer, die diese Definition nicht erfüllen können, sind nicht von Kentucky soziale Sicherheit Gesetze geschützt und werden nicht Leistungen der sozialen Sicherheit erhalten. Einige Kentucky Unternehmen bieten freiwillig kurzfristige Behinderung Deckung, aber Mitarbeiter sind in der Regel für sie als Ergänzung zur Krankenversicherung zu zahlen.

Andere Umzäunungen und Vorteile

Für Verletzungen, die auf dem Arbeitsmarkt, Kentucky Arbeiterentschädigungsgesetz auftreten erfordert, dass der Arbeitnehmer medizinische Leistungen und Behinderung zahlen erhält. Wenn eine Person nicht während der Arbeit deaktiviert wurde, kann es einige Bundes Schutz sein. Einige Mitarbeiter können durch Bundesfamilien und Medical Leave Act abgedeckt werden. Dieses Gesetz sieht vor, dass die Mitarbeiter mit nachprüfbaren "schwerwiegende Erkrankung" in Frage kommen 12 Wochen unbezahlten Urlaub zu erhalten.

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