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Kann ich dir Arbeitslosigkeit, wenn ich für vermisste Arbeit über eine Rückenverletzung gefeuert wurde?

2012-03-02 1
   
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FortsetzenArbeitslosengeld sollen Arbeitnehmer unterstützen, sich und ihre Familien zu helfen, bis sie wieder Arbeit bekommen können. Arbeitslosenleistungen variieren je nach Zustand Gesetze, aber sie können nicht verfügbar sein, wenn Sie wegen Fehlverhaltens
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Kann ich dir Arbeitslosigkeit, wenn ich für vermisste Arbeit über eine Rückenverletzung gefeuert wurde?


Arbeitslosengeld sollen Arbeitnehmer unterstützen, sich und ihre Familien zu helfen, bis sie wieder Arbeit bekommen können. Arbeitslosenleistungen variieren je nach Zustand Gesetze, aber sie können nicht verfügbar sein, wenn Sie wegen Fehlverhaltens entlassen werden. Je nach Regeln Sie Ihre staatlichen, können Sie sich qualifizieren, wenn Sie für fehlende Arbeit abgefeuert wurden, vor allem, wenn Sie in der Verletzung von Bundes- oder Landes Regeln abgefeuert wurden, die Sie schützen für Behinderungen abgefeuert werden, wie zum Beispiel Rückenverletzungen.

Die Qualifikation für Arbeitslosigkeit

Typischerweise qualifizieren Mitarbeiter für die Arbeitslosigkeit, wenn sie lange genug oder verdient genug Geld gearbeitet haben, während für Covered Arbeitgeber zu arbeiten, bevor ihre aktuelle Beschäftigung beendet wird. Staatliche Gesetze variieren, aber Sie können in der Regel zu qualifizieren, wenn Sie ohne Verschulden des eigenen arbeitslos oder unterbeschäftigt sind. Zum Beispiel, wenn Unternehmen Ihres Arbeitgebers leidet, und er kann sich nicht leisten, alle seine Mitarbeiter zu halten, könnte man die Arbeitslosigkeit zu sammeln, nachdem er Sie weg legt. Ihre staatlichen Gesetze erlauben können Sie sogar zu qualifizieren, wenn Sie für fehlende Arbeit abgefeuert wurden, aber Ihre Fähigkeit, stark zu qualifizieren, hängt von den Tatsachen Ihres Falles.

Gründe für die Disqualifikation

Ihre staatlichen Agentur für Arbeit können Sie sich für die Arbeitslosigkeit nicht qualifizieren bestimmen aufgrund der Umstände Ihrer Kündigung. Im Allgemeinen wird Disqualifikation basierend auf eines Mitarbeiters Fehlverhalten, wie ein Medikament Test nicht bestehen, aus dem Unternehmen zu stehlen, ein Verbrechen oder zu verletzen Sicherheitsregeln zu begehen, wenn Ihr Zustand unterschiedliche Disqualifikation Kategorien haben. Wenn Ihr Arbeitgeber können Sie beweisen, wirklich für den Diebstahl von der Firma gefeuert wurden, anstatt für fehlende Arbeit wegen Ihrer Rückenverletzung, Sie disqualifiziert werden könnte auf den Diebstahl basiert, auch wenn Sie für Leistungen qualifiziert haben würde, wenn fehlende Arbeit der einzige Grund waren für Ihre Kündigung.

Familie und Medical Leave Act

Wenn Sie nicht in der Lage waren wegen einer Erkrankung zu arbeiten, die eine ernste Rückenverletzung zählen können, können Sie für den Schutz unter der Familie und Medical Leave Act qualifizieren. Die FMLA ermöglicht es Mitarbeitern, jedes Jahr für bestimmte medizinische Gründe zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub zu nehmen, auch wenn der Arbeitnehmer wegen einer schweren gesundheitlichen Zustand nicht arbeiten können. Viele Arbeitgeber sind unter dieses Gesetz, einschließlich aller öffentlichen Einrichtungen, Schulen und Unternehmen mit 50 oder mehr Beschäftigten, und kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer nicht unter Verletzung des FMLA feuern. Wenn Sie illegal entlassen wurden, werden Sie wahrscheinlich auf Arbeitslosengeld zu qualifizieren und kann auch in der Lage, eine Klage gegen den ehemaligen Arbeitgeber einzureichen.

Arbeiter Entschädigung

Wenn Sie bei der Arbeit verletzt wurden, können Sie für Workers Compensation Vorteile qualifizieren, damit Sie für Ihre medizinische Behandlung zu bezahlen. Im Allgemeinen Ihr Arbeitgeber kann Sie nicht schießen, weil Sie eine Workers 'Compensation Anspruch eingereicht. Wenn Ihr Arbeitgeber behauptete, wurden Sie entlassen, weil Sie Arbeit verpasst, aber Sie wurden gefeuert, weil Sie eine Workers 'Compensation Anspruch für Ihre on-the-job-Rückenverletzung eingereicht wurde, können Sie sich für das Arbeitslosengeld zu qualifizieren und kann auch eine Klage gegen Ihren Arbeitgeber einreichen für illegale Vergeltung.

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