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Kaliforniens Verjährung für einen feindlichen Arbeitsumfeld

2012-12-27 1
   
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FortsetzenWenn Sie bei der Arbeit belästigt werden, und es ist so schwer, dass sie ein feindliches Arbeitsumfeld darstellt, kann eine Ursache der Klage gegen Ihren Arbeitgeber in Kalifornien haben oder sogar auf Bundesebene. Sie müssen schnell handeln, da es F
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Kaliforniens Verjährung für einen feindlichen Arbeitsumfeld

Wenn Sie bei der Arbeit belästigt werden, und es ist so schwer, dass sie ein feindliches Arbeitsumfeld darstellt, kann eine Ursache der Klage gegen Ihren Arbeitgeber in Kalifornien haben oder sogar auf Bundesebene. Sie müssen schnell handeln, da es Fristen sind, in dem Sie handeln müssen.

Identifizierung

Ein feindliches Arbeitsumfeld ist ein juristischer Begriff, der einen Arbeitsplatz definiert, wo Mitarbeiter nicht willkommen Offensivaktionen erträgt, die sind allgegenwärtig und letztlich mit dem Mitarbeiter die Arbeitsleistung beeinträchtigen. Kalifornien Gerichte haben die folgende Standard entwickelt, um festzustellen, ob Belästigung eines Mitarbeiters die Arbeitsleistung beeinträchtigen würde: würde die Belästigung "haben mit einem vernünftigen Mitarbeiter die Arbeitsleistung gestört und ... würde [es], um das psychische Wohlbefinden eines angemessenen Mitarbeiter auswirken. "

Was ist die Verjährung?

Das kalifornische Gesetz sieht vor, dass eine Belästigung Anspruch innerhalb eines Jahres nach dem Vorfall und ein Verwaltungs Anspruch muss kalifornischen Department of Fair Employment und Gehäuse erfolgen (CADFEH) gebracht werden müssen. Sie müssen auch eine Gebühr von Diskriminierung mit der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) von der älteren von 300 Tagen ab dem Datum des letzten Auftretens der Belästigung oder 30 Tage Datei nach einer Mitteilung der Abschluss eines Falls von der CADFEH zu empfangen. Wenn Sie mit CADFEH überspringen Einreichung, müssen Sie eine Ladung mit der EEOC innerhalb von 180 Tagen ab dem Datum der letzten Vorfall von Belästigung einreichen.

Überlegungen

Eine feindliche Arbeitsumgebung stellt die Möglichkeit, dass die Verjährungsfrist verlängert wird. Im Rahmen der "anhaltende Verletzung" Doktrin, beginnt eine neue Verjährungsfrist bei jedem Vorfall, der Beweis eines feindlichen Arbeitsumfeld ist.

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