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Kalifornien Beschäftigung Arbeitsrecht

2013-01-30 0
   
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FortsetzenKaliforniens Arbeitsgesetze sind strenger und gepanzert als die vieler anderer Staaten. Verordnungen sind oft komplex und vielschichtig, in der Regel mehr Rechte für den Arbeitnehmer als andere Staaten "Arbeitsgesetze bereitstellt. Im Laufe der Zeit
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Kalifornien Beschäftigung Arbeitsrecht


Kaliforniens Arbeitsgesetze sind strenger und gepanzert als die vieler anderer Staaten. Verordnungen sind oft komplex und vielschichtig, in der Regel mehr Rechte für den Arbeitnehmer als andere Staaten "Arbeitsgesetze bereitstellt.

Im Laufe der Zeit

Wenn ein Mitarbeiter mehr als 8 Stunden an einem Tag arbeitet, muss dieser Mitarbeiter eineinhalb mal ihre übliche Rate bezahlt werden. Die Menge springt auf das Doppelte der üblichen Rate, wenn der Mitarbeiter über 12 Stunden in einem Tag gearbeitet hat.

Diskriminierende Hiring

Bei einem Vorstellungsgespräch, eine prospektive Mitarbeiter kann nicht auf Fragen über unterworfen werden, ob sie Kinder haben oder wenn sie verheiratet sind oder planen, zu heiraten. ein Arbeitgeber kann jedoch fragen, ob ein potenzieller Mitarbeiter jemals wegen eines Verbrechens verurteilt worden.

Beendigung

Die Mitarbeiter in Kalifornien kann aus irgendeinem Grund, so lange eingestellt werden, da es nicht illegal ist. Dies ist ein Beispiel für "nach Belieben" Beschäftigung. In den meisten Fällen können Vertragsmitarbeiter nur aus Gründen in ihrem Vertrag angegeben gekündigt werden.

Unterscheidung

Es ist gegen das Gesetz für Promotions, Diskrepanzen bei den Löhnen und Kündigungen auf der Grundlage einer Vielzahl von Gründen erteilt werden, wie zum Beispiel das Alter des Arbeitnehmers, Rasse, Religion, Geschlecht oder Nationalität. Behinderung und Schwangerschaft sind ebenfalls ungültig Gründe.

Arbeiter Entschädigung

Es gibt verschiedene Kategorien von Behinderungen, die durch eine Verletzung am Arbeitsplatz verursacht werden können. Die erste Ebene ist teilweise Behinderung, gefolgt von temporären Vollinvalidität und permanenter Behinderung. Wenn ein Mitarbeiter tödlich bei der Arbeit verletzt und hat Abhängigen, können sie Anspruch auf eine Entschädigung.

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