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Kalifornien Arbeitsgesetze auf Lunch Bereich Anforderungen

2013-03-31 0
   
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FortsetzenIm Gegensatz zu vielen Staaten erfordert Kalifornien Arbeitgeber Essenspausen zu nonexempt Mitarbeiter zu bieten. Solange der Arbeitgeber die Kontrolle über die Mitarbeiter verzichtet, wird diese Mahlzeit Zeit keine Zeit bezahlt werden müssen. Allerd
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Kalifornien Arbeitsgesetze auf Lunch Bereich Anforderungen


Im Gegensatz zu vielen Staaten erfordert Kalifornien Arbeitgeber Essenspausen zu nonexempt Mitarbeiter zu bieten. Solange der Arbeitgeber die Kontrolle über die Mitarbeiter verzichtet, wird diese Mahlzeit Zeit keine Zeit bezahlt werden müssen. Allerdings, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer erfordert vor Ort zu bleiben, wird die gesamte Mahlzeit als bezahlte werden.

Kalifornien Mahlzeit Periode Voraussetzungen

Kalifornien Arbeits Gesetz verlangt , dass nonexempt Mitarbeiter nehmen periodisch, unbezahlte Essenspausen. Mitarbeiter , die in einer Schicht mehr als sechs Stunden arbeiten muss mindestens eine 30 Minuten Pause machen. Der Arbeitnehmer muss die Pause dauern , bis ihre sechste Stunde Arbeit beginnen. Zum Beispiel, wenn ein nonexempt Mitarbeiter von 9.00 bis 17.00 arbeitet, muss sie ihre Mittagspause vor 14.00 Uhr nehmen

Für besonders lange Schichten müssen die Mitarbeiter eine zusätzliche Mahlzeit Pause machen. Mitarbeiter, die mehr als 10 Stunden an einem Tag arbeiten müssen, eine zweite Mahlzeit Pause vor der 10. Stunde der Arbeit beginnen.

Mahlzeit Standort Implikationen

Um für eine Essenspause unbezahlt zu sein, müssen die Mitarbeiter frei sein , ihre Pause vor Ort zu haben oder das Gelände zu verlassen , wenn sie wählen. Die Arbeitgeber Mitarbeiter während einer Essenspause vor Ort zu bleiben , erfordern kann. Allerdings, wenn ein Arbeitgeber diese erfordert, die Mahlzeit Pause wird als Zeit bezahlt werden. Das heißt, der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer bei seiner normalen Lohnsatz für die Dauer der Pause ausgleichen. Auf der anderen Seite, wenn der Arbeitnehmer freiwillig Mittagessen in einem Arbeitgeber Mittagessen Bereich zu haben, wählt, wird die Zeit nicht kompensiert werden müssen.

Lunch Bereich Anforderungen

Wenn Ihr Arbeitgeber verlangt, dass Sie vor Ort für das Mittagessen bleiben, muss das Mittagessen Bereich bestimmten Zustand Spezifikationen entsprechen. Das California Department of Industrial Relations erfordert, dass das Mittagessen Bereich und Einrichtungen für die Konsum von Lebensmitteln und Getränken geeignet geschützt werden, die Lebensmittel vorsehen oder zulassen Mitarbeiter um Essen zuzubereiten. Zum Beispiel, eine überdachte Pausenbereich mit einem Kühlschrank, Mikrowelle und Tabellen wäre ein geeigneter Bereich sein. Ein Bruch Bereich ohne Mikrowelle oder Backofen nicht geeignet wäre.

Berichterstattung Nicht konform Arbeitgeber

Wenn Ihr Arbeitgeber zwingt Sie Ihre gesamte Mahlzeit überspringen oder erfordert, dass Sie ohne entsprechende Einrichtungen vor Ort zu bleiben, haben Sie Zuflucht. Das kalifornische Gesetz verpflichtet die Arbeitgeber für jeden sie diese Regel brechen Tag eine zusätzliche Stunde der Vergütung der Mitarbeiter zur Verfügung zu stellen. Die Mitarbeiter können nicht konforme Arbeitgeber melden, indem Sie eine Lohnforderung mit der Abteilung für Arbeitsnormen Enforcement Einreichung.

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