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Kalifornien Arbeitsgesetze auf Ferien-Zeit

2012-12-19 0
   
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Kalifornien Arbeitsgesetze auf Ferien-Zeit


Kalifornien nicht Arbeitgeber verlangen Urlaubszeit an Mitarbeiter zu bieten. Allerdings, wenn ein Arbeitgeber bieten Urlaub für die Zeit der Fall ist, muss sie durch bestimmte Regeln einzuhalten. Urlaub muss mit gleichmäßiger Rate anfallen und müssen bezahlt werden, wenn der Mitarbeiter verlässt. Ein Arbeitgeber kann steuern, wenn ein Mitarbeiter Urlaubszeit nutzen können und die auf Urlaubstage zustehen.

Urlaub Rechnungsabgrenzungs

Kalifornien erlaubt ein Arbeitgeber eine Wartezeit einzuleiten, bevor Urlaub perioden beginnt. Zum Beispiel kann ein Arbeitgeber sagen, dass Urlaubstage erst nach sechs Monaten oder einem Jahr Beschäftigung anfallen beginnen. Wenn jedoch einmal Urlaub zufließen beginnt, muss er mit gleichmäßiger Rate anfallen. Zum Beispiel, wenn ein Mitarbeiter zwölf Urlaubstage pro Kalenderjahr erhält, wird sie einen Urlaubstag bis Ende Januar auflaufen

Urlaub Nutzungsrichtlinien

Die Arbeitgeber in Kalifornien setzen können unterschiedliche Richtlinien für, wenn Urlaub verwendet werden können, und verschiedene Richtlinien für verschiedene Mitarbeiter benennen. Zum Beispiel könnte ein Arbeitgeber eine Politik einzuleiten, die keine Mitarbeiter dürfen Urlaubstage im März zu verwenden, oder dass einer Frist von einem Monat ist erforderlich, einen Urlaubstag zu verwenden. Ein Arbeitgeber könnte auch Urlaubszeit angestellte Arbeiter ausgeben, aber nicht Urlaubszeit Stundenarbeiter, Teilzeitbeschäftigte oder Saisonarbeiter gewähren.

Urlaub Rollovers

Der Bundesstaat Kalifornien hält Urlaubszeit in der gleichen Kategorie wie die Löhne. Aus diesem Grund muss ein Arbeitgeber Mitarbeiter für Urlaubszeit verdiente Ausgleich. Ein Unternehmen kann kein Institut "verwenden Sie es oder es Politik verlieren", die Urlaubszeit in regelmäßigen Abständen ablaufen können. Ebenso muss ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer für jeden Urlaub Zeit auszahlen er aufgelaufenen ist, wenn der Arbeitnehmer den Job verlässt. Allerdings kann der Arbeitgeber eine Obergrenze für die maximale Menge an Urlaubszeit platzieren Mitarbeiter anfallen können.

PTO und kranken Tage

Einige Arbeitgeber gewähren "bezahlte Freistellung" oder PTO, anstelle der Urlaubstage. PTO ist zu den gleichen Regeln wie Urlaubszeit in Kalifornien Thema. Ein Unternehmen muss nicht PTO bieten, sondern muss es zahlen, wenn ein Mitarbeiter verlässt oder es rollen zu lassen, bis er eine PTO Kappe erreicht. Jedoch wird krank Zeit unterschiedlich behandelt werden. Ab Juli 2015 Arbeitgeber in Kalifornien muss mindestens drei bezahlte Krankheitstage für alle Mitarbeiter, einschließlich Zeit- und Teilzeitkräfte bieten. Im Gegensatz zu Urlaub und PTO können Krankheitstage verfallen und müssen nicht vom Arbeitgeber ausgezahlt werden, wenn ein Mitarbeiter verlässt, ohne sie zu benutzen.

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