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Ist es illegal, eine Kamera auf ein Mitarbeiter-Desk-zu-Punkt?

2012-12-07 0
   
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FortsetzenEs könnte verständlicherweise werden zermürbend über Ihre Arbeit mit einer Kamera zu gehen, um Sie ständig darauf. Ob Ihr Arbeitgeber kann man am Schreibtisch zielen darauf ab, hängt zu einem gewissen Grad auf staatliches Recht. Einige Statesâ € ™ Ge
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Ist es illegal, eine Kamera auf ein Mitarbeiter-Desk-zu-Punkt?


Es könnte verständlicherweise werden zermürbend über Ihre Arbeit mit einer Kamera zu gehen, um Sie ständig darauf. Ob Ihr Arbeitgeber kann man am Schreibtisch zielen darauf ab, hängt zu einem gewissen Grad auf staatliches Recht. Einige Statesâ € ™ Gesetzgebungs Codes sind relativ leise zu diesem Thema; sie dona € ™ t viel überhaupt sagen. Gerichte neigen Faktoren auf beiden Seiten der Gleichung zu vergleichen: Ihr Recht auf Privatsphäre im Vergleich zu Ihrem employerâ € ™ s Notwendigkeit zu filmen.

angemessene Need

In Staaten, die Mitarbeiter Videoüberwachung ansprechen, müssen die Arbeitgeber haben in der Regel eine bona fide Notwendigkeit für eine Kamera zu installieren. Der Grund dafür könnte sein, dass er will wissen, was youâ € ™ re an Ihrem Schreibtisch zu tun und diese isnâ € ™ t illegal, zumindest nicht von selbst, sondern auch andere Faktoren auch ins Spiel kommen. Er könnte es aus Sicherheitsgründen zu installieren, wie, dass Ihr Schreibtisch ist neben dem companyâ € ™ s sicher oder Kasse.

Location Matters

Die meisten staatlichen Gesetze adressieren auch Standort und wo Sie Ihren Schreibtisch in den Geschäftsräumen befindet. A 2009 Kalifornien Fall Scharnier teilweise ab, ob die betroffenen Mitarbeiter an ihren Schreibtischen eine vernünftige Erwartung der Privatsphäre hatte. Wenn Ihr Schreibtisch in Ihrem eigenen Büro ist, in der Regel würden Sie dort ein Recht auf Privatsphäre haben. Auch wenn Sie einen Büroraum mit anderen teilen, könnten Sie in der Lage sein, einen Fall zu machen, dass, obwohl Sie kein Recht haben, die Privatsphäre von ihnen zu erwarten, können Sie das Recht haben, um es von anderen erwarten. Itâ € ™ s im Allgemeinen OK für die Arbeitgeber den öffentlichen Bereichen zu filmen oder fotografieren. Wenn Sie Ihren Schreibtisch im Empfangsbereich, ein Kamerawinkel, die es enthält, ist in der Regel akzeptabel. Sie canâ € ™ t Privatsphäre in einer solchen Lage mit Kunden erwarten, Kunden oder Mitarbeiter durch routinemäßig unterwegs.

Mitarbeiter Awareness

Ein dritter Faktor Gerichte prüfen ist, ob youâ € ™ re bewusst, dass youâ € ™ re gefilmt oder fotografiert werden. In vielen Ländern ist der Arbeitgeber rechtlich verpflichtet, Ihnen mitzuteilen, dass die Kamera da ist. Ihr Wissen um seine Existenz geht Hand in Hand mit der Datenschutzproblem. Wenn Sie dona € ™ t wissen, itâ € ™ s gibt, können Sie glauben, dass niemand eingeweiht ist, was Sie an Ihrem Schreibtisch zu tun. Sie könnten einige persönliche Maßnahmen zu ergreifen, die Sie € wouldnâ ™ t wollen jemand anderes zu sehen.

Wenn das Gericht muss entscheiden,

eine Kamera an Ihrem Schreibtisch Pointing isnâ € ™ t illegal in einer kriminellen Sinn, aber wenn Ihr Arbeitgeber Ihre Rechte verletzt hat, könnten Sie eine Zivilklage einreichen können. Wenn Sie keine Kenntnis von der Kamera waren, wenn Sie Ihr eigenes privates Büro, und wenn Thereâ € ™ s keinen logischen Grund für Ihren Arbeitgeber, um dort die Kamera platziert haben, können Sie mit einem Anwalt sprechen wollen, um herauszufinden, wenn Sie einen haben Fall. Selbst wenn Ihr Arbeitgeber eine angemessene Notwendigkeit, dass die cameraâ € ™ s Präsenz hat, würde der Richter oder Jury wiegen wahrscheinlich sein Bedürfnis gegen Ihre Erwartung der Privatsphäre. Wenn sein Bedürfnis wichtiger erscheint, könnten Sie verlieren. Dies ist insbesondere dann der Fall, wenn Ihr Zustand keine eindeutige Rechtsnormen hat. Es kann auch einen Unterschied machen, wenn Sie für einen öffentlichen Arbeitgeber arbeiten, anstatt ein privates Unternehmen. Die Regeln für das öffentliche Arbeitgeber sind in der Regel streng zu sein; sie haben weniger Spielraum mit koennt € ™ s rechtlich akzeptabel angesehen.

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