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Iowa Short Term Disability Gesetze

2012-01-02 2
   
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Fortsetzen"Kurzfristige Behinderung" ist eine Art von Entschädigung Versicherung des Arbeitnehmers, die Arbeitnehmer zahlen im Falle einer kurzfristigen Verletzung schützt. Iowa-Code bezieht sich auf kurzfristige Behinderung als "vorübergehende Behin
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Iowa Short Term Disability Gesetze


"Kurzfristige Behinderung" ist eine Art von Entschädigung Versicherung des Arbeitnehmers, die Arbeitnehmer zahlen im Falle einer kurzfristigen Verletzung schützt. Iowa-Code bezieht sich auf kurzfristige Behinderung als "vorübergehende Behinderung" und unterscheidet zwischen "total" und "teilweise" Behinderung im Sinne der Versicherungsleistungen. Darüber hinaus definiert das Gesetz Decke Richtlinien für die Zahlung von Leistungen.

Teilbehinderung

"Vorübergehende Teil Behinderung" im Sinne des Iowa-Code definiert gilt für alle Mitarbeiter, die "von der Rückkehr in die Beschäftigung nicht in der Lage ist, im wesentlichen ähnlich der Beschäftigung in dem der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Verletzung beschäftigt war, aber in der Lage, andere Arbeit zu verrichten, im Einklang mit der Behinderung des Arbeitnehmers. " Wenn Sie teilweise deaktiviert sind, verlangt das Gesetz, Ihr Arbeitgeber bieten Ihnen arbeiten, dass Sie trotz Ihrer körperlichen Verfassung zu tun - mit "teilweise" Ersatzleistungen des Arbeitnehmers Ihr Einkommen auf ein normales Niveau zu ergänzen.

Die Annahme dieser Zeitarbeit ist jedoch nicht Option. Das Gesetz geht weiter zu beachten, dass diejenigen, die mit dem Arbeitgeber Anforderungen nicht entsprechen, wird keine Entschädigung erhalten. Auf der anderen Seite, Sie dürfen die Zeitarbeit mit anderen Arbeitgeber zu suchen, wenn Sie von Ihrem Arbeitgeber kein Angebot, in diesem Fall werden Sie auch eine "partielle" Vorteile.

insgesamt Behinderung

"Temporäre Gesamt Behinderung" tritt in Kraft für Menschen, die durch ihre Verletzungen vollständig außer Gefecht gesetzt worden, aber erwartet eine vollständige Genesung zu machen und schließlich zur normalen Arbeit zurückkehren können. Gemäß § 85,33 des Codes, werden Sie vorübergehend Gesamtinvalidenleistungen für die Dauer der bezahlten "Heilungszeit."

Wenn Ihr Zustand ist genug verbessert, kann Ihr Arbeitgeber verlangen, dass Sie die Arbeit unter den aufgeführten Spezifikationen für perform "vorübergehende Teilinvalidität", bei dem alle gelten die oben genannten Bedingungen zeigen.

Kompensation

Egal, Ihre vorübergehende Behinderung Situation, die gleichen Zahlungsverfahren gelten, wie in Abschnitt 85.32 des Codes beschrieben. Während das Gesetz schreibt vor, dass "Entschädigung am vierten Tag der Behinderung nach der Verletzung beginnen soll", geht es weiter, dass die "Entschädigung fällig während der dritten Woche wird durch Zugabe einen Betrag in Höhe von drei Tagen Entschädigung erhöht werden."

Mit anderen Worten, wenn Sie für zwei Arbeitswochen deaktiviert sind oder weniger, werden Sie nicht in den ersten drei Tagen nach Ihrer Behinderung kompensiert werden. Wenn Ihre Behinderung in die dritte Woche erstreckt, werden Sie dann in den ersten drei Tagen.

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