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Internationale Arbeits- und Beschäftigungsgesetze

2012-07-06 0
   
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FortsetzenArbeits- und Beschäftigungsgesetze sind von entscheidender Bedeutung, die Rechte der Arbeitgeber, der Gewerkschaften und Arbeitnehmer zu schützen. Bedecken Themen wie Arbeitsverträge, Gehälter, Arbeitsbedingungen, Diskriminierung am Arbeitsplatz, ein
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Internationale Arbeits- und Beschäftigungsgesetze


Arbeits- und Beschäftigungsgesetze sind von entscheidender Bedeutung, die Rechte der Arbeitgeber, der Gewerkschaften und Arbeitnehmer zu schützen. Bedecken Themen wie Arbeitsverträge, Gehälter, Arbeitsbedingungen, Diskriminierung am Arbeitsplatz, einer Behinderung, Renten und rechtmäßige Arbeit altert, Arbeits- und Beschäftigungsgesetze minimiert Ausbeutung der Arbeitskraft und die Bedingungen der Arbeitsumgebung mit einem Maß an Gleichheit.

Erklärung der Menschenrechte

Die Vereinten Nationen Allgemeine Erklärung der Menschenrechte in Artikel 23 erklärt, dass eine Person das Recht hat, zu arbeiten, ihre Tätigkeit zu wählen, gute Arbeitsbedingungen haben und gegen willkürliche Kündigung geschützt werden. Diese Erklärung steht auch für die Gleichstellung in Lohn und nicht diskriminierende Behandlung und bietet jedem das Recht, sich gewerkschaftlich zu organisieren und sich mit einer Gewerkschaft des Arbeitnehmers. Einen Ausgleich zwischen den Interessen der Arbeitgeber und Arbeitnehmer, ermittelt die Erklärung, dass die grundlegenden Menschenrechte auf Beschäftigung anerkannt und respektiert werden.

UNICEF-Übereinkommen Artikel 32

Das Übereinkommen der Vereinten Nationen über die Rechte des Kindes im Rahmen der Vereinten Nationen International Children Education Fund (UNICEF) Artikel 32 besagt, dass die Regierung Kinder aus der Arbeit schützen müssen, die die Gesundheit schädigen können oder Bildung behindern.

Das Übereinkommen verteidigt Kinder vor Ausbeutung, wo Mega-Unternehmen versuchen, Kinder zu verwenden und sie unter Mindestlohn zahlen. Zugleich bekräftigt er, dass die Kinder auch das Recht haben Pflichten im Haushalt zu tun, die sie nicht oder setzen sie unnötige Gefahr schaden würde.

Ein childâ € ™ s Schutz vor Ausbeutung ist ein Hauptanliegen in dieser universellen Erklärung. UNICEF Artikel 32 heißt es auch, dass die Erziehung eines Kindes Vorrang vor der Arbeit hat, so dass das Kind Arbeiter nicht opfert seine Ausbildung für die Arbeit benötigen.

Opfer von Menschenschutz

Die Opfer Labor Handel Schutz Reauthorization Act von 2006 wurde dem Bureau of International Labor Affairs geleitet, die das Ziel hat, ein Auge auf die Länder zu halten, die in ausbeuterische Praktiken gegen Kinder und zur Bekämpfung dieser illegalen Praktiken zu frönen.

Dieses Gesetz überwacht Kinderarbeit Ausbeutung versucht, die U-Bahn illegalen Menschenhandel Markt einzudämmen, und legt ein Embargo für die Produkte durch diese Systeme von Kinder- oder Zwangsarbeit gemacht, so dass sie nicht in die Vereinigten Staaten importiert werden.

Abschaffung der Zwangsarbeit

Die C105 Abschaffung der Zwangsarbeit Konvention von 1957 Artikeln 1 und 2 bestätigen, dass alle Mitgliedsstaaten der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) hat zur Zwangsarbeit in all ihren Formen zu beseitigen.

Die Sklaverei ist illegal und kann nicht als Strafe, Initiative für den wirtschaftlichen Fortschritt oder Bildungszwecke eingeführt werden. Auch Mitglieder der ILO sind verpflichtet, nicht Länder, Unternehmen oder Systeme, die in Sklaverei und Menschenhandel teilnehmen munden, die eine Art moderner Sklaverei ist.

Diese Konvention erzwingt die Abschaffung der Sklaverei und Menschenhandel verbietet seit Arbeit mit Zustimmung von beiden gemietet und Vertragsparteien sein.

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