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Indiens Arbeitsgesetze über die Arbeitszeit

2012-10-19 0
   
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FortsetzenIndien hat zwei Quellen des Arbeitsrechts in Bezug auf, und beide mit Arbeitsstunden für Erwachsene und Kinder, die 1948 Fabrikgesetz und die 1957 Plantation Labor Act. Diese beiden Dokumente dienen als Grundlage für alle Arbeitsrecht und in der Tat
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Indiens Arbeitsgesetze über die Arbeitszeit


Indien hat zwei Quellen des Arbeitsrechts in Bezug auf, und beide mit Arbeitsstunden für Erwachsene und Kinder, die 1948 Fabrikgesetz und die 1957 Plantation Labor Act. Diese beiden Dokumente dienen als Grundlage für alle Arbeitsrecht und in der Tat unterscheiden sich voneinander nur geringfügig. Der Hauptunterschied zwischen den beiden Handlungen ist, dass etwas länger Workweeks auf den Plantagen und anderen Betrieben als in Fabriken zugelassen sind. Ansonsten ist die indische Arbeitsgesetz einheitlich.

Std

Das Fabrikgesetz sieht vor, dass kein Mitarbeiter für mehr als 48 Stunden in der Woche arbeiten können. Keine Arbeit am Sonntag, kann ohne vorherige Zustimmung durchgeführt werden, und kein Mitarbeiter kann ohne Pause Tag 24 Stunden mehr als 10 Tage arbeiten. Alle Stunden und Schichtarbeit müssen öffentlich bekannt gegeben. Back-to-Back-Verschiebungen sind unter indischen Arbeitsgesetz verboten.

Sonn- und Feiertage

Wenn ein Arbeitgeber die Arbeit an Sonn- und Feiertagen erfordert, weg von diesen Tagen müssen innerhalb der folgenden zwei Monate Zeit werden. Nach dem Plantation Act, muss es aus einen ganzen Tag sein für alle sieben gearbeitet, aber dies kann nach vorheriger Vereinbarung verzichtet werden. Allerdings ist unter keinen Umständen indischen arbeitsrechtlichen Genehmigung der Arbeit für mehr als 10 aufeinander folgenden Tagen.

Sich ausruhen

Kein Arbeiter kann für mehr als fünf Stunden arbeiten, ohne dass eine 30-minütige Ruhezeit auf ein Minimum. Ein Arbeitstag, einschließlich Ruhezeiten, nicht 10,5 Stunden nicht überschreiten. Die Urlaubszeit wird durch das Fabrikgesetz bestimmt, und beginnt, nachdem der Arbeitnehmer über ein Jahr bei der gleichen Firma war. Von diesem Punkt sieht das Gesetz vor, dass ein voll bezahlten freien Tag für alle 20 Tage Arbeit im Vorjahr gegeben. Für kleinere Mitarbeitern ist das Verhältnis ein Tag für alle 15 Tage im Vorjahr gezahlt.

Im Laufe der Zeit

Alle Überstunden ist das Doppelte der normalen Rate des Mitarbeiters. Dazu gehören durchschnittliche Provision für Verkäufer aus dem vorherigen Monat berechnet. Überstunden werden bezahlt, wenn der Arbeitstag über 9 Stunden geht, oder die Arbeitswoche geht über 48 Stunden. Für landwirtschaftliche Arbeit im Rahmen des Plantation Act, wird diese auf 54 Stunden verlängert eine Woche als die Norm, anstatt 48 für die Fabrikarbeit.

Minor Workers

Für Jugendliche von 14 bis 18 Jahren, hält das Fabrikgesetz, dass sie nur mit einer ärztlichen Erlaubnis arbeiten können. Eine physische muss auf allen potenziellen jungen Arbeitnehmern durchgeführt werden, um ihre Eignung für die Arbeit zu bestimmen. Das einzige Mal, wenn junge Menschen eingesetzt werden können, ist von 06.00 Uhr bis 19.00 Uhr Die maximale Arbeitstag 4,5 Stunden ohne Ausnahmen ist.

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