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Indiana Short-Term Disability Gesetze

2012-10-28 0
   
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Fortsetzenkurzfristige Behinderung Gesetze Indiana decken sich mit den Mindestanforderungen der Bundes Americans with Disabilities Act und Family Medical Leave Act. Der Staat erfordert keine private Arbeitgeber Mitarbeiter mit kurzfristigen Behinderungen zu za
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Indiana Short-Term Disability Gesetze


kurzfristige Behinderung Gesetze Indiana decken sich mit den Mindestanforderungen der Bundes Americans with Disabilities Act und Family Medical Leave Act. Der Staat erfordert keine private Arbeitgeber Mitarbeiter mit kurzfristigen Behinderungen zu zahlen. Indiana Code tut spezifische kurzfristige Behinderung Ansprüche für staatliche Mitarbeiter garantieren, die sich qualifizieren. Ihre Rechte als privaten oder staatlichen Mitarbeiter zu verstehen, ist von entscheidender Bedeutung, wenn es mit einer Verletzung oder Krankheit konfrontiert, die Sie von der Arbeit verhindert.

Americans with Disabilities Act

Während die Amerikaner mit Behinderungen Act (ADA) schreibt nicht ausdrücklich, dass die Arbeitgeber kurzfristige Behinderung Urlaub gewähren, macht es sie zu zwingen, angemessene Vorkehrungen für qualifizierte Arbeitskräfte zur Verfügung zu stellen, damit sie weiterarbeiten können. Dazu gehört auch versuchen, eine Position gleicher Ebene für die Mitarbeiter zu finden. Wenn dies nicht möglich ist, ist eine Position des niedrigeren Status bietet akzeptabel. Die Vereinigten Staaten Department of Labor erklärt, dass die ADA nur für Arbeitgeber mit 15 oder mehr Arbeitnehmern gilt. Labor-Management-Ausschüsse, Arbeitsagenturen und Arbeitsorganisationen müssen von dieser ADA-Standard halten, egal die Anzahl der Mitarbeiter. Ein qualifizierter Arbeitnehmer von einer Behinderung der Rückkehr ist berechtigt, auf den gleichen Arbeitsplatz zurückzukehren er vor der Behinderung hatte, wenn der Arbeitgeber nachweist, diese unzumutbare Härte verursacht.

Family Medical Leave Act

Die Bundes Family Medical Leave Act (FMLA) bietet den besten Schutz für private Indiana Mitarbeiter mit kurzfristigen Behinderungen. Nach diesem Gesetz ein Arbeitnehmer während eines Zeitraums von 12 Monaten bis 12 Wochen aus Gründen einschließlich einer schweren gesundheitlichen Zustand, die Mitarbeiter nicht in der Lage ist zu tun, um eine wesentliche Funktion von ihrer Arbeit in Anspruch nehmen kann. Die FMLA gilt für Arbeitgeber mit 50 oder mehr Mitarbeitern, die innerhalb von 75 Meilen von einander arbeiten. Um für alle Leistungen unter FMLA Anspruch nehmen zu können, muss ein Mitarbeiter für den Arbeitgeber arbeiten für insgesamt mindestens 12 Monate wurden und mindestens 1250 Stunden in den letzten 12 Monaten nach dem US Department of Labor.

Vorteile staatliche Mitarbeiter

Ein Zustand, Mitarbeiter, die Vollzeit für mindestens sechs Monate ist, kann für die kurzfristige Invaliditätsleistungen in Betracht. Kein Programm Einschreibung erforderlich, da die automatische Abzüge nach dem Zeitraum von sechs Monaten beginnen. Wie im Handbuch Staat Mitarbeiter Indiana angegeben, sind Vorteile 60 Prozent der alle zwei Wochen zu bezahlen, die später von dem 31. Tag beginnt von der Arbeit oder am Tag der Arbeitnehmer den Antrag vor. Vorteile dauern nicht länger als fünf Monate. Nach Ablauf dieser Frist ist die langfristige Behinderung eine Option. Um diese Vorteile zu erhalten, nach Indiana Artikel 3, muss ein Arbeitnehmer aufgrund abwesend sein "Krankheit, Verletzung oder Rechts Quarantäne, wie durch einen Arzt unterschriebene Erklärung belegt."

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