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Illinois Labor Gesetze im Hinblick auf Zahltag

2013-11-12 0
   
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FortsetzenBundesgesetz verpflichtet die Arbeitgeber regelmäßig paydays zu schaffen und zu kompensieren Mitarbeiter für alle Stunden während der Abrechnungsperiode nach dem vereinbarten Zeitpunkt arbeitete. Viele Staaten wie Illinois, haben speziellere Regelung
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Bundesgesetz verpflichtet die Arbeitgeber regelmäßig paydays zu schaffen und zu kompensieren Mitarbeiter für alle Stunden während der Abrechnungsperiode nach dem vereinbarten Zeitpunkt arbeitete. Viele Staaten wie Illinois, haben speziellere Regelung s , die minimale paydays und akzeptable Zahlungsmittel umfassen.

Regelmäßige Paydays

Unter der Lohnzahlung Illinois und Sammlung Gesetz müssen Arbeitgeber verdienten Lohn zahlen nicht weniger als semimonthly oder zweimal pro Monat. Diese Löhne sind fällig innerhalb von 13 Tagen nach Zahlungsperiode sie gebildet wurden. Für die wöchentliche Payrolls, Löhne gezahlt werden müssen spätestens sieben Tage nach dem Zahlungszeitraum , in dem sie erworben wurden. Für die tägliche Payrolls sind die Löhne nicht fällig spätestens 24 Stunden nach dem Tag waren sie verdient.

Mitarbeiter, die für eine Zeitarbeitsfirma arbeiten können einen schriftlichen Antrag an die Vermittlungsagentur einreichen ihre Löhne semimonthly oder wöchentlich bezahlt zu haben. Die Personal-Agentur müssen alle Mitarbeiter schriftlich informieren über ihr Recht wöchentlich oder semimonthly bezahlt werden.

Kommission Verdiener und Exekutive, Verwaltung und professionelle Mitarbeiter, die im Rahmen der Fair Labor Standards Act befreit sind, können monatlich gezahlt werden.

Finale Paycheck

Ein Mitarbeiter, der beendet oder gekündigt wird , muss von der nächsten regelmäßigen Zahltag bezahlt werden. Der endgültige Gehalt muss alle Löhne enthalten , bis die Trennung, einschließlich regelmäßiger und Bezahlung von Überstunden, Bonuszahlungen und Provisionen auf. Illinois Gesetz verlangt, dass Arbeitgeber Auszahlung aufgelaufenen und nicht genutzte Urlaubszeit, wenn ein Mitarbeiter kündigt oder gekündigt wird. Verdienten Urlaub muss mit der endgültigen Löhne gezahlt werden.

Spitze

Die Arbeitgeber in Illinois müssen krank, Urlaub oder eine Abfindung nach der Trennung, es sei denn ein Arbeitsvertrag oder Vertrag etwas anderes sagt nicht bezahlen.

Formen von Zahlungen

Die Löhne können in bar, direkte Einzahlung oder Scheck bezahlt werden.

Bei Barzahlung muss der Arbeitgeber eine unterzeichnete Erklärung vom Mitarbeiter erhalten die Höhe der Mittel erhalten und Zahlungsdatum zeigt.

Direkteinlagen müssen die Mitarbeiter der ausgewählten Finanzinstitut zur Verfügung gestellt werden.

Eine physische Kontrolle wird bei einer Bank oder einem Finanzinstitut in voller Höhe sofort einlösbar

Elektronische Zahlungen können über Lohn - Karte oder direkte Einzahlung gemacht werden, aber der Arbeitgeber kann auch nicht zwingend machen. Mitarbeiter in der Lage sein müssen , zu wählen , ob sie elektronische Zahlungen wollen. Ein Arbeitgeber, der eine Lohn-Karte oder direkte Einzahlung bietet auch die Möglichkeit der Zahlung mit Bargeld oder Scheck bereitstellen muss.

Spitze

Wenn ein Arbeitgeber einen Mitarbeiter eine alternative Zahlungsmethode bietet, muss diese Option für alle Mitarbeiter zur Verfügung stehen.

Statement of Wages

Unabhängig von der Lohnzahlungsmethode, die Arbeitgeber in Illinois sollen Mitarbeiter einen Lohnzettel zu geben. Die Erklärung muss zeigen den Lohnsatz, Arbeitsstunden, Überstunden und Löhne, Bruttogewinn für das Lohnperiode und eine Liste aller freiwilligen und verbindlichen Abzüge, zuzüglich Jahr-to-date Löhne und Abzüge.

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