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Idaho Arbeitsgesetze auf Mittagspausen

2012-08-21 0
   
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FortsetzenDie Arbeitsgesetze Pausen und Essenspausen bezüglich variieren von Staat zu Staat. In dem Bemühen, nur Beschäftigungspraktiken zu gewährleisten, haben einige Staaten strenge Arbeitsgesetze. Andere Staaten wie Idaho, mehr Raum lassen für einzelne Arbe
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Idaho Arbeitsgesetze auf Mittagspausen


Die Arbeitsgesetze Pausen und Essenspausen bezüglich variieren von Staat zu Staat. In dem Bemühen, nur Beschäftigungspraktiken zu gewährleisten, haben einige Staaten strenge Arbeitsgesetze. Andere Staaten wie Idaho, mehr Raum lassen für einzelne Arbeitgeber ihre eigenen Mitarbeiter Regeln auf ihre Geschäftsbedürfnisse Basis zu entwickeln und die Art der Arbeit getan.

Idaho Arbeitsrecht: Reisen

Idaho Gesetz nicht Arbeitgeber verlangen Mitarbeiter der Pause jede Art zu geben. Politik bezüglich der Pausen sind für den Arbeitgeber auf. Die Mitarbeiter müssen möglicherweise Pausen mit den Arbeitgebern verhandeln auf einem physischen Zustand basiert. Es ist auch bis zum Arbeitgeber, ob Essenspausen bezahlt werden. Die Arbeitgeber sind jedoch erforderlich, Mitarbeiter zu informieren, wenn es eine Änderung in der Unternehmenspolitik.

Bundesrecht: Reisen

Es gibt mehrere Bundesgesetze bricht in Bezug auf die alle Staaten abdecken. Nach der Fair Labor Standards Act (FLSA) wird kein Arbeitgeber verpflichtet, Essenspausen zur Verfügung zu stellen. Wenn der Arbeitgeber Essenspausen liefert, sind sie verpflichtet, für diese Zeit zu zahlen nur, wenn der Arbeitnehmer in vollem Umfang vom Dienst in der Pause entlastet wird nicht oder wenn die Mittagspause ist weniger als eine halbe Stunde lang. Wenn Sie eine Essenspause für religiöse Zwecke, wie zum Beispiel ein tägliches Gebet brauchen, ist es möglich, angemessene Vorkehrungen zu beantragen. Der Arbeitgeber muss diese Anforderung erfüllen, es sei denn, sie können nachweisen, dass sie übermäßige Schaden für das Unternehmen verursachen würde. Die Americans with Disabilities Act besagt, dass Menschen mit Behinderungen auch angemessene Vorkehrungen anfordern können.

Gewerkschaften

Die Gewerkschaften können zusätzlich Bedingungen erfordern, wie beispielsweise bricht durch Tarifverträge. Wenn Sie und Ihre Mitarbeiter glauben, dass Ihr Arbeitgeber sollten Sie Pausen geben, sollten Sie eine Vereinigung bilden. Die Gewerkschaften müssen für die Zertifizierung von der National Labor Relations Board (NLRB) gelten. Um eine neue Vereinigung zu erstellen, muss die Mehrheit der Beschäftigten bevorzugen Gewerkschaft Einrichtung und füllen Sie eine NLRB Berechtigungskarte.

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