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Gibt es irgendwelche Arbeitsgesetze gibt, die verschiedene für Profit Vs. Sind Non-Profit?

2013-03-01 0
   
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FortsetzenGemeinnützige Organisationen genießen größere Freiheiten in Arbeitsgesetze als ihre für gemeinnützige Pendants. Bestimmte Arten von Nonprofit-Organisationen können in der religiösen Diskriminierung engagieren. Nonprofits haben auch mehr Freiheit bei
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Gibt es irgendwelche Arbeitsgesetze gibt, die verschiedene für Profit Vs. Sind  Non-Profit?


Gemeinnützige Organisationen genießen größere Freiheiten in Arbeitsgesetze als ihre für gemeinnützige Pendants. Bestimmte Arten von Nonprofit-Organisationen können in der religiösen Diskriminierung engagieren. Nonprofits haben auch mehr Freiheit bei der Verwendung von Freiwilligen und unbezahlte Praktikanten, auch den Mitarbeitern erlaubt, unter bestimmten Umständen freiwillig.

Überstunden Zahlungen

Die Fair Labor Standards Act verlangt, dass bestimmte Mitarbeiter Überstunden für Stunden über 40 Stunden pro Woche gearbeitet bezahlt werden. Die FLSA umfasst Unternehmen, die in den zwischenstaatlichen Handel arbeiten oder produzieren Waren für den Handel. Das Wort "Handel" hat weitreichende Auswirkungen, jede Art von Transport abdeckt und auch die Kommunikation über die Staatsgrenzen. Non-Profit-Mitarbeiter jedoch sind von dieser Überstunden Anforderung, außer unter ganz besonderen Umständen, wie zum Beispiel, wenn eine gemeinnützige ein Joint Venture mit einem gewerblichen Unternehmen hat.

Unbezahlte Praktika

Unbezahlte Praktika sind eng von der Bundesregierung, als mit unbezahlten Praktikanten als Mitarbeiter die Lupe genommen und nicht zahlen ihnen die FLSA verletzt. Die Vereinigten Staaten Department of Labor hat sogar einen Sechs-Punkte-Führung zu bestimmen, wann ein unbezahlter Praktikant ist eigentlich ein Arbeitnehmer, der gezahlt werden sollte. Dieser Sechs-Punkte-Test gilt jedoch nur für gemeinnützige Unternehmen. Im Allgemeinen kann der Arbeitsabteilung unbezahlte Praktikanten mit Non-Profit-Unternehmen, wenn die Arbeit für humanitäre, karitative oder religiösen Gründen.

Mitarbeiter, die freiwillig

Im Allgemeinen hat die FLSA nicht zulassen, dass Mitarbeiter mit einem ohne Entschädigung für gemeinnützige Gesellschaft mehr Zeit zu arbeiten. Allerdings können gemeinnützige Organisationen Mitarbeiter als Freiwillige nutzen. Da Mitarbeiter von gemeinnützigen Organisationen über die Non-Profit-Sache sehr leidenschaftlich sein kann, kann der Arbeitnehmer freiwillig wollen bei einer Non-Profit-Veranstaltung oder Funktion, wie eine Sekretärin zu helfen, die für eine Tierrettung und Freiwillige bei einer Adoption Ereignis arbeitet. Der wichtigste Unterschied ist, dass der Arbeitnehmer nicht freiwillig fühlen gezwungen zu. Ferner sollte der Arbeitnehmer nicht die gleiche Art von Arbeit tun, die er in seinen Job tun würde.

Diskriminierungsgesetze

Im Allgemeinen sind gemeinnützige Organisationen unterliegen den gleichen Diskriminierungsgesetze wie für gemeinnützige Unternehmen, einschließlich der privaten Unternehmen. Nach Angaben der US Equal Employment Opportunity Commission, jedes private Unternehmen mit 15 oder mehr Beschäftigten auf Rasse, Geschlecht, Hautfarbe, einer Behinderung, der Religion oder der genetischen Information nicht diskriminieren basiert. Jedes private Unternehmen mit 20 oder mehr Mitarbeiter können nicht auf Grund des Alters diskriminieren. Es besteht jedoch eine Ausnahme von der religiösen Diskriminierung Regel für gemeinnützige Organisationen mit einer religiösen Fokus, wie eine Kirche. Um festzustellen, ob eine gemeinnützige qualifiziert, um neun Faktoren aussehen Gerichte, einschließlich, ob die Organisation für die Öffentlichkeit hält heraus, dass es religiös-konzentriert, ob es möglich ist oder von einer religiösen Organisation verwaltet und ob sie engagiert sich in häufigen Anbetung, Gebet oder Religionsunterricht . Einige Staaten haben strengere Gesetze als die EEOC darüber, ob eine gemeinnützige religiöse Organisation kann auf den Glauben Glauben diskriminieren.

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