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Gesetze im Hinblick auf Arbeits Während Short Term Disability

2012-01-10 0
   
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FortsetzenKurzfristige Behinderung tritt auf, wenn ein Mitarbeiter eine Verletzung oder Krankheit hat und nicht in der Lage für einen bestimmten Zeitraum zu arbeiten. Die Krankheit oder Verletzung muss länger als 7 Tage und nicht länger als 26 Wochen. Invalide
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Gesetze im Hinblick auf Arbeits Während Short Term Disability


Kurzfristige Behinderung tritt auf, wenn ein Mitarbeiter eine Verletzung oder Krankheit hat und nicht in der Lage für einen bestimmten Zeitraum zu arbeiten. Die Krankheit oder Verletzung muss länger als 7 Tage und nicht länger als 26 Wochen. Invalidenleistungen werden nicht von allen US-Bundesstaaten mit Ausnahme von Kalifornien, Hawaii, New Jersey, New York und Rhode Island erforderlich. Der Zweck der kurzfristigen Invaliditätsleistungen ist es, Mitarbeiter Zeit weg zu erholen, während immer noch eine teilweise oder volle Gehalt Empfang zu ermöglichen.

Um kurzfristige Behinderung in Betracht Mitarbeiter müssen nicht in der Lage sein, die Aufgaben ihrer Aufgabe zu erledigen. Das bedeutet, kann ein Arbeitnehmer nicht kurzfristig Behinderung Zahlungen von der Gesellschaft A werden empfangen und akzeptieren Beschäftigung von Unternehmen B, auch wenn die Arbeit Aufgaben unterschiedlich sind. Der kranke oder verletzte Mitarbeiter muss unter ärztlicher Betreuung und in Behandlung sein. Die Arbeitgeber werden Dokumentation von einem Arzt verlangen, der Verletzung oder Krankheit in Bezug auf. Diese Dokumentation kann für die Dauer der Behinderung noch andauern.

Arbeitgeber können Mitarbeiter Veränderte Arbeitsregelungen bieten, wenn sie auf kurzfristige Behinderung gewesen sein. Diese Anordnung ermöglicht es dem Mitarbeiter einen angepassten Zeitplan zu arbeiten, um weniger Stunden oder Tage der Woche umfassen. Der Mitarbeiter kann auch Jobaufgaben geändert. Ein Arbeitnehmer kann ein Arbeiter sein, der jetzt einen Schreibtischjob wegen Verletzung oder Krankheit arbeiten müssen. Diese Optionen sind nicht in kurzfristige Invaliditätsleistungen enthalten. Während kurzfristige Behinderung empfangen, sind nicht erlaubt Mitarbeitern, weiter zu arbeiten, sind sie für die Leistungen nicht förderfähig, wenn sie dies tun.

Die Arbeitgeber dürfen einen Mitarbeiter zu überwachen, während sie auf kurzfristige Behinderung sind. Dies kann Video- oder Fotoüberwachung umfassen. Surveillance ist zufällig und kann der Arbeitnehmer nie wissen, sie beobachtet werden. Wenn ein Mitarbeiter aufgefangen arbeiten oder damit verbundene Tätigkeiten durchführen werden sie für Leistungen nicht förderfähig und erforderlich sein können, Behinderung Gelder zurück zu zahlen, die sie erhalten.

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