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Fragen Beschäftigung Bewerbung

2013-06-04 1
   
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FortsetzenEinige Bewerbungs Fragen und Themen sind tabu aufgrund des Potenzials für Diskriminierung aufgrund der die persönliche Situation des Antragstellers, die wenig mit der Arbeit zu tun hat, für die sie gelten. Die Arbeitgeber müssen ihre Bewerbungsfragen
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Einige Bewerbungs Fragen und Themen sind tabu aufgrund des Potenzials für Diskriminierung aufgrund der die persönliche Situation des Antragstellers, die wenig mit der Arbeit zu tun hat, für die sie gelten. Die Arbeitgeber müssen ihre Bewerbungsfragen innerhalb angemessener Berücksichtigung eines Bewerbers Hintergrund halten. Die Arbeitgeber nach den Maßstäben der Titel VII des Civil Rights Act sowie die Diskriminierung aus Altersgründen in Employment Act, der Rehabilitation Act, den Americans with Disabilities Act (ADA) und der ADA Amendments Act einhalten müssen.

Alter oder Geburtsdatum

Fragen über Alter oder Geburtsdatum sind nicht erforderlich, es sei denn, der Antragsteller entweder eine geringe oder über das Rentenalter ist. Die Altersdiskriminierung im Arbeitsgesetz verbietet auch die Diskriminierung von Bewerbern älter als 40. Die Arbeitgeber für das Alter oder Geburtsdatum fragen kann, wenn sie den Antragsteller mieten und, wenn sie es aus internen Gründen benötigen, wie beispielsweise eine Rente oder Gewinnbeteiligung zu berechnen.

Unterscheidung

Die Arbeitgeber diskriminieren darf nicht auf der Grundlage von Geschlecht des Antragstellers, Rasse, Religion oder ethnischer Zugehörigkeit. Verschiedene Staaten und Städte haben unterschiedliche Gesetzgebungen zum Thema der Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung, obwohl Titel VII des Civil Rights Act nicht eine solche Diskriminierung zu verhindern. Ein Gesetzentwurf im Kongress bekannt als die Beschäftigung Antidiskriminierungsgesetz (ENDA) würde die Arbeitgeber verbieten, auf der Grundlage einer sexuellen Orientierung, Geschlechtsidentität oder Behinderung des Antragstellers zu unterscheiden.

Behinderungen

Unter den Americans with Disabilities Act, Arbeitgebern verlangen, nicht etwa eine Behinderung oder bestehenden medizinischen Bedingungen des Antragstellers. Diese Fragen können in einer Art und Weise beschrieben werden kann, fragt, ob der Antragsteller besondere Unterkünfte für eine bestehende gesundheitliche oder medizinische Zustand benötigt. Die Arbeitgeber darüber kann fragen nach dem Antragsteller die Einstellung, aber diese Fragen sollten nicht Teil der Beschäftigung Anwendung sein.

Ausbildung

Die Arbeitgeber können nicht um über die Ausbildung des Antragstellers, wenn der Job einen bestimmten Grad wie von einem College oder Berufsschule erfordert. Wenn dies die Kriterien für den Job ist, dann kann der Arbeitgeber auch über die Ausbildung des Antragstellers fragen oder Berufsausbildung.

Arrest oder Conviction Bilanz

Die Arbeitgeber können nicht um ein Antragsteller die Überzeugung Rekord über, es sei denn, sie können nachweisen, dass die Überzeugung der Jobposition relevant ist. Die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) stellt fest, dass Fragen zu einer Überzeugung Nachweis des Bewerbers unsachgemäß sind, wenn die Jobposition ist sicherheitssensiblen und der Arbeitgeber untersucht, ob der Antragsteller die Straftat begangen hat.

Kredit Geschichte

Die Arbeitgeber können nicht um, ob ein Antragsteller in Lohn-Pfändung Verfahren beteiligt. Dies könnte eine führende Frage als Grundlage für die Diskriminierung verwendet werden, weil statistisch gesehen mehr Minderheiten als Kaukasiern haben Lohn-Pfändung unterworfen. Fragen zu einer Kredit-Geschichte des Antragstellers diskriminierend sind in ähnlicher Weise wie Fragen darüber, ob der Antragsteller ein Haus besitzt.

Staatsangehörigkeit

Die Arbeitgeber können nicht um etwa eine Staatsangehörigkeit der Klägerin auf dem Arbeits Anwendung, aber sie kann einen Antragsteller verlangen, eine Beschäftigung Förderfähigkeit Verification Formular I-9 zu bestimmen, zu vervollständigen, ob ein Bewerber für die Beschäftigung in der US-Arbeitgeber berechtigt ist, kann für die Einstellung eine Geldstrafe oder eingesperrt werden illegale Ausländer. Die Immigration Reform and Control Act verbietet die Diskriminierung von einem Bewerber, der keine US-Bürger ist.

Drug Testing und körperliche Untersuchungen

Die Arbeitgeber können nicht um, ob ein Bewerber raucht oder nimmt Drogen, aber einige Arbeitgeber über die Anwendung kann vorschreiben, dass der Job Drogentests erfordert und dass der Antragsteller müssen sich verpflichten, an den Arbeitgeber des Rauchens und Drogenpolitik zu halten. Diese Politik ist subjektiv, da es der Klägerin das Recht auf Privatsphäre verletzen. Verschiedene Staaten haben unterschiedliche Rechtsvorschriften über Drogentests, aber Bundesgesetz nicht Drogentests von Mitarbeitern verbieten. Der Arbeitgeber kann nicht einen Antragsteller auffordern, zu einer körperlichen Untersuchung zu unterwerfen, wenn sie nicht alle Bewerber und Mitarbeiter benötigen die gleiche zu tun. Die Arbeitgeber müssen ihre Drogentests halten und Prüfungsakten vertraulich.

Antragstellers Hintergrund

Die Arbeitgeber können nicht um, ob der Antragsteller zu einer Vereinigung angehört. Der Arbeitgeber kann auch fragen nicht, ob der Bewerber weiß, oder auf die Mitarbeiter am Arbeitsplatz verbunden ist, weil einige Arbeitgeber Priorität dieser Bewerber geben kann. Für Bewerber mit einem militärischen Hintergrund, Arbeitgeber können nicht um die Bedingungen der Entladung, weil statistisch gesehen, ein höherer Anteil der Minderheiten Other Than Lobende (OTH) Entladungen erhalten.

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