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Federal Holiday Pay-Gesetze

2012-08-09 1
   
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FortsetzenViele Menschen, die in der Regierung Arbeitsplätze arbeiten und oft diejenigen, die oft in der Privatwirtschaft arbeiten müssen nicht auf bundesweiten Feiertagen arbeiten. Einige von denen, die müssen sich gehen zu arbeiten, um eine erhöhte Lohn für
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Federal Holiday Pay-Gesetze


Viele Menschen, die in der Regierung Arbeitsplätze arbeiten und oft diejenigen, die oft in der Privatwirtschaft arbeiten müssen nicht auf bundesweiten Feiertagen arbeiten. Einige von denen, die müssen sich gehen zu arbeiten, um eine erhöhte Lohn für die Arbeit an diesen Tagen bezahlt. Memorial Day, Tag der Arbeit, Thanksgiving und Weihnachten sind unter den auf der Liste. Zwar gibt es kein Gesetz gibt, Mitarbeiter verpflichtet, den Urlaub extra bezahlen zu erhalten, viele Arbeitgeber, vor allem im öffentlichen Sektor, wählte Mitarbeiter Überstunden für die Arbeit in diesen Tagen zu bezahlen.

FLSA Anforderungen

Die Fair Labor Standards Act (FLSA) ist das Bundesgesetz, das Lohn regelt. Diese Gesetze setzen einen Mindestlohn, erfordern gleichen Lohn und geben Sie die Richtlinien für die Bezahlung von Überstunden. Allerdings gibt es kein Gesetz, das die Zahlung von zusätzlichen Geld für die Arbeit eines bundesweiten Feiertag erfordert, nach EmpolyeeIssues.com.

Arbeitnehmer im Privatsektor sind nur auf einen Urlaub zu zahlen berechtigt, wenn sie am Tag arbeiten, obwohl der Arbeitgeber nicht mehr als die reguläre Lohnsatz zu zahlen, wenn die Feiertagsarbeit die Mitarbeiter über 40 Stunden für die Woche bringt, in denen Bei Bezahlung von Überstunden gelten würde. Viele Arbeitgeber haben Verfahren eingeführt, wie gemeinsame Zeit ab, Zeit und eine halbe oder doppelte Zeit Lohn für Mitarbeiter jedoch die Ferien arbeiten. Die FLSA erfordert keine Mitarbeiter des Bundes für den Urlaub zusätzliche Bezahlung zu bekommen, aber das Amt für Personalmanagement stellt typischerweise eine jährliche Liste der bezahlten Urlaub, in dem Regierungsbüros schließen und seine Mitarbeiter ihre normalen Lohnsätze gezahlt werden. Bundes Mitarbeiter, die an einem Feiertag erhalten Bezahlung von Überstunden arbeiten müssen.

Öffentliche Aufträge

Regierung Serviceverträge, die $ 2500 unterliegen den Standards des McNamara O'Hara Service Contract Act (SCA) und staatliche Arbeitsverträge von über $ 2000 geregelt werden durch die Davis-Bacon and Related Acts (DBRA) nicht überschreiten. Innerhalb dieser Verträge gibt es Vorteile erklärt, dass diejenigen, Urlaub und Urlaubsansprüche für das Arbeiten im Rahmen des Vertrages enthalten muss. Je nach Vertrag variieren die bezahlten Urlaub Anforderungen können durch Arbeiter Klassifikation, nach dem US Department of Labor.

Diejenigen, die außerhalb der Regierung haben Tarifverträge oder sonstige vertragliche Arbeitsverträge, die die Arbeitgeber verlangen bezahlten Urlaub oder zusätzliche Bezahlung im Urlaub gearbeitet zu bieten. Auch hier muss es eine Vereinbarung sein, da es kein Gesetz zu erzwingen ist.

Staaten Regeln

Staaten haben die Möglichkeit, Gesetze zu machen, die staatliche Behörden erfordern oder für staatliche Arbeiter zu schließen Raten Sonderzahlungen erhalten, wenn sie auf bundesweiten Feiertagen arbeiten. Obwohl keine Staaten haben solche Vorschriften erlassen. Stattdessen neigen Staaten, die Gesetze der Bundesregierung zu folgen, entlang ihrer Büros zu schließen mit Bundesämtern im ganzen Land und bietet erhöhte Lohn für diejenigen, die an diesen Tagen arbeiten müssen.

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