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Diskriminierung am Arbeitsplatz in South Carolina

2013-06-09 2
   
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FortsetzenEine Reihe von Bundes- und Landesgesetze South Carolina Arbeitnehmer vor Diskriminierung am Arbeitsplatz zu schützen. Viele Bundesdiskriminierungsgesetze werden von der US Equal Employment Opportunity Commission, oder EEOC erzwungen. South Carolina H
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Diskriminierung am Arbeitsplatz in South Carolina


Eine Reihe von Bundes- und Landesgesetze South Carolina Arbeitnehmer vor Diskriminierung am Arbeitsplatz zu schützen. Viele Bundesdiskriminierungsgesetze werden von der US Equal Employment Opportunity Commission, oder EEOC erzwungen. South Carolina Human Affairs Commission erzwingt die South Carolina Menschen Affairs Law. Zusammen schützen diese Gesetze Mitarbeiter vor Diskriminierung in allen außer den kleinsten Unternehmen.

Unterscheidung

Diskriminierung in South Carolina und anderswo ist der Akt der rechtswidrig Mitarbeiter unterschiedlich behandeln. Illegale Diskriminierung geschieht, wenn ein Arbeitnehmer anders behandelt wird, weil er ein Mitglied eines gesetzlich geschützten Klasse ist. Arbeitgeber können in fast allen Bereichen der Beschäftigung, einschließlich Stellenanzeigen, Rekrutierung, Prüfung, Leistungen, zahlen, Versetzung, Beförderung, Einstellung und Entlassung für illegale Diskriminierung bestraft werden. Zum Beispiel, wenn ein Arbeitgeber eine Arbeitnehmerin über eine ähnlich qualifizierte männliche Mitarbeiter fördert, nur weil die geförderten Mitarbeiter weiblich ist, wird diese Förderung wahrscheinlich illegal als diskriminierend angesehen werden.

Geschützte Klassen

Diskriminierung ist nur illegal, wenn sie von des Opfers Status in einer geschützten Klasse motiviert ist. Unter Bundesgesetz, sind geschützte Klassen Rasse, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Religion, Geschlecht, Behinderung, Alter, Staatsbürgerschaft oder genetische Information. Unter South Carolina Recht umfassen geschützte Klassen alle Bundes Klassen außer Staatsbürgerschaft und genetische Information. Jemand, der diskriminierende Handlungen wegen seiner Religion erlebt wird unter beiden Bundes- und Landesgesetze geschützt, sondern ein Mitarbeiter, der Diskriminierung am Arbeitsplatz erlebt beruht allein auf dem Armenviertel, wo er wahrscheinlich lebt nicht geschützt ist.

Die Einreichung einer Beschwerde

South Carolina Mitarbeiter, die sie eine rechtswidrige Diskriminierung gelitten haben fühlen können Beschwerden mit dem South Carolina Menschliche Angelegenheiten Kommission oder der Equal Employment Opportunity Commission, oder beides einzureichen. Die Beschwerdeführer müssen grundlegende Informationen über die Aktionen zur Verfügung stellen sie behaupten, seien diskriminierend. Wenn die Beschwerde bei der South Carolina Menschen Affairs Commission eingereicht wird, wertet die Agentur die Beschwerde zu bestimmen, ob der Mitarbeiter auch nach Bundesrecht einreichen könnten. Wenn ja, wird die Beschwerde an die EEOC bezeichnet. Der Antrag kann für die Vermittlung oder Untersuchung für die Auflösung zugeordnet werden, je nach den Umständen.

Repressalie

South Carolina Mitarbeiter sind auch von Repressalien oder Vergeltung geschützt, für die Einreichung einer Beschwerde wegen Diskriminierung. Bundesgesetz macht es ein Verbrechen, für die Arbeitgeber gegen einen Mitarbeiter zu diskriminieren, weil er eine Ladung von Diskriminierung oder nahmen an einer Diskriminierung Untersuchung gemacht. wenn Mitarbeiter Ein Gebühren Zum Beispiel, dass sein Arbeitgeber gegen ihn diskriminiert und Mitarbeiter B war ein Zeugnis für die Diskriminierung, können beide Mitarbeiter in der Beschwerde Untersuchung einbezogen werden, und der Arbeitgeber kann entweder gegen Arbeitnehmer nicht diskriminieren wegen seiner Verwicklung in den Fall.

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