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Die Definition eines feindlichen Arbeitsumfeld in Iowa

2012-10-22 1
   
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FortsetzenHostile Arbeitsumgebung Ein feindliches Arbeitsumfeld in Iowa ist eine Umgebung , am Arbeitsplatz , die Sie fühlen sich bedroht, entweder emotional oder körperlich macht. Voraussetzungen für eine feindlichen Arbeitsumfeld Belästigung kann kommen von
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Hostile Arbeitsumgebung

Ein feindliches Arbeitsumfeld in Iowa ist eine Umgebung , am Arbeitsplatz , die Sie fühlen sich bedroht, entweder emotional oder körperlich macht.

Voraussetzungen für eine feindlichen Arbeitsumfeld

Belästigung kann kommen von Ihrem Kollegen, Vorgesetzten oder von einem Auftragnehmer. Die Belästigung muss auf der Grundlage Ihrer Hautfarbe, Rasse, Religion, Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung, Behinderung oder nationaler Herkunft werden. Es kann nicht von der allgemeinen Abneigung einzudämmen. Die Belästigung müssen streng genug sein, dass es in Ihrem Job zu einer Änderung, wie eine Degradierung oder gefeuert zu werden, oder es schafft eine bedrohliche Umgebung zu arbeiten, wo Sie emotional oder körperlich unsicher fühlen.

belästigende Verhalten

Belästigende Verhalten in Iowa kann in eine oder mehrere der folgenden vier Kategorien fallen:

Verbal, einschließlich Witze, Fragen oder Kommentare sexueller, ethnischer oder religiöser Natur bedeutete, Sie in Verlegenheit zu bringen oder einzuschüchtern. Verbaler Belästigung umfasst auch rassistische Beleidigungen.

Physische, wie ungebetenen und unerwünschten Körperkontakt wie Kneifen, Reiben gegen dich, du oder gar Angriff tätschelte.

Visuelle, wie Anzeigen oder offensive Fotos oder Zeichnungen eines sexuellen, ethnischen oder rassischen Natur zu verteilen.

Schikanieren, einschließlich Offensive Witze, necken, Schabernack und Gerücht-Ausbreitung einer sexuellen, ethnischen oder rassischen Natur.

Iowa und Bundesgesetz

Titel VII des Civil Rights Act von 1964 ist ein Bundesgesetz zum Verbot Belästigungen, die einen feindlichen Arbeitsumfeld schafft. Die Iowa Civil Rights Act von 1965 ist Iowa Staats Gesetz gegen Belästigung. Das Bundesgesetz gilt für Arbeitgeber von 15 oder mehr Beschäftigten, während der Staat Act für die Arbeitgeber von vier oder mehr Beschäftigten gilt.

Beschwerden von feindlichen Arbeitsumfeld

Wenn Sie in Iowa arbeiten und fühlen Sie ein Opfer eines feindlichen Arbeitsumfeld sind, müssen Sie zunächst das belästigende Verhalten dokumentieren, verlangen, dass sie aufhören, und bringen das Thema, um die Aufmerksamkeit Ihrer Vorgesetzten. Dann, wenn Ihr Chef versagt die Belästigung Anschlag zu Anschlag, können Sie eine Beschwerde gegen Ihren Arbeitgeber mit der Iowa Bürgerrechtskommission im Rahmen der staatlichen Gesetz einreichen, sofern Ihr Arbeitgeber mindestens vier Mitarbeiter. Sie können eine Beschwerde bei der Bundes Equal Employment Opportunity Commission einreichen, wenn Ihr Arbeitgeber hat 15 oder mehr Beschäftigten. Die Beschwerde wird kostenlos untersucht und behandelt werden. Wenn dieser administrativen Prozess Ihr Problem zu lösen fehlschlägt, können Sie möglicherweise Ihr Arbeitgeber vor Gericht zu klagen.

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