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Colorado Labor Board Gesetze

2012-05-23 8
   
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FortsetzenDas Colorado Department für Arbeit und Beschäftigung (CDLE) ist verantwortlich für die Verwaltung und Colorado Arbeitsgesetze durchzusetzen. Die Arbeitsgesetze des Staates sind unter dem Code of Colorado Verordnungen (CCR) und der Colorado-Revised St
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Colorado Labor Board Gesetze


Das Colorado Department für Arbeit und Beschäftigung (CDLE) ist verantwortlich für die Verwaltung und Colorado Arbeitsgesetze durchzusetzen. Die Arbeitsgesetze des Staates sind unter dem Code of Colorado Verordnungen (CCR) und der Colorado-Revised Statutes (CRS) definiert. Die Vorschriften und Gesetze gehören Colorado Mindestlohn Aufträge, die Wage Act Colorado, das Jugend Employment Opportunity Act, das Arbeitsfriedensgesetz und die Unterkünfte für stillende Mütter Act.

Mindestlohn

Colorado Mindestlohn Bestellnummer 26 (7 CCR 1103-1) Themen wie Coloradoa € ™ s Mindestlohn und Spitze Kredite abdeckt. Ab 2010 ist Coloradoa € ™ s Mindestlohn 7,24 $ pro Stunde, aber die Arbeitgeber, die mit dem bundesstaatlichen Fair Labor Standards Act (FLSA) sind erforderlich, um erfüllen müssen die Bundes Mindestlohn von $ 7,25 pro Stunde bezahlen. CCR 7 1103-1 erlaubt Arbeitgeber einen Tipp Kredit von $ 3,02 in Richtung des geltenden staatlichen oder Bundesebene geltende Mindestlohn von kippte Mitarbeiter zu übernehmen. Wenn der Arbeitnehmer erhalten keine ausreichende Menge an Spitze Einkommen der geltenden Mindestlohn zu erreichen, muss der Arbeitgeber den Betrag zu ergänzen.

Die Zahlung der Löhne

Titel 8 Artikel 4 §§ 101 bis 123 der Colorado Revised Statutes (CRS 8-4-101 durch CRS 8-4-123) als Colorado Wage Act zusammengebaut. Das Gesetz regelt die Art und Weise, in der Löhne gezahlt werden. CRS 8-4-103 verlangt vom Arbeitgeber innerhalb von 10 Tagen nach Ende eines Abrechnungszeitraum zu zahlen Löhne. 8-4-109 CRS sieht vor, dass, wenn ein Mitarbeiter entlassen wird, muss der Arbeitgeber unverzüglich alle ausstehenden Löhne zu zahlen. Wenn es nicht genügend Personal Buchhaltung ist eine sofortige Zahlung zu leisten, dann ist die abschließende Prüfung des Mitarbeiters muss innerhalb von sechs Stunden nach der Rechnungs Personal Ankunft geliefert werden.

Jugendbeschäftigung

8-12 CRS spiegelt Coloradoa € ™ s Engagement ein Gefühl der wirtschaftlichen Verantwortung in seiner Jugend zu Einträufeln. 8-12-106 CRS bietet eine detaillierte Liste der nicht gefährlichen Arbeitsplätzen für Kinder im Alter von neun Jahre alt genehmigt. CRS 8-12-107 Details nicht gefährliche Berufe, die nicht älter als 12 Jahre für Jugendliche zugelassen sind. CRS 8-12-113 erlaubt Colorado Arbeitgeber 14- und 15-Jährigen während der Schulstunden zu mieten, wenn die richtigen Freigabebedingungen existieren. Die Auflagen beinhalten eine Schule Release zu erhalten oder anfordern und Halte Nachweis eines High-School-Diplom oder eine allgemeine pädagogische Entwicklung (GED) Zertifikat.

Arbeitsbeziehungen

8-3-102 CRS dient als Coloradoa € ™ s Erklärung, dass der Staat die Rechte der Arbeitnehmer erkennt im Rahmen der Tarifverhandlungen zu organisieren. Die Erklärung spricht sich Auflösungen, die keine negativen Auswirkungen schaffen kann, die das Wohlergehen der indirekten Parteien drohen. 8-3-106 CRS unterstützt die Rechte der Arbeitnehmer zu beteiligen oder nicht in Tarifverhandlungen Aktivitäten teilzunehmen. 8-3-108 CRS verbietet Arbeitgebern aus dem employeesâ € ™ Recht stören zu organisieren.

Stillende Mutter

CRS 8-13,5 wurde als Arbeitsplatz Unterkünfte für stillende Mütter Gesetz in Kraft gesetzt. CRS 13,5-101 erklärt, dass nicht nur das Stillen fördert die Mutter und Kind, sondern dass es ein Vorteil für die Gesellschaft als Ganzes. CRS 13,5-104 schreibt vor, dass die Arbeitgeber angemessene Pausenzeiten für die Pflege zur Verfügung zu stellen sind Mütter Muttermilch zum Ausdruck bringen. Das Gesetz sieht auch vor, dass die Arbeitgeber eine angemessene Anstrengungen unternehmen, um einen privaten Ort zu schaffen, Mütter zum Stillen Muttermilch zum Ausdruck bringen. Der Standort sollte ziemlich nahe an der Mitarbeiters € ™ s Arbeitsbereich sein, und es kann nicht eine Toilette Stall sein.

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