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Colorado Arbeitsgesetze für Breaks & Lunch

2013-09-24 1
   
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FortsetzenIm Gegensatz zu den meisten Staaten ruhen Colorado Mandate Pausen und Mittagspausen für bestimmte Mitarbeiter. Colorado Mindestlohn Bestellnummer 31 Details spezifische Regeln und Konsequenzen für die sie nicht die Regeln zu befolgen. Das Colorado De
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Im Gegensatz zu den meisten Staaten ruhen Colorado Mandate Pausen und Mittagspausen für bestimmte Mitarbeiter. Colorado Mindestlohn Bestellnummer 31 Details spezifische Regeln und Konsequenzen für die sie nicht die Regeln zu befolgen. Das Colorado Department für Arbeit und Beschäftigung fasst auch diese Anforderungen.

Pause Regeln Mitarbeiter , die mehr als fünf Stunden in einer Schichtarbeit sind mit einer unbezahlten 30 Minuten Mittagspause berechtigt. Die Pause kann als dreißig Minuten länger sein , aber es nicht kürzer sein kann , die Mittagspause muss ununterbrochen sein , und es muss "Duty - Free" sein -. Den Arbeitgeber bedeutet nicht die Mitarbeiter fragen während der Pause zu arbeiten. Die Mitarbeiter werden auch bezahlt Pausen in regelmäßigen Abständen zu. Ein Arbeitnehmer sollte 10 Minuten bezahlte Pause für alle vier Stunden erhalten er arbeitet. Im Idealfall, der Arbeiter die Pause in der Mitte der Zeitraum von vier Stunden in Anspruch nehmen kann brechen den Tag.

Obwohl Colorado schreibt vor, dass Mitarbeiter eine Essenspause erhalten, tut es erlauben Arbeitgeber die Kosten für eventuelle Mahlzeiten aus der Lohn des Arbeitnehmers vorgesehen abzuziehen. Zum Beispiel, wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer eine Mahlzeit auf dem Gelände bietet das 3 $ wert ist, kann es $ 3 von des Mitarbeiters Gehalt abziehen.

Ausnahmen Colorado Bruch und Mahlzeit Regeln decken nicht alle Mitarbeiter. Der Lohn Auftrag gilt nur für Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die in Handel und Dienstleistung, kommerzielle Support-Dienstleistungen, Nahrungsmittel und Getränke sowie Gesundheit und medizinische Arbeit. Zum Beispiel braucht eine Produktionsanlage nicht mit Bruch und Mahlzeit Regeln einzuhalten, da sie nicht Teil einer überdachten Branche.

Einige Arten von Mitarbeiter qualifizieren sich für eine Befreiung von der Pause und Mahlzeit Regeln. Colorado bietet Ausnahmen für:

Führungskräfte, Administratoren, Außendienstmitarbeitern und professionelle Mitarbeiter.

Gewählte Vertreter und ihre Mitarbeiter.

Hausangestellte, Begleiter, Hausverwaltungen und Babysittern.

Treiber, einschließlich Taxifahrer, Busfahrer und ihre Helfer.

Freiwillige, Studenten in Bruderschaften, Schwesternschaften, Clubs arbeiten oder Programme Studienarbeit.

Führungskräfte, Administratoren, Verkäufer und Profis sind nicht automatisch befreit nur wegen ihrer Berufskategorie. Die Mitarbeiter müssen auch einen gewissen Lohn verdienen und müssen bestimmte Kriterien Job Pflicht erfüllen. Zum Beispiel, Ärzte und Rechtsanwälte müssen mindestens $ 28 pro Stunde zu sein, befreit, und Vertriebsmitarbeiter müssen mindestens 80 Prozent ihrer Arbeitszeit auf den Umsatz zu zahlen verbringen.

Folgen Wenn ein Arbeitgeber diese Regeln bricht, ein Mitarbeiter hat zwei Jahre einen Beschwerde bei Colorado Department für Arbeit und Beschäftigung zu erheben. Wenn ein Mitarbeiter gezwungen wurde durch eine Essenspause zu arbeiten, aber nicht gezahlt wurde, kann der Arbeitnehmer eine Zivilklage gegen den Arbeitgeber bringen für eine Erholung der Löhne. Neben rechtliche Schritte, die Arbeitgeber, die Colorado Lohn Regeln verletzen kann zwischen $ 100 und $ 500 bestraft werden.

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