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CAW erreicht Deal mit Ford 5 Monate früh

2008-04-30 2
   
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FortsetzenWir haben seit einiger Zeit gehört, dass Buzz Hargrove und der CAW wollte nichts zu haben, mit dem zweistufigen Lohnstruktur oder der Gesundheit Auto zu tun beabsichtigt, dass die UAW zugestimmt. Bevor die Wahrzeichen Arbeitsverträge in den Staaten r
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CAW erreicht Deal mit Ford 5 Monate früh
Wir haben seit einiger Zeit gehört, dass Buzz Hargrove und der CAW wollte nichts zu haben, mit dem zweistufigen Lohnstruktur oder der Gesundheit Auto zu tun beabsichtigt, dass die UAW zugestimmt. Bevor die Wahrzeichen Arbeitsverträge in den Staaten ratifiziert wurden, genossen amerikanischen Autohersteller die billiger Kosten für den Bau Autos in Kanada, und weil diese unterschiedliche Herstellungskosten nicht mehr ein Faktor war, schien es, dass die CAW und Detroit in für eine lange sein könnte und chaotisch Kampf. Das kann nicht der Fall sein, wenn es, wie Wort von unserem gewerkschaftlich-Freunden kommt nach Norden, dass die CAW und Ford haben bereits grundsätzlich zu den wichtigsten Punkten des kommenden vertraglich vereinbart, eine satte 5 Monate vor dem Zeitplan.

Laut Automotive News ist die Union ein Abkommen erwartet bis Ende der Woche durchgeführt werden. Wir können vermuten, dass der Deal nicht ein mehrstufiges Lohnstruktur nicht enthalten, obwohl. "Wir wollten nicht eine Tier-zwei tun, und wenn Ford darauf bestanden hätte, wäre es in einem Kampf geführt haben", sagt Hargrove. Die CAW hat jedoch zustimmen 40 Stunden Urlaubszeit pro Jahr zu geben, eine ergänzende Gesundheitsfonds und einem reduzierten Einstiegslohn für neue Mitarbeiter. Ford wird CAW Mitarbeiter mit einer einzigen Zahlung von 3500 für die verlorene Urlaubszeit und einen $ 2200 Bonus $ kompensieren, wenn der Vertrag auf der Betriebsebene ratifiziert wird. Ford verspricht auch das St. Thomas-Anlage bis mindestens 2011 offen zu halten, wie dem aktuellen Plan gegenüber 2010 in der Pressemitteilung nach der Pause für alle pikanten Details.

[Quelle: Automotive News - Sub. Erf., CAW]

CAW Beats Zurück Two-Tier Lohn, gewinnt Reprieve für St. Thomas Pflanze

28. April 2008 - Im Anschluss an frühen Hintergrund Verhandlungen, Ford Kanada und die CAW haben eine Vereinbarung über eine Master-Economics-Angebot erreicht, die nun das Herzstück all-out Tarifverhandlungen bei Erreichen eines vorläufige Vereinbarung zwischen den beiden Seiten noch in dieser Woche richtet werden wird. Für eine vollständige vorläufige Einigung erreicht werden, auch Einigung muss nun auf allen lokalen Vereinbarungen (Handwerk, Gesundheit und Sicherheit, etc.) erreicht werden. Das vorläufige Vereinbarung muss dann von CAW-Mitglieder an allen kanadischen Standorten ratifiziert werden. Der aktuelle Tarifvertrag läuft bis Mitternacht 16. September Der Master Economics Angebot wurde von den Mitgliedern der CAW-Ford-Master und lokalen Verhandlungsausschüssen auf einer Sondersitzung in Toronto am Montag einstimmig gebilligt.

Höhepunkte des Master Economics Angebot:

- Drei-Jahres-Vertrag, dh bis Mitternacht 14. September 2011;

- Keine Änderungen in Grundlöhne;

- Keine Zwei-Klassen-System für Löhne, Renten oder Leistungen;

- Erweiterte die Lebensdauer der St. Thomas-Montagewerk durch das Leben der Vereinbarung (bis 2011) Das Produkt wurde Engagement im Jahr 2010 enden soll;

- COLA Zahlungen für Rest des laufenden Vertrag eingefroren, und das erste Jahr des neuen Vertrages. Quarterly COLA Lohnanpassungen wieder aufnehmen im Rahmen der bestehenden Formel Dezember 2009;

- 2200 $ "Produktivität und Qualität" Bonus bei der Ratifikation zu zahlen ist;

- Inflationsindexierten Rentenerhöhungen für bestehende und neue Rentner in der zweiten und dritten Jahr;

- Deutliche Einsparungen bei den Gesundheitskosten (strengere Obergrenze für die Langzeitpflege, 10% Co-Pay auf Drogen zu $ ​​250 jährlich maximal pro Familie);

- Bescheidene Verbesserungen in Nutzen für die Gesundheit und spousal Versicherungsleistung;

- New-Hire wachsen-in-System, wo die Löhne, COLA, SUB Vorteile und Zeit-off Bestimmungen auslaufen werden in über die ersten drei Jahre der Arbeit (bei 70% der Grundlöhne beginnen); nach drei Jahren erreichen Löhne 100% der Grundlöhne;

- Reduzierung der Urlaubsgeld von 40 Stunden pro Jahr, kompensiert mit speziellen $ 3.500 Cash-Zahlung im Januar 2009;

- Verbesserte Restrukturierungsleistungen ( "buy-outs") und erneuert Einkommenssicherheit Fonds.

- Engagement für kanadische Möglichkeiten erkunden zu etablieren eine vorfinanzierte, off-balance-sheet Retiree Health Benefit Fund;

Das Angebot umfasst eine Mischung aus bescheidenen Gewinne und Kosteneinsparungen, die in dem Urteil des CAW, dass kanadische Einrichtungen über die Laufzeit der Vereinbarung wird dafür sorgen, wird für neue Investitionsmöglichkeiten im Stadion bleiben.

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