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Bundesstaat Texas Labor Board & Arbeitsgesetze

2013-02-14 1
   
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FortsetzenEine der wichtigsten Aufgaben eines Arbeitsamt des Staates ist zu bieten Informationen über und zu überwachen, die Arbeitsgesetze des Staates. In Texas ist der Arbeitsplatte der Belegschaft Kommission Texas (TWC). Das Arbeitsgesetz Abschnitt der Texa
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Bundesstaat Texas Labor Board & Arbeitsgesetze


Eine der wichtigsten Aufgaben eines Arbeitsamt des Staates ist zu bieten Informationen über und zu überwachen, die Arbeitsgesetze des Staates. In Texas ist der Arbeitsplatte der Belegschaft Kommission Texas (TWC). Das Arbeitsgesetz Abschnitt der Texas Arbeitskräfte Kommission bietet wertvolle Informationen zu Texan Arbeiter. Drei Hauptbereiche von Texas Arbeitsgesetze umfassen Zahltag Gesetze, Gesetze gegen Kinderarbeit und Mindestlohngesetze.

Gesetze gegen Kinderarbeit in Texas

Es ist in Texas illegal ein Kind unter 14 Jahren mit Ausnahme der Einstellung von Kindern unter 14 Jahren als Schauspieler oder Darsteller in einer Theater (Film, Radio oder auf andere Weise) Produktion oder ein Kind zu mieten, die 11 und liefert Papiere ist. Darüber hinaus können Kinder über 14 nicht in Umgebungen, die gefährlich sind (jede Arbeit, wo die Gesundheit des Kindes oder der Sicherheit kann ein Problem sein). Eine Liste der "erlaubten" Berufe in Texas, die "Zulässige Berufe für 14- und 15-Jährige" unter "Gesetze gegen Kinderarbeit" der TWC Webseite überprüfen.

Zusätzlich Kinder 14 oder 15 Jahre alt zu 8 Stunden pro Tag arbeiten kann bis und nicht mehr als 48 pro Woche. Das Kind kann zwischen 10.00 oder 17.00 Uhr oder nach Mitternacht während der Schulzeit nicht.

Texas Zahltag Gesetze

Regierung Arbeitgeber in Texas müssen nicht von Texas Zahltag Gesetze halten. Alle anderen Unternehmen müssen jedoch ihre Mitarbeiter mindestens einmal pro Monat (zweimal im Monat, wenn der Arbeitnehmer ist berechtigt, Bezahlung von Überstunden im Rahmen des Bundes Fair Labor Standards Act erhalten) zahlen. Der Arbeitgeber muss die Mitarbeiter informieren, wenn die Zahltage sind. Texas Gesetz verlangt, Mitarbeiter, die auf der nächsten ordentlichen Zahltag bezahlt verlassen zu werden; Mitarbeiter, die entlassen werden, müssen innerhalb von sechs Tagen nach der Kündigung zu zahlen. Darüber hinaus können Arbeitgeber nicht vom Lohn abziehen, es sei denn so von einem Gericht zu tun bestellt oder so von einigen Texas von Bundesarbeitsrechts (wie die IRS Quellenbestimmungen) zu tun erlaubt.

Texas Mindestlohngesetze

Ab 2010 ist der Texas Mindestlohn 7,25 $. Die Arbeitgeber in Texas müssen die Mitarbeiter den Mindestlohn zahlen, es sei denn eine Ausnahme gilt. Nach dem TWC bieten die Texas Mindest Gesetze Lohn bestimmte Ausnahmen für von einem religiösen, erzieherischen, karitativen oder gemeinnützige Institution Beschäftigten. Ferner Verkäufer, Insassen, Familienmitglieder des Arbeitgebers, und Beamte müssen nicht den Mindestlohn gezahlt.

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